員工手冊-如何制定員工手冊-全文預(yù)覽
【正文】 保險費用； 法院判決 、 裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費 、 贍養(yǎng)費； 法律 、 法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用 。 用人單位拖、克扣勞動報酬（包括加班報酬）的，其申請勞動仲裁的期限和勞動報酬請求權(quán)的時效如何計算？ 答 ：用人單位明示拒絕支付勞動報酬，或承諾另行支付勞動報酬的期限已屆滿，或勞動者追索勞動報酬被拒絕的，一般可以視為爭議已發(fā)生，勞動者應(yīng)在勞動法規(guī)定的 60天期限內(nèi)申請勞動仲裁。 有 42條規(guī)定三種特殊情況之一的，延長工作時間不受 41條限制，但須受 44條限制 時數(shù)限制 程序限制 報酬限制 日： 3 月： 36(小時 ) 工會和勞動者 加點： 150% 加班： 200%(周日 ) 300%(節(jié)假日 ) 41條 44條 限制延長工時制度 違反時數(shù)限制 違反程序限制 違反報酬限制 100元以下罰款 100元以下罰款 處罰 15倍賠償金 限制延長工時制度 員 工手冊中應(yīng)當(dāng)規(guī)定的工時內(nèi)容 工時制度的選擇 標(biāo)準(zhǔn)工時制度 特殊工時制度 加班加點的程序 藍(lán)領(lǐng)的加班制度(批準(zhǔn)程序 ) 白領(lǐng)的加班制度 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動 財物 爭議 薪酬 工資構(gòu)成 工資支付 工資扣除 工資是用人單位根據(jù)國家勞動法規(guī)、勞動合同的預(yù)先規(guī)定，以法定的方式，直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。 關(guān)于實施《條例》若干問題的通知 微觀：勞動合同 調(diào)整個別勞動關(guān)系 中觀：集體合同 調(diào)整集體勞動關(guān)系 宏觀：勞動基準(zhǔn)法 調(diào)整全部勞動關(guān)系 這是一種 “法定優(yōu)先 ”的調(diào)整模式， 解除合同的程序 解除合同后發(fā)生爭議的處理 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動 財物 爭議 工時 標(biāo)準(zhǔn)工時 特殊工時 限制延長工時 標(biāo)準(zhǔn)工時制度： 日 8小時，周 40小時 特殊工時制度： 計件工時制度 縮短工時制度 綜合計算工時制度 不定時工時制度 限制延長工時規(guī)定。 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； 聘用 聘用原則 聘用條件 聘用程序 聘用禁忌 聘用限制 獨家聘用？ 親屬回避？ 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動 財物 爭議 解聘 終止合同 協(xié)商解聘 辭退性解聘 辭職性解聘 移交手續(xù) 解除 《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定 單方行為 勞動者 用人單位 雙方行為 25條 26條 27條 31條 32條 不得解除 29條 主 客 裁員 終止 24條 用人單位單方行使勞動合同解除權(quán) 可分為三種情況： 因勞動者主觀過錯，用人單位解除 勞動合同 因勞動者客觀原因，用人單位解除 勞動合同 因用人單位自身的原因即經(jīng)濟性裁減 人員，解除勞動合同 因勞動者主觀過錯，用人單位行使解除勞動合同：： 勞動者在試用期被證明不符合錄用條件 勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人 單位利益造成重大損害 勞動者被依法追究刑事責(zé)任 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單 位規(guī)章 制度 因用人單位客觀原因，用人單位解除勞動合同： 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： 《 上海市勞動合同條例 》 第三十二條
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