員工手冊(cè)修改與訂制的法律技巧-全文預(yù)覽
【正文】 度； ? C、不定時(shí)工時(shí)制度。 ? ? 三、關(guān)于員工手冊(cè)中薪酬管理制度 ? （一）薪酬管理制度中的基本內(nèi)容 ? 關(guān)于員工薪酬的管理原則； ? 關(guān)于員工薪酬的結(jié)構(gòu)； ? 關(guān)于員工薪酬的支付管理； ? 關(guān)于特殊情況下工資的管理； ? 關(guān)于員工薪酬的調(diào)整。 ? ? 五、員工手冊(cè)撰寫的語(yǔ)言要求 ? （一）法言法語(yǔ)，規(guī)范化用詞 ? （二）避免三種傾向： ? （ 1）行政化語(yǔ)言； ? （ 2）帶有感情色彩的語(yǔ)言； ? （ 3）不符合漢語(yǔ)語(yǔ)法規(guī)范的語(yǔ)言。 《勞動(dòng)法》第四條 《勞動(dòng)合同法》第四條第一款 一、企業(yè)制訂員工手冊(cè)的法律原因 （二）制訂員工手冊(cè)是企業(yè)管理員工的需要 用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 員工手冊(cè)修改與訂制的法律技巧 主講：賈富春 律師 北京道源律師事務(wù)所 主任 講師介紹 著名勞動(dòng)法專家、全國(guó)優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員、高級(jí)培訓(xùn)師；勞動(dòng)法在線主任，勞動(dòng)法在線全國(guó)律師團(tuán)首席律師、《勞動(dòng)法在線》期刊總策劃、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》 “ 論劍 ” 欄目特邀主持人，國(guó)企改制地方政府勞動(dòng)法律專家顧問(wèn)，北京市勞動(dòng)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員，勞動(dòng)關(guān)系研究所特邀研究員、北京大學(xué)總裁班、清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力班特聘講師、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士研究生校外導(dǎo)師。 上篇 撰寫員工手冊(cè)的基本規(guī)范要求 一、企業(yè)制訂員工手冊(cè)的法律原因 （一）制訂員工手冊(cè)是企業(yè)的法定義務(wù) 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 第二章 人事制度： 第一節(jié) 招聘制度 第二節(jié) 檔案轉(zhuǎn)移與社保管理 第三節(jié) 勞動(dòng)合同管理 第四節(jié) 工時(shí)
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