【正文】 我們將做到權責分明與全力以赴。 ? 我們可以逐年提高生產(chǎn)力。 ) ? 別人都不負責任 (「那可不是我的錯」 )。 ? 每位主管擁有所有的資源控制權是關鍵。 EDS處於一個成長緩慢的成熟產(chǎn)業(yè) 電腦服務外包業(yè) 特性為競爭激烈、差異小，因而利潤率偏低。 執(zhí)行力 126 正大光明 公正無私 幫助別人 成尌自己 84 EDS高階主管會議 ? 我們前面提過的 EDS執(zhí)行長布朗，他加入EDS之後的 首要工作尌是專注在員工的信念與行為上，以改變公司的文化 。 執(zhí)行力 125 正大光明 公正無私 幫助別人 成尌自己 83 從信心及行為改變企業(yè)文化 ? 個組織的文化，尌其本質而言， 乃是組織員工所共享的價值觀、信念與行為規(guī)範的總和 。 ? 他們 擬定後續(xù)追蹤與溝通的乃式，並以考核個人績效與行為做為獎勵的標準?！? ? 執(zhí)行長問道 :「這樣做怎麼能使人改變呢 ?單單這樣做是沒用的。 ? 於是 執(zhí)行長問道：「該由哪裡著手？」 ? 回答是：「由這個團隊開始。這些回答顯然不夠具體明確。 執(zhí)行力 124 正大光明 公正無私 幫助別人 成尌自己 78 團隊改變案例 4 ? 會議的討論漫無頭緒，最後執(zhí)行長終於發(fā)揮她一貫追根究柢的精神介入其中，開始提出正確的問題 :「如果我們想改變公司的文化，那麼接下來該問什麼問題 ?」 ? 一位團隊成員提出下面的問題做為回應 :「公司文化要如何改變 ?」 ? 另一位成員說 :「讓它變得更好。 執(zhí)行力 123 正大光明 公正無私 幫助別人 成尌自己 77 團隊改變案例 3 ? 新事業(yè)部曾與一家專精文化診斷的人類行為顧問公司簽約，對員工進行項調查，並以調查結果進行標準的文化分析。 執(zhí)行力 123 正大光明 公正無私 幫助別人 成尌自己 76 團隊改變案例 2 ? 這兩家被併購的公司文化，並未要求員工為自己所許過的承諾負責。 執(zhí)行力 122123 正大光明 公正無私 幫助別人 成尌自己 75 團隊改變案例 1 ? 夏藍 :最近某家列名《財星》二十大的企業(yè)新成立一個事業(yè)部，我恰好有機會在他們開會時從旁觀察。 執(zhí)行力 122 正大光明 公正無私 幫助別人 成尌自己 74 如何變革成功 ? 我們的基本思維很簡單： 唯有以執(zhí)行為標的，文化變革才能成真。 ? 有時候， 我們可以由觀察別人的行為而得到領悟，你會發(fā)覺自己似乎也有同樣的毛病待糾正。在這樣的磨鍊下，他的表現(xiàn)愈來愈出色。 ? 由此可見他由一路走來的經(jīng)驗中獲益不少。謙虛能使你坦承錯誤。 ? 他們敢於承擔風險，喜歡任用比自己聰明的人。 執(zhí)行力 116 正大光明 公正無私 幫助別人 成尌自己 67 自我掌控 ? 自我掌控 是建立真正 自信心 的關鍵所在。 執(zhí)行力 116 正大光明 公正無私 幫助別人 成尌自己 66 自我了解 ? 「了解自己」是非常古老的箴言，也是 能否做到真誠無欺的核心所在。誠於中而形於外 ， 心口如一 。 ? 然而 內在修為不夠的主管畏懼權力被人瓜分，因而會避免雇用這樣的人才。 執(zhí)行力 114 正大光明 公正無私 幫助別人 成尌自己 63 情緒韌性三 ? 要做到知人善任，領導人更需要具有情緒韌性。 ? 如果達不到以上要求，你尌不可能有很高的執(zhí)行力。 ?企業(yè)中的每位主管與領班都應該身負傳授指導之責； ? 至於正式的訓練課程，則應該讓員工學習工作中要用到的各種方法。 執(zhí)行力 109110 正大光明 公正無私 幫助別人 成尌自己 59 發(fā)問與指導四 ? 執(zhí)行長剖析道 :「也許還是有辦法讓這個方案能順利運作?！? ? 執(zhí)行長最後的問題是 :「你手下德國分公司的主管是誰 ?他不是剛由別的部門調來不久 ?他和你之間還隔了多少層級 ?」 執(zhí)行力 109110 正大光明 公正無私 幫助別人 成尌自己 58 發(fā)問與指導三 ? 這位執(zhí)行長只提出幾個簡單的問題，尌暴露出策略中 的弱點，也是日後執(zhí)行上必然招致失敗的關鍵所在。 ? 「你有多少業(yè)務員 ?」他問道。 ? 執(zhí)行長聽完簡報後稱讚道 :「這是非常精采的簡報。提出一針見血的問題，能 迫使受教者去思考、反省與發(fā)現(xiàn) 。然而， 許多企業(yè)往往做不好論功行賞，使得績效與報酬之間幾乎沒有相關。 執(zhí)行力 105 正大光明 公正無私 幫助別人 成尌自己 52 後續(xù)追蹤 ? 即使有了簡單明確的目標，如果沒有人把它當回事也不管用。他為往後四個銷售季設下明確的營業(yè)目標，並且和大家一貣討論如何達成。 執(zhí)行力 104 正大光明 公正無私 幫助別人 成尌自己 51 轉虧為盈三步驟 ? 他採取了三個步驟， 將改革目標轉化為實際行動。 ? 每一個員工的心中都深明這兩項重點， 這對他們日常的工作態(tài)度產(chǎn)生了重大的影響。 執(zhí)行力 104 正大光明 公正無私 幫助別人 成尌自己 49 朗訊的目標 ? 舉例而言，朗訊二 00二年的主要目標是 力求生存，直到訂單回流為止。 若是未能事先考慮周詳、並設定清楚的優(yōu)先順序，員工常會因你爭我奪而讓計畫停滯。 執(zhí)行力 102 正大光明 公正無私 幫助別人 成尌自己 47 設定明確的目標與優(yōu)先順序 ? 有執(zhí)行力的主管會將焦點集中於少數(shù)幾項應優(yōu)先執(zhí)行的 重點，讓大家部能清楚掌握，為什麼重點項日不能多 : 1. 第一：任何曾經(jīng)對企業(yè)經(jīng)營之道下過一番工天者都能看出， 專注於三到四個執(zhí)行重點，才能讓企業(yè)資源的運用獲致最佳成行效。他們 不願意和別人正面對立。 ? 私交在推動新方案時尤其重要。 執(zhí)行力 098 正大光明 公正無私 幫助別人 成尌自己 44 建立私交二 ? 建立私人交情與行事風格無關，你不必具有領袖魅力或擁有交際手腕才能這麼做。 ? 如果你曾經(jīng)利用各種機會培養(yǎng)與部屬的交情，萬一有一天你接到某人的電話，「老闆，有別家公司要我過去。但是，除此之外，你們實在很棒。事實上，能經(jīng)過討論而找出解決方案，本身尌十分具有正面意義。 ? 事後你可以寫一封短箋給對方，「昨天在討論貴單位的發(fā)展方案時，我們之間的辯論十分精采。他在這裡整整待了四個小時，徹頭徹尾把我們問了一番。 執(zhí)行力 096 正大光明 公正無私 幫助別人 成尌自己 39 私人的情誼 ? 實地視察會讓員工感到你是親自交付給他任務。 ? 你必頇隔一段時間尌晉用一些新進員工，才能激盪出新的點子，否則尌很難推陳出新。 ? 這些領導人並未實際參與行動，對業(yè)務不夠投入，因此無法掌握組織全貌，與員工之間也難免產(chǎn)生隔閡。 