哈藥集團(tuán)核心人員長(zhǎng)期激勵(lì)思路-全文預(yù)覽
【正文】 2023年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 31頁(yè)持股權(quán)利有分紅權(quán)有表決權(quán)出售繼承有時(shí)間和出售對(duì)象限制可以哈藥集團(tuán)核心人員長(zhǎng)期激勵(lì)思路2023年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 32頁(yè)目錄一、核心人員激勵(lì)機(jī)制介紹二、核心人員長(zhǎng)期激勵(lì)思路（一）授予對(duì)象（二）獎(jiǎng)勵(lì)基金（三）股權(quán)激勵(lì)方式（四）購(gòu)買方式（五）持股權(quán)利（六）轉(zhuǎn)讓及回購(gòu)（七）其他哈藥集團(tuán)核心人員長(zhǎng)期激勵(lì)思路2023年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 33頁(yè)股票回購(gòu)主體信托機(jī)構(gòu) 大股東優(yōu)先回購(gòu)回購(gòu)主體其他股東哈藥集團(tuán)核心人員長(zhǎng)期激勵(lì)思路2023年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 34頁(yè)回購(gòu)條件及方式公開離職喪失行為能力或死亡自動(dòng)離職延期回購(gòu)回購(gòu)方式延期回購(gòu)?fù)诵?可延期回購(gòu) /可保留可延期回購(gòu) /可保留一般性解雇嚴(yán)重失職解雇延期回購(gòu)無(wú)償收回獎(jiǎng)勵(lì)部分回購(gòu)條件哈藥集團(tuán)核心人員長(zhǎng)期激勵(lì)思路2023年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 35頁(yè)回購(gòu)價(jià)格及支付方式回購(gòu)價(jià)格 支付方式167。對(duì)于國(guó)有企業(yè)，資產(chǎn)溢價(jià)方式難度很大；167。哈藥集團(tuán)核心人員長(zhǎng)期激勵(lì)思路2023年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 26頁(yè)三種方式比較股權(quán)激勵(lì)方式獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容股份獎(jiǎng)勵(lì) 模式 獎(jiǎng)勵(lì) +認(rèn)購(gòu)模式 期權(quán)模式股份 購(gòu)股權(quán) 購(gòu)股權(quán)接受獎(jiǎng)勵(lì)的自由度 只能接受只能根據(jù)公司目前的情況選擇購(gòu)買部分或全部可以根據(jù)公司未來(lái)的情況選擇買或不買激勵(lì)對(duì)象的現(xiàn)金投入 無(wú)大（取決于認(rèn)購(gòu)的比例）較大（可以分期）哈藥集團(tuán)核心人員長(zhǎng)期激勵(lì)思路2023年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 27頁(yè)目錄一、核心人員激勵(lì)機(jī)制介紹二、核心人員長(zhǎng)期激勵(lì)思路（一）授予對(duì)象（二）獎(jiǎng)勵(lì)基金（三）股權(quán)激勵(lì)方式（四）購(gòu)買方式（五）持股權(quán)利（六）轉(zhuǎn)讓及回購(gòu)（七）其他哈藥集團(tuán)核心人員長(zhǎng)期激勵(lì)思路2023年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 28頁(yè)行權(quán)價(jià)格每股帳面凈資產(chǎn) 每股凈資產(chǎn)加一定溢價(jià) 每股收益乘以一定倍數(shù) （市盈率定價(jià)）167。獎(jiǎng)勵(lì)給激勵(lì)對(duì)象當(dāng)期的股份認(rèn)購(gòu)權(quán)，一般以折價(jià)方式購(gòu)買。 國(guó)家政策重大變化影響激勵(lì)方案實(shí)施的基礎(chǔ)；252。凈資產(chǎn)增值的目標(biāo)是可以達(dá)到的167。哈藥集團(tuán)核心人員長(zhǎng)期激勵(lì)思路2023年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 21頁(yè)國(guó)家法律：獎(jiǎng)勵(lì)最低限額不低于 5%中華人民共和國(guó)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法（１９９６年５月１５日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議通過(guò)）第三十條 企業(yè)、事業(yè)單位獨(dú)立研究開發(fā)或者與其他單位合作研究開發(fā)的科技成果實(shí)施轉(zhuǎn)化成功投產(chǎn)后，單位應(yīng)當(dāng)連續(xù)三至五年從實(shí)施該科技成果新增留利中提取 不低于百分之五的比例 ，對(duì)完成該項(xiàng)科技成果及其轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。哈藥集團(tuán)核心人員長(zhǎng)期激勵(lì)思路2023年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 18頁(yè)底線標(biāo)準(zhǔn)可參照財(cái)政部下發(fā)的國(guó)有資產(chǎn)保值增值標(biāo)準(zhǔn)值全國(guó)國(guó)有企業(yè) 單位：％ 項(xiàng)目 優(yōu)秀值 良好值 平均值 較低值 較差值全行業(yè) 企業(yè)規(guī)模 其中：大型 中型 小型 工業(yè) 單位：％ 項(xiàng)目 優(yōu)秀值 良好值 平均值 較低值 較差值全行業(yè) 企業(yè)規(guī)模 其中：大型 中型 小型 數(shù)據(jù)來(lái)源：財(cái)政部辦公廳關(guān)于印發(fā)《 2023年國(guó)有資本保值增值標(biāo)準(zhǔn)值》的通知 /財(cái)辦統(tǒng)[2023]6號(hào) /2023年 3月 4日哈藥集團(tuán)核心人員長(zhǎng)期激勵(lì)思路2
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