【正文】 法》的規(guī)定。 　　 因為根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，單位首先要給予培訓或者調整工作崗位，勞動者仍不能勝任工作的，單位才可以解除勞動合同，還要給予經(jīng)濟補償。 　　　　 五十八、單位規(guī)定“末位淘汰”合法嗎？ 　　 答：“末位淘汰”作為一項企事業(yè)單位內(nèi)部的考核辦法，作為一種激勵機制，并不與法相悖。 　　　　 五十六、醫(yī)療期期滿被辭退，單位除給經(jīng)濟補償外，還給醫(yī)療補助費嗎？ 　　 答：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同時，除應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金外，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。是否要解除勞動合同，決定權在于用人單位。 　　　　 五十四、勞動者被判刑，單位可以解除勞動合同嗎？ 　　 答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責任后，用人單位可以解除勞動合同。 　　 這兩個條件都需要用人單位提供相應的證據(jù)予以證明。 　　 這里，因勞動者的嚴重失職、營私舞弊給單位造成的“重大損害”，單位應通過規(guī)章制度進行書面形式量化，比如達到10000元則為“重大損害”，方可以作為“重大損害”的標準予以解除勞動合同。 　　 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位就可以解除勞動合同，這其中當然也包括無固定期的勞動合同。 　　 勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，需要用人單位事先在規(guī)章制度中明確規(guī)定哪些情況屬于“嚴重情形”，且可以解除勞動合同。 　　　　 四十八、在試用期間不符合錄用條件，單位可以解除合同嗎? 　　 答：職工在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。 　　 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 　　　　 四十七、用人單位辭退職工，哪些情形下可以不支付經(jīng)濟補償？ 　　 答：如果勞動者存在過錯，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動合同。 　　 因此，當用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益時，勞動者可以解除勞動合同?！　?而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。 　　 （2）未足額發(fā)放工資。 　　 因此，勞動者在履行提前通知義務（書面形式）時，一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，以證明確在30日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。 　　 勞動合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。 　　　　 四十、什么是“勞動合同的解除”？ 　　 答：所謂勞動合同的解除，根據(jù)關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第26條規(guī)定，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為?！　?關于這一點，勞動合同法明確規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 　　　　 三十八、單位名稱變更影響勞動合同繼續(xù)履行嗎？ 　　 答：勞動合同的變更實際上就是特殊情形下勞動合同的履行，指的是在勞動合同履行期間，勞動合同雙方當事人協(xié)商一致后改變勞動合同的內(nèi)容。這既保護了勞動者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。”而且規(guī)定“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，違反法律的規(guī)定無效，《勞動法》第18條也規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。公司要求她簽訂一份為期5年的勞動合同，其中有一條約定，她在合同期內(nèi)不得生育，否則公司有權解除勞動合同?！　?因此，明年1月1日《勞動合同法》實施之后，如果在不屬于《勞動合同法》規(guī)定的需承擔違約責任的兩種情況下，勞動者提出辭職，是無需向用人單位支付違約金的。而且該期限應是連續(xù)計算的。　　 同時，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 　　 補償金的數(shù)額由雙方約定。 　　 所謂競業(yè)限制，亦稱“競業(yè)禁止”、“競業(yè)避止”，是指負有特定義務的員工在離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營項目。 　　 因此，勞動者與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫入勞動合同，也可以單獨訂立一份保密協(xié)議。勞動者違約所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，這體現(xiàn)了該法對勞動者的保護。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者有接受職業(yè)技能培訓的權利。不管是否脫產(chǎn)，只要用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外，專門花費較高數(shù)額的錢送勞動者去進行定向專業(yè)培訓的，就可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 　　 對勞動者進行的是專業(yè)技術培訓。但是，用人單位在與勞動者協(xié)議確定服務期年限時要遵守兩點：第一，要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權利；第二，需要注意的是，用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。 　　 服務期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的最短期限。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。 　　 此外，即使勞動者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 　　 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！　?根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限不同，試用期的長短也不同：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 　　　　 十五、勞動合同中對勞動報酬約定不清怎么辦？ 　　 答：《勞動合同法》第18條規(guī)定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同。雖然累計時間達到了十年，但是期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。比如，即將畢業(yè)的在校大學生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關系也只能從其正式上班之日起計算。但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資（《勞動合同法》第82條）?！币虼?，今后凡是沒有經(jīng)過公示或告知勞動者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應有的法律效力。而在《勞動法》第17條，確立的勞動合同的訂立原則僅有以下3方面內(nèi)容：平等自愿；協(xié)商一致；不得違法?！备鶕?jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關系的建立以訂立勞動合同為主要標志。較之《勞動法》的規(guī)定相比，不僅進一步明確和擴大了規(guī)章制度的范圍，而且對規(guī)章制度的制定、修改、實施都作出了明確的規(guī)定。 　　 也就是說，今后，只要上述單位與勞動者建立了勞動關系，就得依照本法簽訂勞動合同?！　　　?二、什么是“民辦非企業(yè)單位”？　　 答：所謂“民辦非企業(yè)單位”，根據(jù)國務院頒布的《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，它是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第20頁 共20頁一、《勞動合同法》的適用范圍是什么？　　 答：《勞動合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型： 　　 （1）中國境內(nèi)的企業(yè)；（2）個體經(jīng)濟組織；（3）民辦非企業(yè)單位；（4）與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體。 　　 因此，不管是國家機關還是事業(yè)單位，不管是以營利為目的的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動者建立了勞動關系，就應當簽訂勞動合同，依照《勞動合同法》執(zhí)行。 　　 《勞動合同法》第2條第2款規(guī)定：國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！　?　　 通過以上條款可以看出，該法特別規(guī)定了職工或者工會對用人單位規(guī)章制度提出異議的權利?！钡?0條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 　　　　 六、訂立勞動合同的原則是什么？　　 答：《勞動合同法》第3條明確了訂立勞動合同的原則包括以下5方面內(nèi)容：合法；公平；平等自愿；協(xié)商一致；誠實信用?！　　　?七、單位的規(guī)章制度必須公示才有效嗎？ 　　 答：《勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實生活中爭議和糾紛的發(fā)生。如有的勞動者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到這個單位工作五年。因此《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”　　　　 十二、勞動合同該由誰持有？ 　　 答：《勞動合同法》第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 　　　　 十四、除了《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款，雙方還可以在勞動合同中約定哪些事項？ 　　 答：在用人單位與勞動者之間簽署的勞動合同中，除了《勞動合同法》規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者還可以在雙方協(xié)商一致的基礎上，在不違反法律規(guī)定的前提下，就試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項進行自主約定。 　　　　 十六、單位只簽一年勞動合同，試用期三個月可以嗎？ 　　 答：這是不對的，如果單位只簽一年勞動合同，試用期不能超過二個月。 　　　　 十七、試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)？ 　　 答：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 　　　　 十九、在試用期內(nèi)，用人單位能隨意解除勞動合同嗎？ 　　 答：在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： 　　 （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　 （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 　　 （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　　 （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 　　 （5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的； 　　 （6）被依法追究刑事責任的； 　　 （7）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事