【正文】 1煤、矸、礦車及雜物堵塞巷道斷面三分之一以上放炮。 1雷管箱、炸藥箱內(nèi)存金屬制品（無(wú)論有無(wú)雷管、炸藥）。 放炮后未等足 15 分鐘（防突頭面至少 30 分鐘）就進(jìn)入工作地點(diǎn)作業(yè)的。 未按爆破說(shuō)明書規(guī)定裝水炮泥、黃泥、炸藥。 3推車距離不夠，推埋頭車、 推車未使用剎車棒。 3工作面上隅角瓦斯超限未及時(shí)處理。 2采煤工作面磧頭采高超過(guò)作業(yè)規(guī)程規(guī)定。 2螺絲、壓板、墊木亂丟亂甩。 提供使用不合格的材料（追查）。 1 回撤支架 不安規(guī)定進(jìn)行操作。 1 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自更改支護(hù)形式。 采掘工作面發(fā)現(xiàn)地質(zhì)變化、瓦斯、水 有 異常 情況 不匯報(bào)。 采煤工作面支護(hù)不合格。 第六十六 條 凡發(fā)生下列違規(guī)行為，處罰 100 元 — 500 元，屬于嚴(yán)重違返企業(yè)規(guī)章制度，煤礦 有權(quán)立即通知解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系 。 不使用阻車器或擋車門。 無(wú)關(guān)人員乘坐機(jī)車， 掘進(jìn)、抽放打鉆、收尺弄虛作假。 第六十四 條 凡屬下列情形之一的嚴(yán)重違章行為，處罰 300 元 3000 元，煤礦 有權(quán)立即通知解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系 。 1井下亂解大便者。 1斜井、上山提升超拉超掛或使用不合格插銷者。 強(qiáng)行進(jìn)入盲巷、采空區(qū)、警戒區(qū)等其他禁止進(jìn)入?yún)^(qū)域者。 防突頭面放炮，人員不按規(guī)定撤至警戒線以外者。 瓦斯檢查空班、假班或漏檢者 。 （ 5）、凡盜竊、貪污、侵占煤礦 財(cái)物； （ 6）、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使煤礦 利益受損的； （ 7）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第五十九 條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，扣款 50 元至 300 元；一個(gè)月內(nèi)違反 2 次以上（含 2 次）或一年內(nèi)違反累計(jì) 6 次以上（含 6 次）的，屬于嚴(yán)重違返企業(yè)規(guī)章制度，煤礦 有權(quán)立即通知解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系， 累計(jì)時(shí)間從首次違章之日起計(jì)算。 獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。 （ 10）、上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留 ； （ 11）、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客， 經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo) 許可的除外； （ 12）、遵守煤礦的保密制度，不得泄露煤礦 的商業(yè)秘密。 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退 5 次以上（含 5 次）或一個(gè)季度內(nèi)累計(jì)遲到、早退 15 次以上（含 15 次）者；累計(jì)遲到、早退的期限均以首次遲到、早退之日起計(jì)算； 一個(gè)月內(nèi) 累計(jì) 曠工 15 天以上（含 15 天） ， 累計(jì)曠工的期限均以首次曠工之日起計(jì)算； 連續(xù)兩個(gè)月 都未上滿 22 天者 （指每一個(gè)月） ， 視為自動(dòng) 離職。 原則上不得提前下班，按各崗位的考核為準(zhǔn)。 第五十 條 請(qǐng)假五 天 以 內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo) （或調(diào)度值班領(lǐng)導(dǎo)）審批，五 天以上由礦長(zhǎng)審批；凡未按此規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。 第四十七 條 考勤記錄表，由考勤 人 員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好 考勤 記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在每月 3 日前 （交上月的） 連同各種假條或有關(guān)證明，交礦財(cái)務(wù)辦公室 作為核發(fā)工資和扣款的依據(jù)。病假期限和工資待遇按相關(guān)政策執(zhí)行；事假期間不享受工資待遇。 第四十二 條 煤礦實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，礦長(zhǎng)對(duì)本礦的安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)，法定代表人（總經(jīng)理）對(duì)全煤礦 的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。 第三十八 條 煤礦 員工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：重慶市內(nèi) 30 元 /天、人，重慶市外 40 元 /天、人；交通費(fèi)按實(shí)報(bào)銷；住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：重慶市內(nèi) 50元 — 100 元 /天，重慶市外 100 元 — 150 元 /天 、人 ，超出住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)自行負(fù)責(zé)。 第三十五 條 煤礦根據(jù) 企業(yè)實(shí)際情況逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善 員工的食宿條件和工作條件。 第三十三 條 因員工原因給 煤礦造成經(jīng)濟(jì)損失的，煤礦可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除。員工加班加點(diǎn)應(yīng)以煤礦 書面通知為準(zhǔn)，加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 （重慶市 2021 年為 元）。 