員工招聘錄用標準及衡量方式-全文預(yù)覽
【正文】 個性衡量方式 問卷測量 投射測量 羅夏赫墨跡測試 主題統(tǒng)覺測試（） 句子完成式量表 筆跡測試 ………… 卡特爾人格特征問卷測定人的個性中主要特征 特質(zhì) 低程度特征 高程度特征 合群性 緘默 、 孤獨 合群外向 聰慧性 遲鈍 、 學識淺薄 聰慧 、 富有才識 穩(wěn)定性 情緒激動 情緒穩(wěn)定 恃強性 謙虛順從 好強固執(zhí) 興奮性 嚴肅審慎 輕松興奮 有恒性 權(quán)宜敷衍 有恒負責 敢為性 畏縮退怯 冒險敢為 敏感性 理智 、 著重實際 敏感 、 感情用事 懷疑性 依賴隨和 懷疑剛愎 幻想性 現(xiàn)實 、 合乎成規(guī) 幻想 、 狂放不羈 世故性 坦白直率 、 天真 精明能干 、 世故 憂慮性 安詳沉著 有自信心 憂慮抑郁 煩惱多端 實驗性 保守 、 服從傳統(tǒng) 自由 、 批評激進 獨立性 依賴 、 隨群附眾 自主 、 當機立斷 自律性 矛盾沖突 不明大體 知己知彼 自律謹嚴 緊張性 心平氣和 緊張困擾 東南大學遠程教育 人力資源管理 第 30 講 主講教師： 孫 虹 四、其它標準 價值觀 工作興趣 情商（） ………… 167。 2） 隨和性 （ ） 描述一個人隨和 、 合作且信任方面的人格維度 。 2 招聘錄用標準及衡量方式 招聘錄用標準是企業(yè)對崗位所需特定素質(zhì)和行為特征的規(guī)范化要求，是對求職人員進行素質(zhì)和行為測量并評價其對崗位適應(yīng)性的依據(jù)。 要使此種措施見效 ，首先必須保證求職能到招募現(xiàn)場來 。 商業(yè)設(shè)計和制作 （ 尤其是電視 ）耗時且成本很高；缺乏特定的興趣選擇；為了無用的廣告接收者付費 。 可將求職者來源限定在某一特定地域 。 廣告的預(yù)約期較長 。廣告大小富有靈活性 。發(fā)行對象無特定性 ，企業(yè)不得不為大量無用的讀者付費 。發(fā)行集中于某一特
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