【正文】 、撤職、換崗處理。第三條 職務任免經(jīng)核定后由公司主管部門填發(fā)出人事任（免）通知。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。三、轉(zhuǎn)正、檔案資料第一條 試用期滿，經(jīng)考核合格者后，予以正式聘用。試用期內(nèi)，員工提出離職須提前三日通知公司。將個人信息錄入員工信息庫第三條 試用新聘用的員工均應通過試用期，試用期長短以相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及相關(guān)勞動合同的約定為準，期滿合格者方予錄用為正式員工。2身份證原件及復印件3一寸近期半身免冠照片三張 4畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件5技術(shù)職務任職資格證書原件及復印件6體檢表（檢查項目：二對半、肝功能）7出現(xiàn)緊急事故或積極情況時的聯(lián)系人8其它可反映本人工作業(yè)績的資料9其它必要的證件第二條、辦理入職手續(xù)核實資料；核實原件留復印件， 填寫《履歷表》之個人資料，所寫內(nèi)容必須真實。第四章 人事行政管理一、聘用第一條 公司希望根據(jù)應聘人員的個人能力和健康情況有選擇地雇傭員工。第五條 特別規(guī)定總公司管理干部根據(jù)其它分公司、辦事處申請或總公司根據(jù)業(yè)務需要安排干部出差指導、巡視、輔導、沙龍、講大課、研討會等輔助其它分公司開展工作，所發(fā)生的出差費用、出差補助/補貼本著誰受益誰承擔的原則，直接在該分公司（辦事處）報銷。（六）員工出差返回后于5個工作日內(nèi)報銷，未按規(guī)定時間報銷的，財務部門應于當月工資中扣回已借的差旅費。（二）出差補貼按規(guī)定標準限額報銷，出差期間對方單位全程安排食宿時，不再享受出差補貼。（六）未按照上述流程獲批的出差，財務中心不予辦理報銷和補貼。（三）出差人憑審批簽字通過的《出差申請審批表》可向財務單位預借差旅費。通過批準因公宴客的費用，應出具統(tǒng)一發(fā)票或貼足印花的正式收據(jù)為憑。（2）不同級別搭乘長途工具同行出差時，下級按上級標準執(zhí)行。（2）當天去次日回的按1天計出差日報銷補助，出差3天的按2天計出差日補助，出差4天的按3天計出差日。（四）出差費用開支標準及規(guī)定出差住宿費報銷標準（元/人/天）：（1）同性出差同?。幌嗤墑e按一人標準報銷；不同級別按高標準報銷；（2）低于以上報銷標準，則實報實銷；（3）總裁、董事會領(lǐng)導參照以上標準，可實報實銷；（4）10天（含）以上期限的出差，應提前通知出差地單位安排住宿。出差當天來回的,算半天。 出差人返回后3日內(nèi)應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務部負責人審核后報總經(jīng)理批準，由財務部在報銷時沖銷預支數(shù)。最后下班的員工要認真檢查電腦、有關(guān)電器、窗戶、空調(diào)、照明等是否已經(jīng)全部關(guān)閉。打電 話時盡量放低音量，以免影響他人。因公攜帶公司物品離開公司時，需征 得所屬部門負責人同意，并加以登記。凡公司正式工作會議、大課、研討課、集體活動等也作同上要求。與業(yè)務無關(guān)的會客原則上不得超過半小時。第二十七條 凡上、下班遲到早退者，工資直接扣款規(guī)定如下：項 目崗 位遲到或早退曠 工金額金額上限單次遲到或早退超過30分鐘（且無正當理由）試用員工2元/分鐘20元辭 退辭退正式員工2元/分鐘20元視曠工半天按曠工時間 扣三倍工資主管級（含）以上管理人員2元/分鐘30元視曠工半天按曠工時間扣三倍工資，并降薪一級總監(jiān)級（含）以上管理人員2元/分鐘50元視曠工半天按曠工時間扣三倍工資，降職HR—23圖表第二十八條 公司將員工的考勤情況作為其調(diào)級、晉升、月度績效考核、年終獎勵的依據(jù)。 第二十五條 工作時間外出公干人員，必須事前填寫《公務外出人員申請單》或《出差計劃審批單》，經(jīng)部門主管負責人簽核后，存于人力資源中心以備科學準確核計出勤，并按相關(guān)考勤制度辦理。 離職或調(diào)動人員的未休完加班，在離職調(diào)動清算時不計發(fā)加班費，做清零處理。