企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)課件-全文預(yù)覽
【正文】 的一款 市場發(fā)展和競爭態(tài)勢 60% 企業(yè)標(biāo)志 。團(tuán)隊精神是組織文化的一部分。一般根據(jù)團(tuán)隊存在的目的和擁有自主權(quán)的大小將團(tuán)隊分為三種類型：問題解決型團(tuán)隊、自我管理型團(tuán)隊、多功能型團(tuán)隊 什么是團(tuán)隊精神 ? 簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。 總結(jié) ? 其實每個人都是天才，只是在后天的成長中他們盲目地復(fù)制，跟從別人，成了復(fù)制品！ ? 你無法預(yù)測明天，你無法改變昨天，你可以把現(xiàn)在的事情做到最好！ 謝謝大家 團(tuán)隊和企業(yè)文化 武猛 ? 談?wù)勀愕牧私? ? 狼的故事，實驗，困獸（ 4米），狼王，配合，執(zhí)著，出逃，救兵 ? 團(tuán)隊和團(tuán)伙的區(qū)別 ? 難以復(fù)制的企業(yè)文化和精神（海爾，海底撈，日本夏普為女員工無法化妝買單，韓國三星董事長跪謝中國全體代理商，德國人的謹(jǐn)慎，細(xì)致成就了汽車等產(chǎn)業(yè)） 文化根源在于信仰，地域，意識和歷史 ? 日本民族單一性和社會結(jié)構(gòu)同質(zhì)性（日本強(qiáng)調(diào)集團(tuán)主義和業(yè)績主義） ? 文化滯后性與兼容并蓄性 ? 節(jié)儉意識特別強(qiáng)烈 ? 但日本人把和字做到了極致 ? 它的內(nèi)涵是愛人，忍讓，和諧，互助，團(tuán)結(jié)，合作，仁慈這些是日本高效團(tuán)隊的精神基石。因為。對了，那老翁的第一個故事正是著名的 《 聶小倩 》 呢。 但是喝過湯的人必須講 1—2個故事。正值三伏天，路上的行人都大汗淋漓，累得氣喘吁吁 。很多同事羨慕不已，向他取經(jīng)，問他有什么秘訣。 我們所要做的一切，就是盡可能地快點犯完錯誤 ? 我們幾乎每一天都能從各種各樣的媒體中聽到別人成功的歡呼和感受到成功者的喜悅。有時候，一個細(xì)節(jié)的忽略，往往會造成重大災(zāi)難；一些細(xì)節(jié)的不完善，往往是整體的性質(zhì)發(fā)生變化。投入使用后不久，就發(fā)生了了大面的水災(zāi)，其中關(guān)中平原受災(zāi)最嚴(yán)重。詹姆斯 細(xì)節(jié)決定成敗 亂丟煙頭，橫跨護(hù)欄，闖紅燈；坐在辦公桌上，不停晃腿，躺在辦公椅上睡覺；打鬧嬉戲，破壞物件 三位一體 相互支撐 企業(yè)標(biāo)志 口頭禪，語病，夾帶英文；出言不遜，不使用禮貌用語，隨性抱怨，怯懦怕事 樂于諷刺，起外號，揭人缺點；拈輕怕重，冷漠孤僻，無所顧忌，背后議人 一個認(rèn)知未詳?shù)墓适? ? 20世紀(jì)五十年代，中央決定在黃河上游建三門峽水電站，由于當(dāng)時中國的科技隊伍還未成規(guī)模，就邀請?zhí)K聯(lián)
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