【正文】 務(wù)三 工資及其員工福利管理 計件工資計算的主要依據(jù)是計件單價，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。 12月＝ /月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時。 月計薪天數(shù) 小時工資＝月工資收入 247。 計時工資是按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報酬。 （一）工資的構(gòu)成 根據(jù)勞動部 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 《 中華人民共和國勞動法 》 若干問題的意見 》 （勞部發(fā) [1995]309號）第 53條的規(guī)定，勞動法中的“工資”一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 任務(wù)二 工作時間與休息休假管理 三、休息休假 勞動法賦予了勞動者休息休假的權(quán)利。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的 150%、 200%、 300%支付其工資 任務(wù)二 工作時間與休息休假管理 （四）用人單位違法延長工作時間的法律責(zé)任 根據(jù) 《 勞動法 》 、 《 違反 〈 中華人民共和國勞動法 〉 行政處罰辦法 》 、 《 勞動保障監(jiān)察條例 》 等的規(guī)定，可以將用人單位違法延長工作時間的法律責(zé)任分成以下四類： 。 任務(wù)二 工作時間與休息休假管理 按照勞動部 《 關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 》 和 《 關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函 》 規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《 勞動法 》 第 44第 1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按 《 勞動法 》 第 44第 3款的規(guī)定支付工資報酬。 任務(wù)二 工作時間與休息休假管理 二、延長工作時間 （一）延長工作時間的含義 延長勞動時間，也稱加班加點，是指用人單位經(jīng)過一定程序，要求勞動者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時數(shù)和周工作天數(shù)而工作。 ，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。 任務(wù)二 工作時間與休息休假管理 （ 2）實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數(shù)為多少，只要在一個綜合工時計算周期內(nèi)的總工作時間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時制計算的應(yīng)當(dāng)工作的總時間數(shù)，即不視為加班。 因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過 1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過 3小時，每月延長工作時間不得超過 36小時。標(biāo)準(zhǔn)工作時間包括勞動者每日工作時間和勞動者每周工作時間兩方面內(nèi)容。 任務(wù)二 工作時間與休息休假管理 一、工作時間制度 工作時間，又稱法定工作時間，是指勞動者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)，在用人單位從事工作或者生產(chǎn)的時間，即勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。 任務(wù)一 企業(yè)規(guī)章制度認(rèn)識 一、企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容 企業(yè)規(guī)章制度，是指企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，制定并認(rèn)可的由企業(yè)權(quán)力保證實施的組織生產(chǎn)和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。否則，該醫(yī)療期對用人單位不發(fā)生法律效力，用人單位將視勞動者的病休期為礦工時間，并可能會根據(jù)用人單位的規(guī)章制度，以勞動者嚴(yán)重違法規(guī)章制度為由，單方解除與勞動者的勞動關(guān)系。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。第 74條規(guī)定：企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會保險費用仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。 根據(jù) 《 勞動法 》 32條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日，以書面形式通知勞動者本人。被鑒定為一至四級的，勞動者應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 醫(yī)療期待遇主要是指員工在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按照何種標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資等勞動報酬。 任務(wù)三 職工醫(yī)療期管理 （二）醫(yī)療期跨域勞動合同終止期的，勞動合同終止期限應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿。據(jù)此，在法定的醫(yī)療期限內(nèi)，除非用人單位享有單方解除勞動合同權(quán)利時，用人單位才可以解除與勞動者的勞動合同。具體醫(yī)療期限見下表。 在競業(yè)限制協(xié)議中明確約定有關(guān)違約責(zé)任。國際上一般是相當(dāng)于員工上一年工資的 60%80%，我國目前對此無統(tǒng)一的規(guī)定。 