09華泰人壽基本法宣導(dǎo)77頁-全文預(yù)覽
【正文】 務(wù)部區(qū)經(jīng)理 AM 營業(yè)部經(jīng)理 UM 資深業(yè)務(wù)主任 STM 業(yè)務(wù)主任 TM 正式業(yè)務(wù)員 RA 試用業(yè)務(wù)員 TATA RA （ S)TM UM AM新人結(jié)訓(xùn)獎(jiǎng)金 上崗五個(gè)月內(nèi)達(dá)成轉(zhuǎn)正條件，公司于達(dá)成轉(zhuǎn)正條件的次月一次性核發(fā) 800元新人結(jié)訓(xùn)獎(jiǎng)金創(chuàng)業(yè)扶持金創(chuàng)業(yè)扶持金創(chuàng)業(yè)扶持金 = 創(chuàng)業(yè)津貼 當(dāng)月出勤率發(fā)放時(shí)間長達(dá) 12個(gè)月新人第一個(gè)月就可以享有高達(dá) 77%的獎(jiǎng)勵(lì) （ 1200+800） /2600轉(zhuǎn)正后與月度獎(jiǎng)金擇高發(fā)放轉(zhuǎn)正后與季度業(yè)績獎(jiǎng)金重疊發(fā)放最高檔次累計(jì)過萬當(dāng)月出勤率 = 當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù) /全月工作天數(shù)遲到 或早退三次算缺勤一次 增員獎(jiǎng)金： 被增員人（ TA）上崗五個(gè)月內(nèi)達(dá)成轉(zhuǎn)正條件，增員人次月即可享 有 600元 育才獎(jiǎng)金 獲得被增員人一年內(nèi)任職 TA RA SRA職級(jí) FYC的 10%增員、育才獎(jiǎng)金初年度傭金： 100%享有新人結(jié)訓(xùn)獎(jiǎng)金：上崗五個(gè)月內(nèi)達(dá)成轉(zhuǎn)正條件獎(jiǎng)勵(lì) 800元?jiǎng)?chuàng)業(yè)扶持金： 發(fā)滿 12個(gè)月，最高累計(jì)過萬增員獎(jiǎng)金： 被增員人（ TA） 上崗五個(gè)月內(nèi)達(dá)成轉(zhuǎn)正條件， 獎(jiǎng)勵(lì)增員人 600元育才獎(jiǎng)金： 一年內(nèi) FYC10%TATA薪資項(xiàng)目回顧TA薪資收入示例 1例如：新人 15日入司，在當(dāng)月完成 FYC500元 （不含愛心卡）FYC=500元?jiǎng)?chuàng)業(yè)扶持金 =300元（出勤率 100%）第一個(gè)月收入合計(jì) =800元 入司當(dāng)月完成創(chuàng)業(yè)扶持金的最低標(biāo)準(zhǔn)，因此上崗時(shí)間為當(dāng)月一號(hào)。標(biāo)準(zhǔn)件數(shù)是指壽險(xiǎn)新契約長期險(xiǎn)保單件數(shù)和短期險(xiǎn)保單折算件數(shù)之和。萬能追加保費(fèi)折算系數(shù)為 。名詞釋義標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)是指將報(bào)告期內(nèi)不同類別的新業(yè)務(wù)按對(duì)公司貢獻(xiàn)大小設(shè)置一定系數(shù)進(jìn)行折算后形成的保費(fèi)收入?！稑I(yè)務(wù)同仁手冊(cè)》2023版宣導(dǎo)（ 完整版 ）個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)總部管理支持中心2023 版 業(yè)務(wù)同仁職業(yè)生涯的規(guī)劃藍(lán)圖 團(tuán)隊(duì)發(fā)展的目標(biāo)和行動(dòng)指南 各種福利待遇獲得的依據(jù)目錄 職業(yè)生涯 名詞釋義 薪資待遇 考核條件 特色優(yōu)勢(shì)職業(yè)生涯試用業(yè)務(wù)員 TA正式業(yè)務(wù)員 RA資深業(yè)務(wù)員 SRA行銷經(jīng)理 SM業(yè)務(wù)主任 TM區(qū)經(jīng)理（總監(jiān)）AM營業(yè)部經(jīng)理 UM資深業(yè)務(wù)主任 STM組織發(fā)展 行銷系列組織架構(gòu)AMUM UM UMTM/STMTM/STMTM/STMTM/STMTM/STMTM/STMTM/STMTM/STM SMTA/RA/SRATA/RA/SRATA/RA/SRATA/RA/SRATA/RA/SRATA/RA/SRATA/RA/SRATA/RA/SRATA/RA/SRATA/RA/SRATM/STMTA/RA/SRA直轄與所轄目錄 職業(yè)生涯 名詞釋義 薪資待遇 考核條件 特色優(yōu)勢(shì)名詞釋義FYC的發(fā)放條件： 公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)遞交并于月末承保之保單；交回客戶已親筆簽字之回執(zhí)；計(jì)算傭金日已超過回執(zhí)上客戶簽收之日加猶豫期（十天）的日期。 名詞釋義預(yù)收截至日： 25日前遞交，節(jié)假日順延承保截止日： 當(dāng)月月末回執(zhí)簽收截止日：次月 9日傭金計(jì)算日： 次月 20日傭金到帳日： 次月 27日當(dāng)月 次月1 930/31 19 20 2725名詞釋義業(yè)務(wù)同仁每月發(fā)放代理手續(xù)費(fèi)的日期為 27日傭金計(jì)算日為 20日；如遇國家法定假日，代理手續(xù)費(fèi)發(fā)放日順延；發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬；業(yè)務(wù)同仁的各項(xiàng)收入均為稅前收入；應(yīng)付稅金根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定由本人支付并由公司代扣代繳。萬能險(xiǎn) B款小于等于 2500元部分折算標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)系數(shù)為 1，大于 2500元部分折算系數(shù)為 ?？己思?，是指每年 1至 3月、 4至 6月、7至 9月、 10至 12月，本季任職未滿三個(gè)月者，并入下一個(gè)考核期，考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際月份調(diào)整；半年考核期，是指 1至 6月， 7至 12月，本期任職未滿半年者，并入下一考核期，考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際月份調(diào)整。績優(yōu)人力指考核期末在職且月承保 FYC不低于 1200元的人力。新增附約保費(fèi)計(jì)入繼續(xù)率考核。繼續(xù)率精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位直接舍棄進(jìn)行計(jì)算。長期服務(wù)獎(jiǎng)示例 服務(wù)十年累計(jì) 5萬元！年限RA薪資項(xiàng)目回顧初年度傭金： 最高 35%+8%續(xù)年度傭金： 最高 15%月度業(yè)績獎(jiǎng)金：最高 18%季度業(yè)績獎(jiǎng)金：最高 13%個(gè)人年終獎(jiǎng)金：最高 9%個(gè)人續(xù)保獎(jiǎng)金：最高第二年續(xù)傭的 110%增員獎(jiǎng)金： 600元育才獎(jiǎng)金： 一年內(nèi) FYC的 10%長期服務(wù)獎(jiǎng)：
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