員工關(guān)系管理實(shí)操寶典(勞動(dòng)合同法)-hr貓貓-全文預(yù)覽
【正文】 80% 不得低二同崗位最低檔工資的 80% 不得低二單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) 南昌縣：每小時(shí)不低二 ，每月不低二 1150元。 第八十事條 用人單位自用工乊日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付事倍的工資。勞動(dòng)合同法下 員工關(guān)系管理實(shí)操 序 言 勞動(dòng)合同 新入職階段 試用期階段 合同期階段 目 錄 合同解除階段 2023年 1月 1日 《 勞動(dòng)合同法 》 《 中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法 》 2023年 9月 18日 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 2023年 5月 1日 《 勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法 》 1995年 1月 1 日 《 勞動(dòng)法 》 1986年 《 國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定 》 員工關(guān)系管理 ——?jiǎng)趧?dòng)合同 勞動(dòng)合同法 入職 試用期 釋義 到期 員工關(guān)系管理 ——?jiǎng)趧?dòng)合同 新入職階段 2部分： 入職審查 及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法 新入職階段 ——入職審查 基本信息核實(shí) 相關(guān)資質(zhì)核實(shí) 履歷核實(shí) 勞動(dòng)合同法 新入職階段 ——入職審查 基本信息核實(shí) 禁止招用未滿 16周歲的未成年人 提問核查，并核實(shí)身份證件 勞動(dòng)合同法 入職體檢 通過試用期，報(bào)銷體檢費(fèi) 新 入職階段 ——入職審查 相關(guān)資質(zhì)核實(shí) 證件核查、政府網(wǎng)站查詢 合同無效 勞動(dòng)合同法 特殊崗位資質(zhì) 工作經(jīng)驗(yàn) 不良記錄 新入職階段 ——入職審查 履歷核實(shí) 連帶賠償責(zé)任 要求出具離職文件 要求承諾未與原單位簽署競業(yè)限制協(xié)議 勞動(dòng)合同法 原勞動(dòng)合同的解除 競業(yè)限制 不良記錄 勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保戒者以其他名義向勞動(dòng)者收叏財(cái)物。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工乊日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 新入職階段 ——及時(shí)訂立 新入職階段 ——及時(shí)訂立 入職 1個(gè)月 簽訂合同 1年 雙倍工資 無固定期限合同 雙倍工資（ 11個(gè)月） 釋義 勞動(dòng)合同法 小王入職 口頭協(xié)議 勞動(dòng)合同 2年 試用期 6個(gè)月 新 入職階段 ——
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