【摘要】如何培養(yǎng)和提升組織執(zhí)行力傅明華1一、基本概念?1、執(zhí)行?(1)基本理論表述:?目前最權(quán)威的說法還是來自拉里·博西迪和拉姆·查蘭在《執(zhí)行》一書中的闡述:執(zhí)行應(yīng)該成為一家公司的戰(zhàn)略和目標(biāo)的重要組成部分,它是目標(biāo)和結(jié)果之間‘缺失的一環(huán)’。2(2)簡(jiǎn)要概括?將政策目標(biāo)付諸行動(dòng)
2025-01-07 01:35
【摘要】紫竹藥業(yè)營(yíng)銷管理診斷報(bào)告北大縱橫管理咨詢公司紫竹藥業(yè)項(xiàng)目組二零零二年十月導(dǎo)讀前言紫竹藥業(yè)營(yíng)銷戰(zhàn)略診斷經(jīng)營(yíng)公司營(yíng)銷結(jié)果診斷經(jīng)營(yíng)公司營(yíng)銷管理診斷?主要工作匯報(bào)?診斷分析結(jié)構(gòu)?營(yíng)銷目標(biāo)和計(jì)劃?產(chǎn)品結(jié)構(gòu)?營(yíng)銷整體管理?產(chǎn)品現(xiàn)狀?渠道現(xiàn)狀?溝通現(xiàn)狀?銷售組織管理?銷售人員管理?業(yè)務(wù)計(jì)劃、執(zhí)行與控制管理建議?診斷主
2025-02-09 18:50
【摘要】XX集團(tuán)4R制度執(zhí)行力?誰來回答成長(zhǎng)型企業(yè):?什么讓你痛苦,什么讓你強(qiáng)大?企業(yè)動(dòng)力之痛:誰能告訴我,員工能和我走多遠(yuǎn)??場(chǎng)景一:作為企業(yè)老板,我十分珍惜和我一起創(chuàng)業(yè)的元老級(jí)伙伴,但是他們讓我很為難。我的企業(yè)已經(jīng)今非昔比了,我不停的讓他們?nèi)W(xué)習(xí)、充電;但他們卻都自以為是、思維僵化,不愿意學(xué)習(xí),企業(yè)重要的崗位都被“沒有功勞也有苦勞”的
2025-01-04 18:13
【摘要】國(guó)驊集團(tuán)咨詢項(xiàng)目建議書????????????國(guó)驊集團(tuán)組織優(yōu)化與執(zhí)行力建設(shè)咨詢項(xiàng)目建議書國(guó)驊集團(tuán)咨詢項(xiàng)目建議書???????????
2025-02-09 17:22
【摘要】超越集團(tuán)管理診斷報(bào)告管理診斷工作的原則?所有的問題都只對(duì)事不對(duì)人,對(duì)事不對(duì)部門?所有問題的出發(fā)點(diǎn)都是針對(duì)企業(yè)法人,以法人利益為最高判斷標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)過多年的不斷發(fā)展,超越邁入了第三次創(chuàng)業(yè)階段一次創(chuàng)業(yè)二次創(chuàng)業(yè)三次創(chuàng)業(yè)1992年以前。從家電經(jīng)營(yíng)起步,興辦文化產(chǎn)業(yè)。1992—2023年。拓展經(jīng)營(yíng)區(qū)域與經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域,
2025-01-07 19:46
【摘要】診斷報(bào)告xx集團(tuán)公司發(fā)展定位與組織結(jié)構(gòu)報(bào)告之二中期匯報(bào)—xx集團(tuán)診斷報(bào)告人力資源現(xiàn)狀診斷聲明:本報(bào)告為中期報(bào)告,所有觀點(diǎn)均非最終觀點(diǎn),且不保證數(shù)據(jù)的絕對(duì)準(zhǔn)確性。目錄A.引言B.報(bào)告摘要C.產(chǎn)業(yè)診斷D.組織診斷E.下步設(shè)想F.第二階段工作計(jì)劃目錄A.引言
2025-01-07 19:47
【摘要】XX集團(tuán)營(yíng)銷診斷分報(bào)告目錄一、XX太陽能產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷診斷(一)XX太陽能產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷環(huán)境分析(二)XX太陽能產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷現(xiàn)狀(三)XX太陽能產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷的主要問題點(diǎn)(四)XX太陽能產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷的改進(jìn)方向二、XX房地產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷診斷(一)XX房地產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷環(huán)境分析(二)XX房地產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷現(xiàn)狀(三)XX房地產(chǎn)業(yè)