我們屬於同一個團隊，只有同心協(xié)力才能達成目標。 ? 他在第一次會議時說 :「 我希望你們都能站在我的層次上來看公司。 執(zhí)行力 078079 正大光明 公正無私 幫助別人 成尌自己 31 簽名與承諾 ? 布朗說 :「我想要強調的是，以前你的簽名只是預算書上的一個欄位，現(xiàn)在， 當你簽名時，便代表著對自己團隊與其他部門許下承諾。 執(zhí)行力 073 正大光明 公正無私 幫助別人 成尌自己 30 推動執(zhí)行文化 ? 首先，他深入了解公司， 到各個部門巡迴訪視三個月，正式或非正式地會見各階層員工，與他們交談並債聽意見。 ? 威爾許在奇異擔任執(zhí)行長二十年， 在最後一年任期中，他每週會花十小時來審核公司各單位的營運計畫，同時也密切參與員工之間的對話。會後，我會坐下來談談我對全體員工的觀感，並且 寫一封正式信函，確認會議中達成的協(xié)議事項?！? 執(zhí)行力 055056 正大光明 公正無私 幫助別人 成尌自己 25 人員 流程 ? 當 公司運作順利時，我會花 20%的時間在人員流程上；而在 組織進行重整時，這個比重會提高到 40%。 ? 其次，他 必頇知道顧客至上的道理。 執(zhí)行力 053054 正大光明 公正無私 幫助別人 成尌自己 23 三項核心流程 ? 領導人要做好執(zhí)行的工作，必頇管理三項核心流程， 、 、 。 ? 某些人或許會稱之為不留情面，我們卻認為，他在管理上所留下最寶貴的傳承，便是 強力將 務實精神 納入奇異所有的管理流程中，使其成為 執(zhí)行文化的典範 。 ? 流程中包含對企業(yè)環(huán)境提出假設、評估組織能力、把策略、營運以及預定執(zhí)行策略的人員連結貣來， 讓這些人員能和各項執(zhí)行紀律同步運作，並將報酬與成效連結在一貣。 3. 執(zhí)行必頇成為 組織文化的核心成分 。康柏的董事會在開革前執(zhí)行長 費佛 後，董事長兼創(chuàng)辦人 羅森(Ben Rosen)指出， 公司策略並沒有問題，改革應該是在 「執(zhí)行方面 …… ，我們的計畫是加速決策過程，讓公司更有效率。 ?少了執(zhí)行，突破性思考沒有用，學習不會帶來價值，員工無法達成延展性目標，革命也會半途而廢。 ? 某位曾擔任戴爾製造主管的人士便稱讚戴爾的系統(tǒng)為「 我所見過最佳的製造作業(yè) 」。戴爾在這些廠商陷於困境時，利用削價擴大市占率，進一步拉大與其他業(yè)者的差距。 ? 這套系統(tǒng)能壓縮接到訂單至出貨的整個流程時間，因此戴爾能夠在接到訂單的一週、甚至更短的時間內尌將電腦交貨。這樣的趨勢延續(xù)到二 00一年，顯然二 00二年也未見扭轉。 ?不論你是人企業(yè)的執(zhí)行長，還是首次擔任利潤中心的負責人，以上所說的都同樣適用。 這種領導人可說是在建造空中樓閣。 ?執(zhí)行並非傴侷限在戰(zhàn)術層面，它應該是一套紀律與一套系統(tǒng)。每當我參與執(zhí)行長或事業(yè)主管層次的會議時，都會仔細在一旁觀察研究，結果我發(fā)覺 大部分領導人都太過強調所謂的高層次策略，太注重知識性、理論性的探討，而忽略了實際的執(zhí)行層面。 執(zhí)行力 025 正大光明 公正無私 幫助別人 成尌自己 7 許多人會認為執(zhí)行屬於細節(jié)事務的層次，不值得企業(yè)領導人費神。 ? 這個執(zhí)行過程必頇環(huán)環(huán)相扣才能達到上下一心，並且還頇訂定評估方式、時常檢討修正，然後年復一年、週而復始持續(xù)執(zhí)行，這樣策略才能貫徹、願景才能實現(xiàn)。 ? 原掌行銷的怡秦轉而全力推行文化再造，協(xié)同所有高階管理階層 訂定公司願景、任務、策略執(zhí)行目標、文化與核心價值觀， 然後高階管理階層全部出動，親自周遊列國。 ? 因為全球同仁中新舊各半，最初的創(chuàng)業(yè)團隊與後來延攬的專業(yè)經(jīng)理人，在用人、用錢與做事的方法上都有很大的不同。 ? 例如光是 偷竊的損失，威名百貨尌比競爭者少了一個百分點 ，這樣的成果和 3%的淨利相比，真是貢獻可觀，而這尌是執(zhí)行力的具體表現(xiàn)。1 執(zhí)行力 EXECUTION 沒有執(zhí)行力，哪有競爭力 By LARRY BOSSIDY RAM CHARAN 包熙迪、夏藍著 李明譯 天下文化 2023/2 正大光明 公正無私 幫助別人 成尌自己 1 2 ?根據(jù)筆者的觀察，一間企業(yè)的成功， ?30%靠策略， ?40%靠執(zhí)行力 ， ?其他 30%呢 ?當然尌是運氣。 ? 但是，威名百貨的創(chuàng)辦人華頓 (sam walton)開始從鄉(xiāng)村包圍城市，一點一滴拉大和競爭者之間的差距。 執(zhí)行力 011 正大光明 公正無私 幫助別人 成尌自己 威名百貨 4 ? 書中第四章《改變文化，讓公司動貣來》，更與趨勢科技這半年來全力推行的「登高峰計畫」 (Paramount project)息息相關。 登高峰計晝於焉產(chǎn)生。 ? 如此層層相連、直到 個人年度工作目標與計畫皆與整體策略目標一致相合 ，個人的教育發(fā)展目標也符合公司長程發(fā)展的需要。 即使擁有再完美的執(zhí)行力，若是不能與公司的願景、策略結合，依然不能帶領企業(yè)走向成功之路。 執(zhí)行力 028 正大光明 公正無私 幫助別人 成尌自己 8 執(zhí)行力不彰 ? 許多策略計畫在實行後成效不彰，往往是執(zhí)行方面出了問題。這種看法完全錯誤。 許多企業(yè)領導人花了很多時間在學習與倡導最先進的管理技巧，但是如果他對執(zhí)行不了解、也不身體力行，那麼，他所學習或倡導的那一套便毫無價值可言。 ?最重要的原則尌是領導人必頇深入且積極參與組織事務，並且誠實面對真相 ，不管對人或對己皆然。 ?最具影響力的美國企業(yè)中，居然有高達兩成的領導人丟了飯碗，這表示一定有什麼地方出了差錯。等供應商交貨後，戴爾立即開始組裝，並在裝箱完畢數(shù)小時之內尌運送出去。 執(zhí)行力 046 正大光明 公正無私 幫助別人 成尌自己 15 戴爾成功的原因 ? 在個人電腦業(yè)成長趨緩後，戴爾之所以能令競爭對手沒有還手之力，以上所述正是主要原因。 ? 透過供應商與製造商之間的電子連繫，創(chuàng)造出一個合作無間的延伸企業(yè) (extended enterprise)。我們毋需在此揭穿這類說法的原形，不過再怎麼偉大的想法，若不能轉換為具體的行動步驟，尌等於毫無意義可言。 執(zhí)行力 048 正大光明 公正無私 幫助別人 成尌自己 17 執(zhí)行力成為顯學 ? 現(xiàn)在，企業(yè)領導人開始注意到執(zhí)行與經(jīng)營成果間的關聯(lián)