【正文】 出。第三條 員工應注意維護同事間的團結、互助關系，在與同事、客戶以及其他相關人員之間進行交流時，應時刻保持適宜的禮儀和風度，不允許粗暴地對待或侮辱同事、客戶或其他人。并且似話筒的造型，極好的凸顯出行業(yè)特征。目前，集團下設54家分子機構，其中包括聚成企業(yè)管理顧問（集團）有限公司、聚成華企科技有限公司、廣東新世紀教育培訓中心、華商世紀企業(yè)管理顧問有限公司，總部位于深圳市福田區(qū)八卦嶺八卦路31號眾鑫科技大廈1719層。機會總是留給有準備的人。聚成是家庭，我們力倡“感恩”文化，崇奉“孝道”精神。人之一世，“定位決定地位”，我們都是自己命運的雕刻師。（三）真誠是通向榮譽的道路。作為一名聚成人，嚴格遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理，就是我們鐵一般的紀律。第九條 公司員工應積極接受上級負責人的各項工作安排。第七條 擅離職守工作時間內，未經主管批準或與本部門人員打招呼而離開工作崗位達30分鐘者。第十三條 病假病假一天者（除因公負傷外），最遲應予翌日提出書面申請；急診應電話在24小時內告知其主管，非急診者請假應于請假就診前報其主管請批，否則，按曠工處理；所有病假均應以就醫(yī)證明為準（私人診所無效），如無醫(yī)院證明應按事假處理。所指天數(shù)包括法定假日。病假5天以上，扣發(fā)請假日期基本工資的30%，無獎金。第二十九條 其他與本制度相沖突處，以本制度為準。為節(jié)省電話費，盡量長話短說。出差補貼（指伙食補貼、通訊補助）標準及規(guī)定：一類地區(qū):100元。（四）《出差申請審批表》一式兩聯(lián)，其中一聯(lián)出差人交出差地單位。同時出差兩個以上分公司（處）的，分公司報銷出差人抵達該分公司的交通費用。第四條 培訓公司可為員工進行必要的專業(yè)技術培訓。第四條 公司與員工也可以經協(xié)商一致，就員工任職部門、擔任職務或崗位及其薪酬待遇等事項隨時進行合理變更和書面記載。第二條 合同期滿仍在公司工作的員工可與公司協(xié)商續(xù)簽勞動合同。需改善：尚有未達標準方面，但經努力可以改進。 不在工作區(qū)域內吸煙。為保護電腦資料，電腦應設置開機密碼，開機密碼應及時由相關員工以非公開方式報送公司總經理秘書。第四條 辦公室鑰匙等門禁系統(tǒng)解鎖工具的管理由公司指定人持有，持有者只能專匙專用。（一）員工有下情況之一者，可用于“獎金”或“記大功”對主辦業(yè)務和項目有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。（五）優(yōu)秀評比獎勵為樹立全員學習的楷模，公司規(guī)定每年度及每月進行“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀部門”評比活動，以嘉獎和表彰。違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。員工之懲處，口頭/書面警告累計3次等于記過二次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。學習（資源）信息公布（1）人事負責部門將收集、整理并實時公布各類培訓信息及培訓積分。（2）公司獎勵帶薪假給員工學習、上課。在這里我們可以交流工作、心得乃至情感，實現(xiàn)溝通有效性的最大化。2005年12月 獲評“2005深圳教育咨詢行業(yè)年度品牌”。2007年08月 “感動若有變更公司將予以公布。如因國家相關法律、法規(guī)、規(guī)章的發(fā)布修訂、發(fā)布，而使本制度相關條款與同期國家相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定不一致的，以同期國家相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。2007年02月 聚成集團2006年度功勛盛典西安舉行。2005年04月 中國共產黨聚成黨支部成立。公告欄公告欄用于發(fā)布企業(yè)信息、通知和告示。（4）如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，你有權停止工作或者在采取可能的應急措施后撤離工作場所，但請在停止工作或安全撤離后立即向直接上司匯報。