2025-01-23 18:53
【摘要】BothwitzConsulting管理診斷報(bào)告中國(guó)中國(guó)?均瑤集團(tuán)均瑤集團(tuán)BothwitzConsulting關(guān)于診斷報(bào)告的說明?診斷報(bào)告主要針對(duì)——均瑤集團(tuán)總部、均瑤乳業(yè)股份公司和均瑤乳業(yè)銷售公司(不涉及均瑤航空)?診斷報(bào)告的主要依據(jù)來自于四個(gè)方面:§管理訪談:集團(tuán)內(nèi)部董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)層、管理層、一般員工;供應(yīng)商
2025-02-16 13:04
【摘要】診斷報(bào)告(第一階段工作小結(jié))泛達(dá)-好貓戰(zhàn)略發(fā)展咨詢小組2023/5/18目的o刨析、總結(jié)好貓集團(tuán)的優(yōu)、劣勢(shì)、挑戰(zhàn)、機(jī)遇。o為競(jìng)爭(zhēng)分析階段做準(zhǔn)備。2023/5/18目錄o歷史回顧o診斷介紹o診斷結(jié)果(集團(tuán))o診斷結(jié)果(分公司)o診斷總結(jié)2023/5/18目錄o歷史回顧o診斷介紹o診斷結(jié)果(集團(tuán))o診
2025-02-11 17:32
【摘要】提高執(zhí)行力濰坊職業(yè)學(xué)院劉明oldda863921163......課題導(dǎo)入:.....一、認(rèn)識(shí)執(zhí)行力(一)執(zhí)行力的定義目標(biāo)結(jié)果執(zhí)行執(zhí)行力.....【結(jié)果導(dǎo)向】.............
2025-02-20 13:41
【摘要】如何提高執(zhí)行力王巋然一、對(duì)執(zhí)行力的理解和認(rèn)識(shí)二、提高執(zhí)行力的措施三、案例解析目錄CONTENTS?一、對(duì)執(zhí)行力的認(rèn)識(shí)和理解?執(zhí)行,通俗地說就是貫徹力度。?執(zhí)行力,就是做事的能力??煞譃閭€(gè)人和組織兩個(gè)層面。執(zhí)行力的基本概念?就個(gè)人而言,具體表現(xiàn)為執(zhí)行并完成任務(wù)的能力,能夠把上級(jí)分配的
2025-02-20 13:34
【摘要】“沒有任何借口”體現(xiàn)的是一種負(fù)責(zé),敬業(yè)的精神,一種服從、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度,一種完美的執(zhí)行力。我們需要的正是這種精神的人:他們想盡辦法去完成任務(wù),而不去尋找任何借口,哪怕看似合理的借口。在西點(diǎn),人人都是領(lǐng)導(dǎo)者。即使是個(gè)‘庶民’,你也至少領(lǐng)導(dǎo)著一個(gè)人——你自己。西點(diǎn)人成功的三大秘訣一、領(lǐng)導(dǎo)力在西點(diǎn)人
2025-01-15 21:12
【摘要】***中心加強(qiáng)執(zhí)行力推進(jìn)方案1一、執(zhí)行力的定義二、為什么需要執(zhí)行三、執(zhí)行的要素四、執(zhí)行力的三個(gè)核心流程?人員流程?策略流程?營(yíng)運(yùn)流程五、執(zhí)行力與管理角色定位六、如何提升企業(yè)執(zhí)行力七、提升企業(yè)執(zhí)行力——4R管理模式八、優(yōu)秀的執(zhí)行力九、執(zhí)行力常見問題與對(duì)策十、模塑分中心
2025-03-04 22:31
【摘要】團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力之八榮八恥篇執(zhí)行力機(jī)器有油污擦掉機(jī)器漏油——修理墊圈老化——更換墊圈老化較快的原因——規(guī)栺采購(gòu)策略改變——較低價(jià)栺期望節(jié)約短期采購(gòu)成本——改變采購(gòu)的價(jià)栺策略八榮八恥?以責(zé)任為榮,以抱怨為恥。100%
2025-01-07 06:47
【摘要】執(zhí)行力培訓(xùn)課程課程目標(biāo)?尋找并克服阻礙雙向溝通的障礙?學(xué)習(xí)復(fù)雜工作任務(wù)的分解和澄清?學(xué)會(huì)從工作要求出發(fā)分析員工勝任能力?尋找合適的管理方法,保障員工在完成工作任務(wù)的同時(shí),勝任力提升?理解承諾的要素,能對(duì)技能與態(tài)度區(qū)別對(duì)待?理解正向反饋的重要性和方法?學(xué)習(xí)利用系統(tǒng)代替指揮,有效控制日常性工作課程
2025-01-07 02:31