09華泰人壽基本法宣導77頁-全文預覽
【正文】 務部區(qū)經(jīng)理 AM 營業(yè)部經(jīng)理 UM 資深業(yè)務主任 STM 業(yè)務主任 TM 正式業(yè)務員 RA 試用業(yè)務員 TATA RA （ S)TM UM AM新人結訓獎金 上崗五個月內達成轉正條件，公司于達成轉正條件的次月一次性核發(fā) 800元新人結訓獎金創(chuàng)業(yè)扶持金創(chuàng)業(yè)扶持金創(chuàng)業(yè)扶持金 = 創(chuàng)業(yè)津貼 當月出勤率發(fā)放時間長達 12個月新人第一個月就可以享有高達 77%的獎勵 （ 1200+800） /2600轉正后與月度獎金擇高發(fā)放轉正后與季度業(yè)績獎金重疊發(fā)放最高檔次累計過萬當月出勤率 = 當月實際出勤天數(shù) /全月工作天數(shù)遲到 或早退三次算缺勤一次 增員獎金： 被增員人（ TA）上崗五個月內達成轉正條件，增員人次月即可享 有 600元 育才獎金 獲得被增員人一年內任職 TA RA SRA職級 FYC的 10%增員、育才獎金初年度傭金： 100%享有新人結訓獎金：上崗五個月內達成轉正條件獎勵 800元創(chuàng)業(yè)扶持金： 發(fā)滿 12個月，最高累計過萬增員獎金： 被增員人（ TA） 上崗五個月內達成轉正條件， 獎勵增員人 600元育才獎金： 一年內 FYC10%TATA薪資項目回顧TA薪資收入示例 1例如：新人 15日入司，在當月完成 FYC500元 （不含愛心卡）FYC=500元創(chuàng)業(yè)扶持金 =300元（出勤率 100%）第一個月收入合計 =800元 入司當月完成創(chuàng)業(yè)扶持金的最低標準，因此上崗時間為當月一號。標準件數(shù)是指壽險新契約長期險保單件數(shù)和短期險保單折算件數(shù)之和。萬能追加保費折算系數(shù)為 。名詞釋義標準保費是指將報告期內不同類別的新業(yè)務按對公司貢獻大小設置一定系數(shù)進行折算后形成的保費收入?！稑I(yè)務同仁手冊》2023版宣導（ 完整版 ）個險業(yè)務總部管理支持中心2023 版 業(yè)務同仁職業(yè)生涯的規(guī)劃藍圖 團隊發(fā)展的目標和行動指南 各種福利待遇獲得的依據(jù)目錄 職業(yè)生涯 名詞釋義 薪資待遇 考核條件 特色優(yōu)勢職業(yè)生涯試用業(yè)務員 TA正式業(yè)務員 RA資深業(yè)務員 SRA行銷經(jīng)理 SM業(yè)務主任 TM區(qū)經(jīng)理（總監(jiān)）AM營業(yè)部經(jīng)理 UM資深業(yè)務主任 STM組織發(fā)展 行銷系列組織架構AMUM UM UMTM/STMTM/STMTM/STMTM/STMTM/STMTM/STMTM/STMTM/STM SMTA/RA/SRATA/RA/SRATA/RA/SRATA/RA/SRATA/RA/SRATA/RA/SRATA/RA/SRATA/RA/SRATA/RA/SRATA/RA/SRATM/STMTA/RA/SRA直轄與所轄目錄 職業(yè)生涯 名詞釋義 薪資待遇 考核條件 特色優(yōu)勢名詞釋義FYC的發(fā)放條件： 公司規(guī)定時間內遞交并于月末承保之保單；交回客戶已親筆簽字之回執(zhí)；計算傭金日已超過回執(zhí)上客戶簽收之日加猶豫期（十天）的日期。 名詞釋義預收截至日： 25日前遞交，節(jié)假日順延承保截止日： 當月月末回執(zhí)簽收截止日：次月 9日傭金計算日： 次月 20日傭金到帳日： 次月 27日當月 次月1 930/31 19 20 2725名詞釋義業(yè)務同仁每月發(fā)放代理手續(xù)費的日期為 27日傭金計算日為 20日；如遇國家法定假日，代理手續(xù)費發(fā)放日順延；發(fā)放方式為銀行轉賬；業(yè)務同仁的各項收入均為稅前收入；應付稅金根據(jù)國家相關規(guī)定由本人支付并由公司代扣代繳。萬能險 B款小于等于 2500元部分折算標準保費系數(shù)為 1，大于 2500元部分折算系數(shù)為 ?？己思?，是指每年 1至 3月、 4至 6月、7至 9月、 10至 12月，本季任職未滿三個月者，并入下一個考核期，考核標準根據(jù)實際月份調整；半年考核期，是指 1至 6月， 7至 12月，本期任職未滿半年者，并入下一考核期，考核標準根據(jù)實際月份調整?？儍?yōu)人力指考核期末在職且月承保 FYC不低于 1200元的人力。新增附約保費計入繼續(xù)率考核。繼續(xù)率精確至小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位直接舍棄進行計算。長期服務獎示例 服務十年累計 5萬元！年限RA薪資項目回顧初年度傭金： 最高 35%+8%續(xù)年度傭金： 最高 15%月度業(yè)績獎金：最高 18%季度業(yè)績獎金：最高 13%個人年終獎金：最高 9%個人續(xù)保獎金：最高第二年續(xù)傭的 110%增員獎金： 600元育才獎金： 一年內 FYC的 10%長期服務獎：
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