（7）參與不同形式的學習需依循具體規(guī)定，請查詢集團或所在單位的相關規(guī)定?？偙O(jiān)（含）級以上人員，月份內遲到、早退次數(shù)累計3次（含3次） 以上者。仿效上級主管人簽字，盜用或擅用公司名義者。提出新項目開發(fā)、營銷、市場開拓業(yè)績提升建議被采納的。財務人員辦理交接手續(xù)，由上級財務監(jiān)交。員工離職（無論辭職或解雇），離職前需將電腦內存貯的所有資料向直接負責人移交，保護數(shù)據的完整性。 各部門負責人應合理使用和控制業(yè)務費用。第五條 司機因違反交通規(guī)則而造成的后果由司機本人負責。由部門內部同事、被服務者進行考評或直接上級進行合議考評。非試用期內，員工有下列情形之一的，公司有權單方面解除勞動合同：（1）嚴重違反公司的規(guī)章制度； （2）玩忽職守、營私舞弊（包括但不限于：職務侵占公司資產、挪用公司資金、夸大或虛報業(yè)務費用等情形），給公司造成損失達到刑法追訴標準或雖款造成前述經濟損失但對公司形象、商譽構成較大的負面影響；（3）同時與其他用人單位存在或建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的； （4）提供給公司的個人資料、證件（包括但不限于：身份證、學歷證書、職稱證書、職業(yè)技術資格證書），有一項或以上是偽造、虛假的； （5）違反約定的保密責任與義務；（6）違反約定的競業(yè)限制責任與義務；（7）被刑事拘留、逮捕或被公安機關處以治安處罰影響正常工作；（8）經醫(yī)院鑒定患有精神病或傳染病，對員工人身安全及健康構成威脅者；（9）參加黑社會組織或其活動；（10）私自向客戶索取回扣、介紹費等；（11）法律、法規(guī)規(guī)定的公司有權解約的其他情形。第四條 職務委派經核定后進行職務薪酬調整，其數(shù)額由部門負責人會同財務部門統(tǒng)一核定，報上級主管審批。試用人員在試用期內，須遵公司規(guī)章制度，若有違反造成設備事故、公司財產損失，公司將責令當事人賠償。（七）超過一個月以上的出差單據、假票據或不符合規(guī)則的票據，財務中心不予以報銷。因公攜帶的行李運費，應出具正式的運費收據為憑。當日上午出發(fā),次日回算做一天。第七條 不得利用公司電話打私人電話及聲訊電話。出差系指當日無法往返需在外住宿的，但必須事先提出申請，經部門主管及公司相關負責人批準。 員工務必遵照制度嚴格履行請假、銷假手續(xù)。第十七條 喪假喪假是指職工直系親屬死時享有的假期。年度事假累計不得超過30天。早晚、中午上下班實行打卡制度，公司據此計算員工出勤與薪資；若因會務大課、外出公干、臨時任務、或不可抗拒的緊急情況下，未打卡者，必須當天或第二天向本部門經理級以上領導書面說明情況，請示簽字認可，報公司人力資源中心考勤專員登記簽卡，否則按缺勤處理。第八條 員工有以下行為時必須上報公司批準：以公司名義或本人職務向報社、雜志投稿，發(fā)表論文，進行演講等。第三條 本手冊為綱要指導性文件 分（子）公司參照制定具體制度，報總部備案?！爸袊放瓶傇u榜（1980—2005）上榜品牌事件——‘聚成模式’”、“中國知名企業(yè)”、“中國知名商標”、“中國管理咨詢行業(yè)十大影響力品牌”、“中國教育百強企業(yè)”、“中國最佳企業(yè)文化理念——‘軍隊+學校+家庭’”、“中國教育培訓行業(yè)第一大品牌”、“優(yōu)秀基層黨組織”、深圳市“百家勞動和諧先進企業(yè)”、“深圳市首屆遵守勞動法模范企業(yè)”、“巾幗文明崗”、“青年文明號”、“五四紅旗團總支”等一項項榮譽，紛至沓來，聚成資訊集團的發(fā)展成長得到了社會各界的大力支持和廣泛贊譽。如果您能目標明確、謙卑自牧、善于學習、勇?lián)厝?、持之以恒，就一定能在聚成集團幫助別人成功，同時成就我們自己。 聚成是一家青春年少、雄心勃勃、志存高遠的公司，我們始終以“向世界傳播東方智慧為己任”，我們希望在風云激蕩、四海翻騰的新世紀，為中國的企業(yè)走出國門，為世界的公司進入中國盡一己之力。您要有做好事反而受委屈的心理準備。 聚成公司先后成立了中共聚成黨支部、聚成工會、共青團聚成團總支、聚成義工等組織。整體感官給人以視覺沖擊，簡單明了，易識易記。第六條 在公司區(qū)域發(fā)生火災、風災、水災及其他非常事件時，員工應該不受工作時間規(guī)定所限，迅速、積極地報警及通知公司領導及提供必要協(xié)助。