【正文】 卻什么改變也沒有。 。 :29:1512:29Feb2317Feb23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。慷慨?dāng)S此身。如果你自己的信念還站立的話。 下午 12時 29分 15秒 12:29:15 ? 質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證。 ? 速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。 ? 新經(jīng)濟(jì)時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。 ? 千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。 ? 一個管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。 ? 微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有 18個月。 ? 時間是一個偉大的作者，它會給每個人寫出完美的結(jié)局來。任何事情想到就去做 !立即行動 ! ? 如果通用公司不能在某一個領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領(lǐng)域的生意買掉或退出這個領(lǐng)域。 ? 不放過任何細(xì)節(jié)。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機(jī)會。只有經(jīng)得起環(huán)境考驗(yàn)的人，才能算是真正的強(qiáng)者。該企業(yè)應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為（ ）萬元。 A 職工養(yǎng)老保險金 B 職工出差報銷的差旅費(fèi) C 職工福利費(fèi) D 辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 [答案 ]A C D 企業(yè)從應(yīng)付職工工資中代扣職工房租，應(yīng)借記的會計科目是（ ）。 ?將租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用 企業(yè)財務(wù)會計 學(xué)習(xí)情境 7 流動負(fù)債業(yè)務(wù)核算 【 典型業(yè)務(wù)舉例 】 業(yè)務(wù)：東方股份有限責(zé)任公司為副總裁以上高級管理人員每人租賃一套住房。 【 業(yè)務(wù)分析 】 本例中，該公司為部門經(jīng)理級別以上職工提供汽車免費(fèi)使用，根據(jù)受益對象，確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)計入管理費(fèi)用。 企業(yè)財務(wù)會計 學(xué)習(xí)情境 7 流動負(fù)債業(yè)務(wù)核算 【 案例分析 】 【 業(yè)務(wù)分析 】 第一步： 確認(rèn) 應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬 =50 1 000 （ 1+17%） =58 500（元） 應(yīng)記入 “ 管理費(fèi)用 ” 科目的金額 =50 1 000 （ 1+17%） =58 500（元） ?以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工 東方股份有限責(zé)任公司公司為增值稅一般納稅人，將自產(chǎn)的 50件產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司管理人員，賬務(wù)處理如下： 【 會計分錄 】 借：管理費(fèi)用 58 500 貸：應(yīng)付職工薪酬 —非貨幣性福利 58 500 企業(yè)財務(wù)會計 學(xué)習(xí)情境 7 流動負(fù)債業(yè)務(wù)核算 ?以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工 【 業(yè)務(wù)分析 】 第二步： 發(fā)放 該公司向職工發(fā)放本公司產(chǎn)品作為福利，同時要根據(jù)相關(guān)稅收規(guī)定，視同銷售計算增值稅銷項(xiàng)稅額，確認(rèn)收入并結(jié)轉(zhuǎn)成本。 該公司為增值稅一般納稅人 ， 適用的增值稅稅率為 17%， 不考慮其他相關(guān)稅費(fèi) 。 ?確認(rèn)“五險一金”的核算 企業(yè)繳納的 “ 五險一金 ” 由兩部分組成 : ?企業(yè) 應(yīng)交納部分，由企業(yè)按比例計提； ?職工 應(yīng)交納部分，從職工工資中代扣的。會計分錄： 借：生產(chǎn)成本 17 000 管理費(fèi)用 3 000 貸：應(yīng)付職工薪酬 —職工福利 20 000 ?確認(rèn)職工福利費(fèi)核算 企業(yè)財務(wù)會計 學(xué)習(xí)情境 7 流動負(fù)債業(yè)務(wù)核算 ?發(fā)放職工福利費(fèi)核算 關(guān)于職工福利的發(fā)放 企業(yè)支付職工福利費(fèi)時，借記“應(yīng)付職工薪酬 ——職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。 國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的，應(yīng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計提（目前規(guī)定比例是 14%） 。學(xué)習(xí)領(lǐng)域名稱 學(xué)習(xí)情境序號及名稱 企業(yè)財務(wù)會計 學(xué)習(xí)情境 ：應(yīng)付職工薪酬業(yè)務(wù)核算 企業(yè)財務(wù)會計 學(xué)習(xí)情境 7 流動負(fù)債業(yè)務(wù)核算 【 工作任務(wù) 】 學(xué)習(xí)子情境 應(yīng)付職工薪酬業(yè)務(wù)核算 ?確認(rèn) :職工薪酬業(yè)務(wù)的核算 ? ?發(fā)放 :職工薪酬業(yè)務(wù)的核算 學(xué)習(xí)情境 7 流動負(fù)債業(yè)務(wù)核算 企業(yè)財務(wù)會計 學(xué)習(xí)情境 7 流動負(fù)債業(yè)務(wù)核算 學(xué)習(xí)子情境 應(yīng)付職工薪酬業(yè)務(wù)核算 【 知識準(zhǔn)備 】 職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予職工的 各種形式 的報酬以及其他相關(guān)支出。 ?確認(rèn)工資的核算 企業(yè)財務(wù)會計 學(xué)習(xí)情境 7 流動負(fù)債業(yè)務(wù)核算 借：生產(chǎn)成本 —基本生產(chǎn)成本（ A產(chǎn)品） 220 000 生產(chǎn)成本 —基本生產(chǎn)成本（ B產(chǎn)品） 200 000 制造費(fèi)用 70 000 管理費(fèi)用 60 400 銷售費(fèi)用 11 600 貸：應(yīng)付職工薪酬 —工資 562 000 ?確認(rèn)工資的核算 編制分配工資的分錄 企業(yè)財務(wù)會計 學(xué)習(xí)情境 7 流動負(fù)債業(yè)務(wù)核算 借：應(yīng)付職工薪酬 —工資 42 000 貸：其他應(yīng)付款 —職工養(yǎng)老保險 810 —職工醫(yī)療保險 390 —職工失業(yè)保險 200 —住房公積金 600 應(yīng)交稅費(fèi) —個人所得稅 40 000 結(jié)轉(zhuǎn)代扣款項(xiàng) ?確認(rèn)工資的核算 編制結(jié)轉(zhuǎn)代扣款項(xiàng)的分錄