員工屬性對現(xiàn)有福利滿意度及彈性福利需求之探討-全文預(yù)覽
【正文】 款 員工屬性對福利項目滿意度差異分析 如：組織文化 如： →質(zhì)的研究 對中國鋼鐵公司之建議工作滿足感與福利制度具正向相關(guān)工作滿意度能激勵員工的工作效率文獻證明：(一 )(2/3)便當補助、交通補助健身設(shè)施、電影欣賞社團活動未婚滿意度高於已婚未婚者較能運用公司設(shè)施員工屬性對福利項目滿意度差異分析 ? ??? ? ? ? 三節(jié)代金 自強活動 國外旅遊 .092 .028. .100.092 .026.100 . .649.028 .026 .616 .649 .Pearson 相關(guān)顯著性 (雙尾 )Pearson 相關(guān)顯著性 (雙尾 )Pearson 相關(guān)顯著性 (雙尾 )綜合滿意需要彈性彈性類型需要彈性 彈性類型*經(jīng)檢定結(jié)果無相關(guān) *.616 綜合滿意(四 ) 現(xiàn)有福利滿意狀況與彈性福利制度之選擇有相關(guān) (1/2) 福利商品展售： 四級主管 滿意度 均低於其他 4種職位 者， 三級以上 主管 又高於 操作性基層職位 。 社團活動補助：未滿 5年者大於 510年及 1015年、 25年以上者大於 510年及 1015年和 2025年者。 團體保險：尊親屬 一人及兩人者 滿意度大於 三人者。 便當補助： ?？瞥潭日邼M意度大於高中職及大學者。二 、員工最滿意及最不滿意前三項分析 (2/2)(1)已實施福利項目中員工最需要之前三項為： 團體保險、子女教育補助、三節(jié)福利代金 ， 未來規(guī)劃彈性福利時可列為核心項目。肆、結(jié)果與討論存在顯著差異一、對現(xiàn)有福利的綜合滿意度分析採用單一樣本 T檢定，檢驗員工綜合滿意度平均數(shù) 與中間值 ? 發(fā)出問卷 400份。行政手續(xù)繁複。彈性福利制度的優(yōu)點：2. 福利成本的控制 員工福利面臨之問題三、臺灣企業(yè)福利的演進彈性福利制度又稱為「自助餐式的福利計畫」(cafeteria plans benefits)，因為它提供了一份福利項目的菜單(menu)給員工選擇。福利支出易放難收。? 本研究結(jié)論可 供相關(guān)單位及後續(xù)研究參考 。歐陽竟壹、緒 論一、研究背景及動機? 中鋼 公司身為鋼鐵產(chǎn)業(yè)龍頭，
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1