員工屬性對現(xiàn)有福利滿意度及彈性福利需求之探討(專業(yè)版)
【正文】 ? 便當補助 交通車補助：未滿 5年者大於 510年及 1520年、 1015年及 2025年和 25年以上者均大於 510年。? 實得有效問卷 323份。2.? 探討中鋼公司 不同屬性員工 對 彈性福利制度之需求狀況。陳慶寮伍、結論與建議 員工福利面臨之問題三、臺灣企業(yè)福利的演進彈性福利制度又稱為「自助餐式的福利計畫」(cafeteria plans benefits)，因為它提供了一份福利項目的菜單(menu)給員工選擇。 便當補助： 專科程度者滿意度大於高中職及大學者。 .092 .028. .100.092 .026.100 . .649.028 .026 .616 .649 .Pearson 相關顯著性 (雙尾 )Pearson 相關顯著性 (雙尾 )Pearson 相關顯著性 (雙尾 )綜合滿意需要彈性彈性類型需要彈性 彈性類型*經(jīng)檢定結果無相關 *.616 綜合滿意(四 ) 現(xiàn)有福利滿意狀況與彈性福利制度之選擇有相關 (1/2)? ? 如： ? 婚喪急難 尾牙生日 眷口數(shù)： 卑親屬眷口 1人及 2人者大於眷口 3 人者。：尾牙生日禮金項目有差異，5059歲 者滿意度大於 3039歲 者達顯著水準。 (3)彈性福利類型選擇，偏向 核心加選擇型及 彈性支用帳戶型 。預算不易編列。二、研究目的外在滿足模式 社會性效益一、員工福利的效果貳、文 獻 探 討員工福利 工具滿足模式 經(jīng)濟性效益內(nèi)在滿足模式 心理性效益員工福利二、規(guī)劃福利制度的 5C模式法規(guī)遵守(pliance)選 擇(choice)競爭能力(petitiveness)溝 通(munication)範 圍(coverage)引進美國日益風行之彈性福利制度考慮滿足需求與節(jié)省支出1.(二 )3(二 ) 不同的員工屬性對現(xiàn)有福利項目有不同的滿意度 (3/4)： 健身館設施、電影欣賞、福利商品展售活動 等 3 項滿意有顯著差異達顯著水準。 ?對中國鋼鐵公司之建議 (續(xù) )子女教育補助佔福利歲出 25%未獲員工滿意深
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