第二十三條 加班公司安排員工在工作時間內(nèi)完成自己的工作職責，不鼓勵員工頻繁加班，但因工作計劃未按時完成、突發(fā)緊急或臨時工作等需加班3小時及以上者，須于加班前2小時將加班申請表（一式二份）報至本部門負責人核批，再交至人力資源中心及營運中心負責門禁管理人員處，以分別準確管理加班考勤與嚴肅門禁管理，同時加班需打卡。病假24天，扣發(fā)請假日期基本工資的30%。所有有薪假期，均須人力資源中心審核，同時所有有薪假期，適逢休息日或節(jié)假日的，休息日或節(jié)假日計入假期總數(shù)，假期不順延。部門負責人以下員工請假須提前向部門負責人申請，并填寫《請假單》，經(jīng)部門負責人簽字同意后，由公司主管部門負責人復核批準。第二十條 公假經(jīng)公司認可的資格考試，脫產(chǎn)參加會議、學習、資格考試，從事社會活動均屬公假。在準予的喪假期間，職工的工資（三天內(nèi)的）照發(fā)。產(chǎn)護假可在嬰兒出生3個月內(nèi)享受。女職工晚育（比法定婚假推遲4年以上初育），產(chǎn)假在90天的基礎(chǔ)上增加15天；難產(chǎn)的，另增加產(chǎn)假15天。在本公司只享受一次婚假，所指天數(shù)包括法定假日，婚假為有薪假。不應享受年假的具體情形參照《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號）第四條。事假為無薪假，當月事假累計4小時內(nèi)，計扣半天薪資；在48小時內(nèi)，按一天計扣，5天以上無績效獎金。全月無遲到、早退、曠工、請假者為全勤，全勤考核范圍包括早會、培訓以及公司指定的會議、活動等。當月曠工累計三天及以上者或全年累計曠工六日者按嚴重違紀處理 。第六條 早退工作時間終了前30分鐘內(nèi)（含30分鐘）擅自離開公司者為早退。第四條 打卡規(guī)定集團總部每周五天工作日（周一至周五），早上8：35上班（開主管早會的于8：10前到崗）；中午12：15下班；下午14：00上班；晚上18：00下班。第十五條 員工在公司任職期間不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位服務，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營公司同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務，這是員工在公司任職期間應盡的義務與責任，員工離職以后“競業(yè)限制”與否，依相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及當事各方意愿另行之商議。第十一條 員工不得利用職務之便投資或經(jīng)營與公司存在或發(fā)生競爭關(guān)系的經(jīng)營實體或同類產(chǎn)品。發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)批準而有上述行為，公司保留行使處分的權(quán)利。員工取得工資薪金應當依法納稅。第五條 員工在公司任職期間所創(chuàng)造的與其任職職位相關(guān)的發(fā)明時，其專利的申請權(quán)及其專利權(quán)，均應歸屬于公司。第二條 員工應注重維護公司的利益、信譽，注意不能因為個人或家庭的原因影響正常工作。憑借著鋼鐵般的紀律，聚成人不僅鑄就了艱苦奮斗、作風頑強、拼搏付出、英勇善戰(zhàn)的堅強意志，并且形成了紀律嚴明、團結(jié)奮進、志存高遠、樂觀進取的特殊品質(zhì)，是一支名符其實的“商界特種部隊”。第二條 釋義本制度所指的員工是按規(guī)定的手續(xù)錄用(聘用)的人員以及尚未辦妥相關(guān)聘用手續(xù)但與公司存在事實勞動關(guān)系的人員。微微傾斜的造型符合“無行”規(guī)律之“左青龍右白虎”，配合中間點看來又形成“雙龍戲珠”的景象。（六）態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。（二）敬業(yè)+忠誠+能力=前途。聚成資訊集團，先后被新華社、人民日報社、經(jīng)濟日報社、中央電視臺等權(quán)威媒體和社會各界人士稱之為引發(fā)中國培訓行業(yè)重新洗牌的新銳、標桿企業(yè)?，F(xiàn)有會員企業(yè)30000余家，員工3000多人，分（子）公司遍布國內(nèi)30多個省市。自公司成立以來，以“向世界傳播東方智慧”為己任，創(chuàng)造性的整合各種優(yōu)質(zhì)資源，致力于追求為社會和企業(yè)創(chuàng)造一流的社會再教育平臺，在和諧奮進中幫助企業(yè)成長。