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執(zhí)行力是企業(yè)成敗的關(guān)鍵-全文預(yù)覽

  

【正文】 eved from the book EXECUTION 2 一、執(zhí)行力 ? 執(zhí) 行是一種紀(jì)律,是我們要去做的 , 它是策略不可分割的一環(huán)。 Retrieved from the book EXECUTION 3 二、奠定執(zhí)行能力的重要行為 ? 了解你的企業(yè)與員工 – 領(lǐng)導(dǎo) 人和干部必須掌握企業(yè)營(yíng)運(yùn)的真實(shí)情況,并多與員工互動(dòng),以培養(yǎng)各階層人員對(duì)企業(yè)各種狀況的直覺(jué)感受力。 Retrieved from the book EXECUTION 4 二、奠定執(zhí)行能力的重要行為 ? 后續(xù) 追蹤( Follow through not only Follow up) – 領(lǐng)導(dǎo) 人和干部必須要貫徹后續(xù)追蹤的方法。 Retrieved from the book EXECUTION 5 二、奠定執(zhí)行能力的重要行為 ? 以身作則 – 由高層做起,從組織領(lǐng)導(dǎo)人參與對(duì)話開(kāi)始。 – 誠(chéng)實(shí) 的面對(duì)自己、企業(yè)及組織的真相;容忍員工的多元觀點(diǎn)、思想與成長(zhǎng)背景,不能缺乏“情緒上的韌性”( Emotional Fortitude) Retrieved from the book EXECUTION 6 三、何謂“情緒上的韌性” ( Emotional Fortitude) 不受限于個(gè)人的好惡,能接納不同的意見(jiàn),也能正視自己的弱點(diǎn)的能力: 在懲戒失職員工時(shí)態(tài)度堅(jiān)定,知人善用,任人唯賢。時(shí)時(shí)保持求知欲,鼓勵(lì)員工提出相反的規(guī)點(diǎn),創(chuàng)造
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