第二十四條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止： （ 1）、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的； （ 2）、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （ 3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （ 4）、煤礦 依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的； (5)、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定 提前解散的； (6)、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （ 7）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第二十一條 有下列情形之一，煤礦 提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作 ，也不能從事煤礦 另行安排的適當(dāng)工作的； （ 2）、員工不能勝任工作 ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的； （ 4）、煤礦 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； （ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。 特殊工種按 3 年服務(wù)期分出資金額。 第十四條 煤礦 用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償 等事宜由煤礦 與員工另行簽訂協(xié)議約定（注培訓(xùn)協(xié)議） 。 第十一條 員工應(yīng)聘煤礦 職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職《 檔案 登記表》和家庭成員關(guān)系表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 第七條 煤礦 負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、 人事任免權(quán)和 依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第三條 煤礦下設(shè)有財(cái)務(wù)室、通瓦科、培訓(xùn) 科、 安全科、 生產(chǎn)科、 監(jiān)控調(diào)度室、人力資源辦公室、礦辦公室及 后勤管理 機(jī)構(gòu) 和“五長(zhǎng)五隊(duì)”辦公室。 第二 條 煤礦經(jīng)濟(jì)類型為股份合作制 ，經(jīng)營(yíng)范圍 煤炭的生產(chǎn)、加工和銷售 。 第六條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休 息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵 守煤礦 規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第十條 員工應(yīng)聘煤礦 職位時(shí)，一般應(yīng) 年滿 18 周歲 — 50 周歲，由煤礦安排到醫(yī)院 進(jìn)行職業(yè)健康 體檢 ，體檢 合格 ，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好，通過(guò)煤礦 面試合格后方可聘用。 第十三條 煤礦 應(yīng)高度 重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求 ，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工愛(ài)崗 敬業(yè) 、職業(yè)道德意識(shí)、安全意識(shí)和專業(yè)操作技術(shù)。 第十五條 勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付 沒(méi)有約定時(shí)，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則煤礦 有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用， 沒(méi)有約定合同期的，按 5 年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。 第十八條 勞動(dòng)合同文本由煤礦 提供， 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、煤礦法定代表人（或法定代表人書面授 權(quán)的人）簽字，并加蓋煤礦 公章方能生效。 第二十條 員工有下列情形之一的，煤礦 有權(quán)解除勞動(dòng)合同 （ 1）、 在試用期到期被證明不符合錄用條件的； （ 2）、 違反 勞動(dòng)紀(jì)律或者煤礦 規(guī)章制度的； （ 3）、 失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)煤礦 利益造成重大損害的； （ 4）、被依法追究刑事責(zé)任的； （ 5）、被勞動(dòng)教養(yǎng)的； （ 6）、煤礦 依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； （ 7）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 給煤礦造成經(jīng)濟(jì)損失并賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，且煤礦 有權(quán)在員工的勞動(dòng)報(bào)酬中直接抵扣。 第四章 工資福利與勞動(dòng)、工傷保險(xiǎn) 第二十七 條 員工的工資不低于重慶市最低當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第二十 九 條 員工加班加點(diǎn)，應(yīng)由煤礦與員工協(xié)商一致后進(jìn)行。 第三十二 條 煤礦 以貨幣形式或委托銀行代發(fā)工資按月支付員工工資；每月 15 日左右 發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后 30 日內(nèi)一次性付清員工工資 。 第 三十四 條 有下列情況之一，煤礦 可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （ 1）、代扣代繳員工個(gè)人所得稅； （ 2）、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金； （ 3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （ 4）、扣除依法賠償 給煤礦 的費(fèi)用； （ 5）、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到煤礦 處罰的扣款； （ 6）、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資； （ 7）、依法制定的煤礦 規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； （ 8）、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資； （ 9）、 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 第三十七 條 煤礦每年中秋節(jié)、春節(jié)為職工提供福利待遇 ， 以發(fā)放現(xiàn)金或?qū)嵨?，其?biāo)準(zhǔn)由煤礦 確定。 第四十一 條 煤礦 對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程， 作業(yè)規(guī)程， 煤礦安全規(guī)程，熟悉煤礦自然災(zāi)害， 掌握本崗位的安全操作技能。 第六章 勞動(dòng)紀(jì)律 第四十四 條 煤礦 休假分為以下幾類 （一）婚假； （二）喪假； （三）產(chǎn)假；