任務(wù)二 商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理 。企業(yè)任意或無節(jié)制地擴(kuò)大競業(yè)限制范圍，不但對企業(yè)沒有價值，而且還可能涉嫌構(gòu)成對勞動者擇業(yè)自主權(quán)的侵犯。部分企業(yè)的做法是保密協(xié)議全員簽訂，競業(yè)限制協(xié)議只針對特別的管理人員和技術(shù)人員。 簽訂保密協(xié)議書應(yīng)體現(xiàn)協(xié)商、公平、合理的原則，應(yīng)注意以下幾個問題： 任務(wù)二 商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理 （四）簽訂競業(yè)限制協(xié)議。 任務(wù)二 商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理 根據(jù) 《 勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知 》 的規(guī)定，企業(yè)與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后一定時間內(nèi)（不超過 6個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。職工應(yīng)當(dāng)遵守本單位的技術(shù)秘密保護(hù)制度。 任務(wù)二 商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理 三、商業(yè)秘密保護(hù)的法律手段 （一）制定規(guī)章制度。 當(dāng)然，簽訂保密條款或者說保密協(xié)議并非勞動者承擔(dān)保密義務(wù)的前提，是否訂有相應(yīng)條款或者協(xié)議僅僅是形式問題。 一般來說，商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有三項： 其一，不為公眾所知悉。當(dāng)服務(wù)期短于勞動合同期限，勞動關(guān)系不受服務(wù)期限制。 任務(wù)一 員工培訓(xùn)及其管理 用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同不需承擔(dān)違約責(zé)任：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；根據(jù) 《 勞動合同法 》 第26條第一款規(guī)定的因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 任務(wù)一 員工培訓(xùn)及其管理 根據(jù) 《 勞動合同法 》 的規(guī)定，簽訂培訓(xùn)協(xié)議通常需要滿足以下條件： （ 1）用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。 “先培訓(xùn)后就業(yè)，先培訓(xùn)后上崗”等政策規(guī)定，建立持證上崗制度。在員工已經(jīng)基本滿足企業(yè)生產(chǎn)要求的前提下，企業(yè)為提高員工職業(yè)技能而出資進(jìn)行的專項技術(shù)培訓(xùn)。勞動關(guān)系管理 新世紀(jì)高職高專 人力資源管理類課程規(guī)劃教材 新世紀(jì)高職高專教材編審委員會 組編 主編 王國存 目 錄 項目一 專項協(xié)議管理 項目二 勞動標(biāo)準(zhǔn)管理 項目三 勞動安全與勞動保護(hù) 項目一 勞動合同認(rèn)識 學(xué)習(xí)目標(biāo) 知識目標(biāo) ，掌握服務(wù)期的概念，了解培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的內(nèi)容和簽訂條件； 2. 掌握保密義務(wù)和競業(yè)限制的法律規(guī)定，了解保密義務(wù)和競業(yè)限制的區(qū)別； ，掌握醫(yī)療期管理的法律規(guī)定。另一類是職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。 。 培訓(xùn)協(xié)議的主要內(nèi)容應(yīng)對勞動者和用人單位在培訓(xùn)期間的權(quán)利和義務(wù)以及培訓(xùn)后為用人單位服務(wù)期的義務(wù)做出規(guī)定，具體包括：培訓(xùn)期限及方式、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容、雙方在培訓(xùn)期間的權(quán)利和義務(wù)、培訓(xùn)費用、違約責(zé)任、培訓(xùn)結(jié)果的考核驗收、培訓(xùn)后的服務(wù)期限等。 （ 4）用人單位與勞動者就專項培訓(xùn)及服務(wù)期限、違約金支付協(xié)商一致。 （ 3）服務(wù)期與勞動合同期限的聯(lián)系 實踐中，用人單位與勞動者簽訂約定的服務(wù)期與勞動合同期限可能并不一致。因此商業(yè)秘密包括兩部分：一是技術(shù)信息，如產(chǎn)品配方、制作方法、制作工藝、設(shè)計圖紙、技術(shù)訣竅等；二是經(jīng)營信息，如管理方法，財務(wù)資料產(chǎn)銷策略，客戶名單、貨源情報、投招標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書等。 任務(wù)二 商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理 二、保密義務(wù)和競業(yè)限制 （一）保密義務(wù) 所謂保密義務(wù)，是指合同當(dāng)事人負(fù)有將通過確立合同關(guān)系而了解到的對方的秘密予以保守的義務(wù)。競業(yè)限制的目的之一是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，通過競業(yè)限制協(xié)議的簽訂，減少勞動者泄露、非法使用用人單位商業(yè)秘密的機(jī)會 任務(wù)二 商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理 （三）保密協(xié)議與競業(yè)限制的主要區(qū)別 。 我國在立法層面亦有類似規(guī)定， 《 促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法 》 第 28