某電力組織結構調(diào)整建議-全文預覽
【正文】 建議經(jīng)營策劃部崗位主要職責 — 經(jīng)營規(guī)劃主管 1. 負責收集相關資料，具體制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略方針，擬定公司的中長期經(jīng)營計劃； 2. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略與中長期經(jīng)營計劃，制定公司的組織結構調(diào)整或設計方案，并負責組織實施； 3. 負責制定公司的年度經(jīng)營計劃，并負責分解、下達實施； 4. 組織實施對公司制度、規(guī)范、標準等執(zhí)行情況的監(jiān)督與考核； 5. 協(xié)助經(jīng)理進行客戶關系管理； 6. 具體執(zhí)行公司電量銷售與電量競價有關計劃，協(xié)助財務部實施電費清算作業(yè)； 7. 參與公司企業(yè)文化建設及相關工作 ； 8. 參與公司社會公關活動的策劃并承辦具體工作 ； 9. 公司知識產(chǎn)權相關工作 ； 10. 負責完成項目開發(fā)工作 ； 11. 配合主管領導完成所管項目與其他方協(xié)調(diào)的具體工作 。 包括工程項目的設計概算 、 預算 、工程標底的編制及決算審核； 人力資源部組織結構圖 人力資源經(jīng)理 人事崗位主管 教育培訓主管 薪酬社保主管 績效主管 將原設置的經(jīng)營策劃部對員工的績效考核管理職能歸并到人力資源部，由績效主管崗履行。 （二）員工發(fā)展管理職能 負責公司員工教育培訓體系的建設與完善。 （三）績效管理職能 組織進行員工的績效考核。統(tǒng)計當月工資總額并建檔。 （五）勞動用工管理職能 1 負責公司人力資源信息系統(tǒng)的建立和完善工作，負責定期進行人力資源狀況分析。 負責員工勞動合同的管理工作。 崗位職責調(diào)整 全面負責人力資源各項職能的管理。 組織進行人力資源規(guī)劃，提供相關建議。 負責申訴、勞動糾紛、爭議的調(diào)解和處理。 根據(jù)績效考核結果核算工資并統(tǒng)計總額。 負責勞動經(jīng)濟指標的計算、匯總。 協(xié)助經(jīng)理進行公司人力資源規(guī)劃，確定人員需求并提供解決建議和方案。 協(xié)助經(jīng)理制定公司培訓制度、職業(yè)生涯管理制度并負責解釋、宣傳、監(jiān)督實施。 負責公司教育培訓網(wǎng)絡的建立健全，負責培訓資料、教學用品的購買和管理工作。 負責公司員工的職稱評定、晉升報批等方面的業(yè)務工作。負責公司勞務輸出的合同管理工作。建議在各專工能夠充分發(fā)揮技術權威作用時，取消運行專工，直接由助理行使協(xié)調(diào)職責 技安部經(jīng)理 熱控專工 技術助理 安全助理 檢定試驗主管 燃料專工 環(huán)?；瘜W專工 金屬設備專工 電氣專工 計量節(jié)能專工 安全監(jiān)察專工 汽機專工 計量監(jiān)督員 煤質(zhì)監(jiān)督員 綜合化驗員 熱力試驗員 鍋爐專工 辦事員 運行專工 技術安全部職責（修改后） ?生產(chǎn)計劃監(jiān)督職能：監(jiān)督運行、檢修部完成月度、年度生產(chǎn)計劃；制定運行、檢修、設備管理的各項技術經(jīng)濟指標，對各項技術經(jīng)濟指標、作業(yè)標準的落實進行監(jiān)控 ?技術管理職能：各項技術方案、規(guī)程、制度的編制；負責員工技術培訓 ?計量管理職能：負責對公司所有計量儀器、工具的管理 ?安全管理職能：編制安全生產(chǎn)、安全管理的各項規(guī)章制度并監(jiān)督實施；負責組織編制、審核安措技措計劃；建立和健全安全組織和安全管理體系；建立安全生產(chǎn)檔案；負責安全統(tǒng)計、教育培訓 ?運行管理職能：負責組織各種運行方式的制定和測試；負責日常運行方式的協(xié)調(diào)與落實；負責決定重要運行方式的日常調(diào)整；負責對設備運行可靠性的統(tǒng)計和分析 ?項目管理職能：工程項目的決預算管理、日?？刂?、招投標管理、驗收管理 安全助理崗位職責調(diào)整建議 重大項目安全技術措施制定 生產(chǎn)現(xiàn)場安全監(jiān)察 檢查規(guī)范工作票執(zhí)行情況 監(jiān)督進行設備消缺、維護 組織零缺陷勞動競賽 設備巡檢 技術安全培訓 安全助理 建立完善公司安全管理制度 健全公司安全生產(chǎn)管理機制，完善安全網(wǎng)絡，分解落實安全責任、目標 制定或?qū)徍酥卮箜椖堪踩夹g措施，負責外委、外包工程安全監(jiān)察和驗收 負責生產(chǎn)現(xiàn)場安全監(jiān)察、設備巡檢 負責工傷管理、防火防爆管理 組織安全大檢查 負責事故調(diào)查和安全信息管理 組織安全教育和培訓 組織零缺陷勞動競賽 信息中心組織結構圖 信息中心經(jīng)理 信息主管 信息系統(tǒng)檢修工 信息系統(tǒng)檢修工程師 政工部組織結構圖 政工部長（紀委副書記） 監(jiān)察副主任 組織干事 宣傳干事 辦事員 紀檢監(jiān)察員 內(nèi)部審計員 崗位職責與崗位任職條件不匹配 工會組織結構圖 工會主席 職工群眾性活動干事 工會副主席 計生女工干事 物資中心組織結構圖 物資中心經(jīng)理 委派會計 物資采購員 倉庫管理員 計劃主管 統(tǒng)計驗收主管 檢修部組織結構圖（原圖） 檢修部經(jīng)理 生產(chǎn)技術助理 汽機專工 熱控專工 電氣專工 爐化專工 計劃統(tǒng)計員 材料領用核算員 爐化班長 制粉班長 電機班長 配電班長 電除塵班長 熱控班長 汽本體班長 汽輔機班長 電氣二次班長 機加工班長 電焊班長 輸煤班長 特殊工種主管 爐化技術員 鍋爐檢修工 化學檢修工 制粉技術員 制粉檢修工 電機技術員 電機檢修工 空調(diào)照明檢修工 配電技術員 配電檢修工 技術員 綜合檢修工 儀表技術員 自控技術員 熱控儀表檢修工 機加技術員 綜合檢修工 電焊工 繼保技術員 高低壓技術員 高低壓試驗工 綜合檢修工
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