某公司企業(yè)文化調(diào)查-全文預(yù)覽
【正文】 觀念” 1. 轎子觀念 ———— 開(kāi)發(fā)人員在轎子前面抬，制造人員在后面抬，前后的相互協(xié)調(diào)與溝通才能保證真正弄清客戶(hù)的需求，保證品質(zhì)提高 2. 傻瓜觀念 ———— 富士康集團(tuán)的控制作業(yè)系統(tǒng)像傻瓜相機(jī)一樣，產(chǎn)品達(dá)不到規(guī)定要求，電腦便自動(dòng)要求停止 3. 紀(jì)律觀念 ———— 富士康實(shí)行軍事化管理，“執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，必須依靠軍人一般的紀(jì)律” 4. 知識(shí)觀念 ———— 作為管理者必須能夠找到質(zhì)量問(wèn)題的根源 富士康的“孤島”生活 ? “富士康城”唯一通行證 ? 員工們吃飯、進(jìn)入部門(mén)或宿舍、上下班時(shí)間甚至加班時(shí)間的記錄，都與這個(gè)小小的胸卡相關(guān)。為樹(shù)立紀(jì)律意識(shí)，富士康對(duì)員工日常言行有相應(yīng)的規(guī)定。 12. 2023年 5月 26日 23時(shí) 27分在深圳市龍華街道富士康科技園 C2宿舍樓有人跳樓?，F(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)一把帶血匕首，死者身上有四處刀傷。同時(shí)當(dāng)天租住在觀瀾樟閣村的一位 22歲湖北籍富士康男員工被和他一起住的父母發(fā)現(xiàn)不省人事，后搶救無(wú)效死亡。 3. 2023年 3月 17日上午 8時(shí)，富士康龍華園區(qū)一名田姓女子從宿舍樓跳下摔傷，其本人表示跳樓原因?yàn)椤盎钪? 太累”。 情感關(guān)懷 ? 富士康還非常關(guān)心員工的身心健康，每年都會(huì)定期對(duì)員工進(jìn)行體檢，并為員工搭建一個(gè)全方位心理健康服務(wù)平臺(tái)，維護(hù)員工心理健康水平，預(yù)防各類(lèi)精神疾病，促進(jìn)員工健康成長(zhǎng)。 創(chuàng)造業(yè)余學(xué)習(xí)平臺(tái) ? 富士康出巨資修建了圖書(shū)館、數(shù)碼銀狐生活館（休閑網(wǎng)吧）。 ? 培育養(yǎng)成 —— 造就獨(dú)當(dāng)一面的優(yōu)秀人才 員工關(guān)懷 一． 薪酬福利 二． “ 138”配房留才工程 三． 創(chuàng)造業(yè)余學(xué)習(xí)平臺(tái) 四． 保障身體健康 五． 完善生活環(huán)境 六． 情感關(guān)懷 薪酬福利 與全員簽訂勞動(dòng)合同，為員工設(shè)立了“五條保障線(xiàn)”： 一、為員工購(gòu)買(mǎi)國(guó)家法定社會(huì)保 險(xiǎn)； 二、設(shè)立集團(tuán)自?；穑ㄉ虡I(yè)保險(xiǎn)），為員工提供國(guó)家社保以外的補(bǔ)充保險(xiǎn)； 三、設(shè)立特困員工救濟(jì)金，對(duì)患病或特困員工進(jìn)行項(xiàng)目救濟(jì)； 四、設(shè)立員工互助基 金，發(fā)揚(yáng)“一方有難，八方支援”的精神； 五、設(shè)立員工直系親屬慰問(wèn)金，將愛(ài)心延伸到員工的直系親屬。 2. 制訂與實(shí)施實(shí)習(xí)計(jì)劃。 14. 有困難才有機(jī)會(huì)，有挑戰(zhàn)才有創(chuàng)新。 10. 合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨練。 5. 成功的法門(mén) —— 向 “ 失敗 ” 學(xué)習(xí)。 核心價(jià)值 核心價(jià)值 經(jīng)營(yíng)理念 工作精神 愛(ài)心 信心 決心 融合 責(zé)任 進(jìn)步 核心目標(biāo) 秉持手段 達(dá)成目標(biāo) 持續(xù)穩(wěn)健成長(zhǎng) 獨(dú)立自主經(jīng)營(yíng) 利潤(rùn)分享員工 全世界最大及世界市場(chǎng)主 要的 3C產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)制造公司 富士康的工廠管理理念 ? 走出實(shí)驗(yàn)室，沒(méi)有高科技，只有執(zhí)行的紀(jì)律。 成長(zhǎng)定位：長(zhǎng)期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國(guó)際。如今，在全體同仁的努力下，集團(tuán)的策略伙伴客戶(hù)皆享有全球最優(yōu)化的速度、質(zhì)量、工程服務(wù)、彈性及成本等“全方位成本優(yōu)勢(shì)”。在中國(guó)大陸從珠三角到長(zhǎng)三角到環(huán)渤海、從西南到中南到東北建立了 30余個(gè)科技工業(yè)園區(qū)、在亞洲、美洲、歐洲等地?fù)碛?200余家子公司和派駐機(jī)構(gòu)、現(xiàn)擁有 120余萬(wàn)員工及全球頂尖客戶(hù)群。1988年在深圳地區(qū)投資建廠，總裁郭臺(tái)銘。 ? 富士康在總裁郭臺(tái)銘先生的領(lǐng)導(dǎo)下，多年來(lái)致力于提供全球最具競(jìng)爭(zhēng)力的“全方位成本優(yōu)勢(shì)”給全球 3C產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)品牌廠商。 從業(yè)精神：融合、責(zé)任、進(jìn)步。 企業(yè)文化形象說(shuō)法 ? 打不死的 蟑螂 、刻苦樸實(shí)的水牛； ? 貧瘠土壤中扎根的葡萄藤、振翅奮飛的孤雁； ? 長(zhǎng)大的地瓜、溫柔勇敢智慧的鯨魚(yú)。 4. 公司發(fā)展方向 —— 長(zhǎng)期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國(guó)際。 9. 選材的標(biāo)準(zhǔn) —— 個(gè)性、意愿、責(zé)任心、勤奮、教育。 13. 魔鬼都藏在細(xì)節(jié)里。 ? 入職培訓(xùn) —— 熟悉公司了解文化 ? 現(xiàn)場(chǎng)歷練
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