06領(lǐng)導(dǎo)-全文預(yù)覽
【正文】 的看法或觀點(diǎn) 2）在這個(gè)安靜階段之后，每個(gè)群體成員都要向群體中其他人說明自己的一種觀點(diǎn)，直到所表達(dá)的觀點(diǎn)都被記錄下來，通常用記錄紙或白板。豪斯（以路徑－目標(biāo)理論而著名）：極高的自信，支配力以及對(duì)自己信仰的堅(jiān)定信念 瓦倫 第四節(jié) 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的最新觀點(diǎn) 一 領(lǐng)導(dǎo)的歸因理論 二 領(lǐng)袖魅力的領(lǐng)導(dǎo)理論 三 交易型領(lǐng)導(dǎo)與變革型領(lǐng)導(dǎo) 一 領(lǐng)導(dǎo)的歸因理論 歸因理論主要用于了解原因與結(jié)果之間的關(guān)系。 情境領(lǐng)導(dǎo)模型 任務(wù)行為（指導(dǎo)行為） （高） （高） （低） 關(guān)系行為（支持行為） 高 中 低 成熟 不成熟 M4 M3 M2 M1 三 路徑 目標(biāo)理論 它是羅伯特 M2： 這些人缺乏能力，但卻愿意從事必要的工作任務(wù)。 推銷（高任務(wù) 高關(guān)系）：領(lǐng)導(dǎo)者同時(shí)提供指導(dǎo)性行為與支持性行為。無論領(lǐng)導(dǎo)者做什么，其效果都取決于下屬的活動(dòng)。 一 費(fèi)德勒模型 3領(lǐng)導(dǎo)者與情境的匹配 個(gè)體的 LPC分?jǐn)?shù)并評(píng)估了三項(xiàng)權(quán)變因素之后，費(fèi)德勒模型指出，二者相互匹配時(shí)，會(huì)達(dá)到最佳的領(lǐng)導(dǎo)效果 個(gè)體的 LPC分?jǐn)?shù)決定了他最適合于何種情境類型 情境類型則通過對(duì)三項(xiàng)情境變量（領(lǐng)導(dǎo)者－成員關(guān)系，任務(wù)結(jié)構(gòu)，職位權(quán)力）的評(píng)估來確定 個(gè)體的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是穩(wěn)定不變的，因此提高領(lǐng)導(dǎo)者的有效性實(shí)際上只有兩條途徑： ? 第一，可以替換領(lǐng)導(dǎo)者以適應(yīng)情境。答者回想一下自己共事過的所有同事，并找出一個(gè)最難共事者 以相對(duì)積極的詞匯描述最難共事者 (LPC得分高 )，稱為關(guān)系取向型。 生產(chǎn)導(dǎo)向 (production oriented) 生產(chǎn)導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)者更強(qiáng)調(diào)工作的技術(shù)或任務(wù)事項(xiàng)，主要關(guān)心的是群體任務(wù)的完成情況，并把群體成員視為達(dá)到目標(biāo)的手段。 關(guān)懷維度 (Consideration)指的是領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法與情感，更愿意建立相互信任的工作關(guān)系 結(jié)構(gòu)和關(guān)懷方面均高的領(lǐng)導(dǎo)者（“高－高”領(lǐng)導(dǎo)者）常常比其它三種類型的領(lǐng)導(dǎo)者（低結(jié)構(gòu)，低關(guān)懷，或二者均低）更能使下屬取得高工作績效和高滿意度。實(shí)際上，無論哪種領(lǐng)導(dǎo)方式，在不同的環(huán)境和條件下都有成功的事例。科特認(rèn)為要達(dá)到組織的最佳效果，領(lǐng)導(dǎo)和管理具有同等的重要性，二者不可或缺。后一問題尤其成為近年的熱點(diǎn)話題，很多專家在這方面有著不同的看法 一 什么是領(lǐng)導(dǎo) 哈佛商學(xué)院的亞伯拉罕 這之中的差異主要集中在兩個(gè)方面： 領(lǐng)導(dǎo)是否應(yīng)該是非強(qiáng)制性的（即向下屬施加影響時(shí)不采用權(quán)威、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰方式） 領(lǐng)導(dǎo)與管理之間是否有區(qū)別。他認(rèn)為，管理主要處理復(fù)雜的問題，領(lǐng)導(dǎo)主要處理變化的問題。 二 領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì) 輿論界是特質(zhì)理論 (trait theories)的忠實(shí)信徒 眾多分離領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的研究努力均以失敗告終，人們并未找到一些特質(zhì)因素總能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者與下屬以及有效領(lǐng)導(dǎo)者與無效領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行區(qū)分 在確定與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系密切的特質(zhì)方面的研究，結(jié)果相當(dāng)令人矚目，研究發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者有六項(xiàng)特質(zhì)不同于非領(lǐng)導(dǎo)者，即：進(jìn)取心，領(lǐng)導(dǎo)意愿，正直與誠實(shí)，自信，智慧，和工作相關(guān)知識(shí) 第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的行為理論 一 領(lǐng)導(dǎo)方式理論 二
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