員工滿意度研究-powerpointpresentat-全文預(yù)覽
【正文】 著知識(shí)地位的提高 ， 員工正成為核心能力的重要載體 。 ?使員工付出與回報(bào)相匹配 。 ?塑造 “ 以人為本 ” 的企業(yè)文化 ， 切實(shí)關(guān)愛員工的利益 。 。 ?對(duì)員工滿意度進(jìn)行全程管理 通過對(duì)量表內(nèi)容的深入研究，我對(duì)其中的有關(guān)工作滿意度等員工特點(diǎn)及能力測(cè)試的一些內(nèi)容產(chǎn)生了濃厚的興趣。 ?設(shè)計(jì)中等程度壓力的工作要求 。 員工的不滿意可能會(huì)導(dǎo)致負(fù)面影響 。 ?國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)工作滿意度的定義是既強(qiáng)調(diào)它是一種態(tài)度，也是情緒、情感反應(yīng)。 量表是 和調(diào)查
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