人之一生，“態(tài)度決定高度”?！? 職務異動、待遇高低以及明天的回報，就掌控在我們自己手中。當然，絕對的公平是沒有的，您不能對此期望過高?！睕]有聚成事業(yè)，就沒有我們團隊存在的意義。聚成是學校，“一切為學習讓路！”，任何單位，任何人都必須為學習創(chuàng)造條件。員工手冊（2008修訂版）目 錄總裁致詞 3集團簡介 5企業(yè)文化 6軍隊篇：管理條例第一章 員工義務 8第二章 辦公紀律 9第三章 出差管理制度 15第四章 人事行政管理 18第五章 保密制度 23第六章 日常管理規(guī)范 23第七章 獎罰規(guī)定 26學校篇：培訓機制學習資源 28學習管理 29發(fā)展途徑 29家庭篇：關(guān)懷與福利員工健康與安全 30員工福利 30溝通交流與申訴 31附 錄聚成大事記 32公司組織架構(gòu)圖 34附 則 35致新伙伴 歡迎您加入聚成大家庭！讓我們緊握雙手，熱情擁抱！您的加入讓聚成大家庭又增添了一份青春的活力與奔涌的激情！ 聚成是什么？她是激情演繹的一部創(chuàng)業(yè)史、奮斗史！短短數(shù)年，猶如高山滾石，狂飆驟起，聚成快速成長為行業(yè)豐碑，成為一面高高飄揚的旗幟，成為業(yè)界標桿！跨入聚成大家庭之門，您很快就會被裸露的青春、激情的火焰、排山倒海的氣勢以及敢為天下先的責任所包裹與融化。大國崛起，彰顯中國力量，我們堅信其中一定有聚成力量！聚成是軍隊，我們打造的是“招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”的商界鐵軍，服從命令、聽從指揮是聚成人的天職。 聚成人有句口號：“我為聚成獻青春，獻完青春獻終身。在聚成，差別是我們自身造成的。聚成戰(zhàn)士常說：“我是聚成一塊磚，哪里需要哪里搬！”“聚成人的胸懷是被委屈大的。作為聚成大家庭的新成員，即便您才華橫溢、滿腹經(jīng)綸、熱情似火，也需懷抱空杯心態(tài)，積極、快速地融入團隊之中。我們期待著您能在這個最激動人心的行業(yè)與最富傳奇色彩的公司展現(xiàn)您的聰明才智！歡迎您加入聚成大家庭！緊握您的手！總裁 陳永亮2008年2月29日修訂于深圳青年學院306室公司使命幫助企業(yè)成長，富強我的祖國，為世界和諧發(fā)展而努力奮斗！文化理念軍隊＋學校＋家庭集團簡介聚成資訊集團有限公司（以下簡稱“聚成”或“聚成公司”）是國內(nèi)教育培訓行業(yè)的旗艦企業(yè)。服務產(chǎn)品包括大型公開課、各種論壇、研討會、企業(yè)咨詢、內(nèi)訓、商務考察、企業(yè)沙龍、精品班、在線培訓、潛能開發(fā)、國學教育、各類資格證書認證培訓等，基本滿足了企業(yè)和各層次社會人士的社會再教育需求。日月聚成光明，天地聚成乾坤。五、聚成管理格言公司是全體員工的家持續(xù)改進是我們永恒的主題沒有完美的個人，只有完美的團隊學習是最大的收獲，培訓是最大的福利有德有才重用，有德無才培養(yǎng)，有才無德不用多思考，多懷疑，多想辦法，多干事實，少講廢話六、做事歌 今天的事，今天去做 明天的事，準備去做 困難的事，勇敢去做 復雜的事，細心去做 不會的事，學著去做 集體的事，帶頭去做自己的事，抽空去做七、文化警示語（一）以情恕人，以理律己。（五）紀律美化集體，自律提升自己。C的形式感磅礴大氣，如一片祥云隨之環(huán)繞，又寓意著“沖出亞洲走向世界”的凌云壯志?？? 則第一條 目的本制度旨在為完善公司（以下稱“公司”）勞動人事行政管理、架構(gòu)，為更加誠信、和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系提供管理規(guī)范，適用于公司及在公司工作的員工。軍隊篇：管理條例“是，保證完成任務！”這是聚成這支商界特種部隊最優(yōu)秀的品質(zhì)，也是聚成最核心的企業(yè)文化之一。員工應對自己的言論和行為負責，員工之間積極配合，以禮相待。第四條 員工未經(jīng)許可不得與公司以外的第三者簽訂勞動合同或者事實上存在雇傭關(guān)系。第七條 公司領(lǐng)導及各部門負責人應尊重下級的意見，努力提高業(yè)務水平，提高公司效益，改善員工薪金待遇。非因工作原因占用工作時間參加有關(guān)課程進修時。除辦理公司指定業(yè)務外，員工不得擅自以公司名義進行對外活動。第十四條 公司員工對外接洽事項，應態(tài)度謙和。第三條 監(jiān)督、管理考勤的監(jiān)督、制度管理工作由人力資源中心具體執(zhí)行，各部門配合