【正文】 —— 制度公示、結(jié)論告知 ? 公正 —— 業(yè)績具體、目標(biāo)明確 2021/11/11 78 案例 ? 某空運公司無固定期限合同員工考核淘汰爭議 ? 某制造企業(yè)考核不勝任解雇員工爭議 2021/11/11 79 企業(yè)內(nèi)部五種常用考核 ? 試用期考核 ? 普通年度或階段考核 ? 培訓(xùn)期滿考核 ? 調(diào)崗考核 ? 醫(yī)療期滿考核 應(yīng)對現(xiàn)有考核形式做細(xì)化歸納，并賦予不同周期和效力。 2021/11/11 67 診斷建議 ? 糾正“除名”的使用，取“解除勞動合同”而代之； ? 對違紀(jì)行為定性定級，做延展性規(guī)定，以擴(kuò)大違紀(jì)類別的周延； ? 在不同級別項下列舉詳盡的行為，同時根據(jù)企業(yè)操作過程中曾經(jīng)出現(xiàn)和亟待解決的問題； ? 針對不同性質(zhì)的違紀(jì)行為設(shè)計不同級別的處罰方法，如警告、通報批評、解除勞動合同； ? 著重明確可以解除勞動合同的違紀(jì)行為； ? 處罰程序必不可少，既要及時有效，還需方便執(zhí)行； ? 同時也要為處分員工設(shè)置申訴通道。 2021/11/11 64 公司稱：尹來到乙公司工作后，簽訂一年期《勞動用工合同書》，與乙公司建立了有固定期限的勞動合同關(guān)系。 2021年 6月乙公司整合到某集團(tuán)公司 ， 尹的勞動合同期滿后 ，雙方未續(xù)簽勞動合同 ， 但尹仍在乙公司工作 。 2021/11/11 53 建議 1 ? 系統(tǒng)管理與規(guī)范福利政策；包括且不限于： ?福利種類 ?適用對象 ?享受辦法 ? 醫(yī)療期間的工資可由企業(yè)自行規(guī)定，因此應(yīng)對醫(yī)療期間的福利待遇予以明確； ? 醫(yī)療期外的福利待遇也應(yīng)明確固定； ? 區(qū)分不同休假種類，并分別規(guī)定假期適用的福利辦法。 李某自 2021年開始在該企業(yè)工作，在 2021年 6月份李某向公司提出辭職，理由是在職期間公司沒有依法向其支付加班費。 考勤與工時制度的類型 A 標(biāo)準(zhǔn)工時制 每日 8小時，每周 40小時； B 不定時工作制 生產(chǎn)特點、工作特殊需要和職責(zé)范圍關(guān)系，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工時衡量或需要機動作業(yè) C 綜合計算工時制 因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或季節(jié)限制，采用周、月、季、年等為周期 2021/11/11 44 工時制度與加班管理 1. 標(biāo)準(zhǔn)工時制； 2. 不定時工作制； 3. 綜合計算工時工作制。公司舉證證明制度已經(jīng)經(jīng)過民主程序，并且其本人簽字確認(rèn)的勞動合同附件寫明，本公司依法制定的各規(guī)章制度，包括 《 員工守則 》 、 《 紀(jì)律條例 》 、 《 考勤制度 》 等與勞動合同具有同等法律效力，員工知道內(nèi)容并愿意遵守。 規(guī)章制度公示告知 2021/11/11 30 公示或者告知的方式 員工簽收 培訓(xùn)員工 公告欄公布 網(wǎng)路公布 其他 郵寄送達(dá)的操作！ 2021/11/11 31 幾個問題的回應(yīng)和處理 ? 員工出差沒有參與制度討論，對員工有效嗎？ ? 員工表示不同意制度內(nèi)容，怎么辦？ ? 電子郵件告訴員工了，事后不承認(rèn)怎么辦？ 2021/11/11 32 案例 北京某企業(yè)有名女工經(jīng)常與公司發(fā)生爭議，并且屢屢獲勝。馬某以工作不便為由沒有調(diào)整辦公室。 崗位，工作時間內(nèi)發(fā)生的等待時間按照 50％計算工作時間；在工作時間外發(fā)生的等待時間按照 40％計算工作時間。 員工遂訴至法院 ， 要求依法確認(rèn)不予錄用違法 ， 并且請求依法判令賠償精神損害撫慰金 50萬元 。 之后 ， 順利通過筆試和面試 。 2021/11/11 19 地方規(guī)定：廣東 ? 《 勞動合同法 》 實施后，未經(jīng)民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。 修改中的民主程序 2021/11/11 11 勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生 保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理 注意：不要擴(kuò)大化！ 案例：某外資企業(yè)總部搬遷引發(fā)民主程序討論 民主程序涉及的規(guī)章制度范圍 2021/11/11 12 民主程序的理解和操作 ? 單方?jīng)Q定還是民主共決？ ? 沒有工會怎么辦？ ? 職工代表如何產(chǎn)生和管理？ 2021/11/11 13 某外資企業(yè)職工代表產(chǎn)生運作流程 2021/11/11 14 成立職工代表推選機構(gòu)： 由公司 HR負(fù)責(zé) ， 公司指定和員工主動報名結(jié)合 ， 共同組成籌備機構(gòu) ， 專項負(fù)責(zé)職工代表推選 ， 具體人員和人數(shù)根據(jù)公司情況由 HR代表公司確定 。企業(yè)規(guī)章制度 設(shè)計原則與員工手冊制定 提綱 新法對規(guī)章制度的基本要求； 企業(yè)規(guī)章制度的類型和架構(gòu)； 考勤制度的常見誤區(qū)與應(yīng)對； 獎懲制度的常見問題和處理； 假期政策的制定原則和關(guān)鍵內(nèi)容 。 制定中的民主程序 2021/11/11 10 在規(guī)章制度實施過程中 , 工會或者職工 認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)? , 有權(quán)向用人單位提出 , 通過 協(xié)商修改 完善。 2021/11/11 17 民主程序的實際操作 ? 如何選擇工會或職工代表協(xié)商方式 ? 如何避免工會或職工代表的尖銳問題 ? 如何討論表決規(guī)章制度 ? 如何面對不同意見或反對意見 2021/11/11 18 ?地方規(guī)定：廣東 ? ? 《 勞動合同法 》 實施前制定的 規(guī)章 制度，雖未經(jīng)過 《 勞動合同法 》 第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政 法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。 2021/11/11 22 案例 員工稱： 2021年 1月 18日 ， 在網(wǎng)上向 DN公司投遞了應(yīng)聘測試技術(shù)員崗位的簡歷 。 但是 ， DN公司依然拒絕錄用 。 2021/11/11 24 不違反法律法規(guī)和政策規(guī)定 （ 2）處罰和管理性規(guī)定上不能沒有依據(jù)！ 2021/11/11