第二條 范圍公司全體員工。法定假日為有薪假；放假時間以節(jié)前“放假通知”為準。 女職工在休產假其間享受在崗上班其間的基本福利待遇（基本工資和房補等）。否則不予辦理，并按事假或曠工處理。第二十四條 調休因個人事由需在工作日調休的，應在調休日前至少半個工作日將《請假單》報本部門負責人以確定該崗位工作調整安排妥當，而同意調休并簽核；調休3天及以上需總裁辦簽核，簽核后報人力資源中心核查調休日并報備案。男員工頭發(fā)不宜過長，不得蓄留胡須；女員工化妝應清新淡雅，不得濃裝艷抹。離開辦公場所在深圳市內公務，屬臨時性公務外出，稱為公出。（4）產生退票或改簽的，由總裁助理簽置意見，署個人原因的，自行承擔相關手續(xù)費。（四）出差人員投靠親友不發(fā)生住宿費用時，則可按住宿標準的50%領住宿補助。如被發(fā)現(xiàn)隱瞞、虛假，及由其引起員工權益糾紛，由員工個人負責，并立即受開除處分。四、職務任免第一條 公司對各級職務的委派以文件任命形式確定。員工在獲準離職之前，必須繼續(xù)履行其本身職責，不得擅自缺勤，否則，由此產生的不良后果由其本人承擔。年度考核（1）全員于每年12月底進行年度考核； （2）年度考核依據平時考核記錄，人事負責部門記錄。第二條 非公司指定司機不得擅自動用車輛，違者罰款，且承擔所有損失責任。第二條 業(yè)務費用業(yè)務招待費應該在適當范圍內使用。電腦在使用過程中出現(xiàn)各種不正常問題，使用者應及時向公司主管部門報告，以便公司主管部門安排公司電腦工程師及時處理。第四條 對財務人員監(jiān)守自盜，徇私舞弊，弄虛作假，散布有損于公司的不負責任的言論，一經發(fā)現(xiàn)立即辭退，并追究其責任。預防安全事故，排除隱患挽回經濟損失的。不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者。消極怠工，工作態(tài)度不端正者。（4）雙向交流：無論你在集團總部，還是一線公司，你都有可能被安排到集團內其他單位學習鍛煉或實際參與工作，以利你進一步系統(tǒng)了解集團、一線公司運作特點，學習、總結、提煉實際操作經驗，從而加強集團范圍內的交流，實現(xiàn)資源共享。（1）工作期間請遵守勞動紀律。（3）新員工入職要有舉行一個正式的歡迎儀式，或由部門主要負責人安排聚餐或面談等歡迎方式。2004年12月 入選2004年度廣東品牌培訓機構五項傳媒大獎。2006年09月 被評為“全國企業(yè)文化建設示范單位”，“軍隊+學校+家庭”榮獲中國最佳企業(yè)文化理念獎。五、《員工手冊》如若不慎遺失，請及時向人事負責部門申報，補領并補繳相應的工本費100元。十二、若本手冊中的條款與中國法律及政策相悖時，以中國政府頒布的法律條例及政策規(guī)定為準。2007年09月 天津市聚成錦華希望小學落成。2006年03月 獲深圳市首屆“遵守《勞動法》模范企業(yè)”殊榮。留意事項如下:（1）申訴與投訴一般按級進行，對直接領導的投訴可向直屬上級提出，情況特別嚴重的或緊急情況下也可直接向公司高層領導提出；（2） 各部門隨時接待員工附 錄一、聚成大事記2003年 橫空出世——誕生20032003年06月 公司在深圳成立，并首創(chuàng)“學習卡模式”。生病探望、婚喪儀金福利（1）員工生病住院，黨群部代表公司探視慰問。職業(yè)體系公司關注員工的職業(yè)發(fā)展，鼓勵員工在公司的指導和幫助下制定個人的職業(yè)發(fā)展計劃。學校篇：培訓機制“一切為學習讓路！”自公司成立以來，聚成就提出了“培訓企業(yè)更需要培訓”的先進理念，不斷優(yōu)化資源、建章立制、加大投入，以打造自己的人才生產流水線，為家人的提升提供最佳的成長機會。全年曠工達6日以上者。（七）其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者，亦予以獎勵。在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守者。四、 財務管理制度第一條 財務人員職業(yè)道德財務人員應在任何時候都維護公司的利益，忠心耿耿，辦理會計事項必須嚴守紀律,保守機密。工作組名需按公司規(guī)定設置。第二條 員工必須愛護個人及公司衛(wèi)生，維護公司辦公環(huán)境的整潔。第五條 辦理考核人員應嚴守秘密，不得營