匯豐集團(tuán)工資體系獎(jiǎng)勵(lì)體系-全文預(yù)覽
【正文】 項(xiàng)上的得分；然后，把各項(xiàng)得分匯總，得出每個(gè)職位的總分；最后，按照一定的歸級標(biāo)準(zhǔn)（比如每 25分相差一級），得出每一職位的具體等級。 ?第三，對每個(gè)付酬因素賦予不同的分?jǐn)?shù)（點(diǎn)值），分?jǐn)?shù)的大小視這個(gè)因素在全部的付酬因素中所占的重要性而定，換句話說，每個(gè)因素的權(quán)重是不同的。 薪 資變動 原 則為 ：薪 隨崗變 ， 崗 不 變 薪亦不 變 。 形成有匯豐思維的特色的薪酬福利體系， 2023薪酬福利體系 規(guī)劃 方案 薪酬體系 工資體系 獎(jiǎng)勵(lì)體系 福利體系 激勵(lì)體系 股權(quán)體系 崗位工資 技能工資 績效工資 基本工資 付薪理念 工 資 體系 獎(jiǎng)勵(lì) 體系 福利體系 股 權(quán) 體系 激 勵(lì) 體系 保障工 資 、 崗 位價(jià) 值產(chǎn) 出， 員 工技能， 員 工 績 效 工 齡 ，年 齡 ，薪點(diǎn) 對 企 業(yè) 的特殊 貢獻(xiàn) ，企 業(yè) 中期 績 效， 員 工 對 企 業(yè) 價(jià) 值 個(gè) 人 長 期 績 效，企 業(yè)長 期 績 效，核心人才 戰(zhàn) 略 年度 績 效 員 工薪酬骨架 結(jié)構(gòu) 基本薪酬 +崗 位薪酬 +能力薪酬 +績 效薪酬 比例適度變化 根據(jù)出勤核算薪酬 根據(jù) 職級 表易 崗 易薪 根據(jù)薪 級 表隨 能力易薪 根據(jù) 績 效核算，上不封 頂 該 部分的 設(shè)計(jì) 主要是考 慮國 家相 關(guān)規(guī) 定 對員 工的一 種 保 護(hù) ，即，不在 崗 或因 為 其 它 因素暫時(shí) 離 崗 如，因 個(gè) 人原因等休假的人 員 ，公司給 予的一 種 福利性和保健性的待遇安排。由“以人定薪”向“崗位 +技能 +績效的薪酬模式”轉(zhuǎn)變 ?薪酬體系分步推進(jìn)，逐步展開，預(yù)計(jì) 2023年正式執(zhí)行。 Example: 核算方式： 本部分根據(jù)月度考勤 計(jì) 算（病假，事假， 遲 到，早退， 曠 工，年休假，加班等） 產(chǎn) 假，婚嫁，喪 假
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