家具企業(yè)如何讓薪酬最大限度激勵(lì)人-全文預(yù)覽
【正文】 獲得反映它們相對(duì) 價(jià)值的分?jǐn)?shù)； ? 繪制以工作評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)為橫軸、現(xiàn) 有實(shí)付工資為縱軸的坐標(biāo)系，在 坐標(biāo)系中找出各項(xiàng)工作對(duì)應(yīng)點(diǎn)； ? 利用線性回歸技術(shù)繪出反映各項(xiàng) 工作對(duì)應(yīng)點(diǎn)分布規(guī)律的特征結(jié)構(gòu) 線； ? 調(diào)整偏離特征結(jié)構(gòu)線的薪酬點(diǎn)。 缺乏激勵(lì)功能，容易導(dǎo)致員工懶惰。 對(duì)員工既有激勵(lì)性又有安全感。 1234績(jī)效薪酬比例適中 基本薪酬比例適中 薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)中 內(nèi)部公平的建立 234 三種薪酬模型比較 高彈性薪酬模型 調(diào)和性薪酬模型 高穩(wěn)定薪酬模型 特點(diǎn) 績(jī)效薪酬是薪酬結(jié)構(gòu)的主要組成部分，基本薪酬等處于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至為零）。 1234績(jī)效薪酬比例很大 基本薪酬比例很小 薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)中 內(nèi)部公平的建立 232 高穩(wěn)定性的薪酬模型 這是一種穩(wěn)定性很強(qiáng)的薪酬模型，基本薪酬是薪酬結(jié)構(gòu)的主要組成部分，績(jī)效薪酬等處于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至為零）。2023年 12月 7日 山東，煙臺(tái)競(jìng)越 11 什么是薪酬 什么是薪酬系統(tǒng) 薪酬 經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬 非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬 ?基本工資 ?加班工資 ?獎(jiǎng)金 ?獎(jiǎng)品 ?津貼等 ?公共福利 ?保險(xiǎn)計(jì)劃 ?退休計(jì)劃 ?培訓(xùn) ?住房 ?餐飲等 ?有薪假期 ?休息日 ?病事假等 ?有興趣的 工作 ?挑戰(zhàn)性 ?責(zé)任感 ?成就感等 ?社會(huì)地位 ?個(gè)人成長(zhǎng) ?個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)等 ?友誼 ?關(guān)懷 ?舒適的 工作環(huán)境 ?便利的工 作條件等 直接報(bào)酬 間接報(bào)酬 其它報(bào)酬 工作 企業(yè) 其它 人力資源規(guī)劃 人員招聘選拔 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) 績(jī)效指標(biāo)形成 績(jī)效管理 職位輪廓 職位評(píng)估 薪酬設(shè)計(jì) 12 薪酬系統(tǒng)在人力資源管理中的位置 什么是薪酬系統(tǒng) 17 勞動(dòng)的三種形態(tài)在薪酬分配中的比較 什么是薪酬系統(tǒng) 勞動(dòng)形態(tài) 定義 工資分配依據(jù) 困惑 工資形式體現(xiàn) 潛在形態(tài) 具有的勞動(dòng)能力（學(xué)歷、職稱、工齡、資歷等） 按勞分配的“勞”與勞動(dòng)能力關(guān)系密切，是分配的重要依據(jù) 能力只是可能提供的勞動(dòng)，但與實(shí)際提供及成效不一定一致 基本工資、等級(jí)工資、崗位工資、職務(wù)工資 流動(dòng)形態(tài) 勞動(dòng)能力使用和消耗的過(guò)程 理論上說(shuō)可準(zhǔn)確反映消耗量 實(shí)際上難以捕捉，難以計(jì)量 計(jì)時(shí)工資 凝結(jié)形態(tài) 勞動(dòng)成果 容易計(jì)量 生產(chǎn)條件不同，成果不同。當(dāng)員工的績(jī)效非常優(yōu)秀時(shí)，薪酬則非常高，而當(dāng)績(jī)效非常差時(shí)，薪酬則非常低甚至為零。當(dāng)兩者比例不斷調(diào)和和變化時(shí)，這種薪酬模型可以演變?yōu)橐约?lì)為主的模型，也可以演變?yōu)橐苑€(wěn)定為主的薪酬模型。 優(yōu)點(diǎn) 對(duì)員工的激勵(lì)性很強(qiáng)，員工的薪酬完全依賴于其工作績(jī)效的好壞。 必須科學(xué)合理的薪酬系統(tǒng)。工資結(jié)構(gòu)線可以是線性的，也可以是非線性的。 ? 在實(shí)踐中，企業(yè)工資等級(jí) 系列平均在 1015級(jí)之間。當(dāng)員工的生產(chǎn) 工時(shí)低于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)，按節(jié)省的百分比給予不同比例的獎(jiǎng)金。 薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)中 內(nèi)部公平的建立 2121 常見(jiàn)的薪酬模型： 通用薪酬模型 員工總的薪酬 崗 位 工 資 年 資 漲 幅 工 資 保 險(xiǎn) 津 貼 其 它 有 薪 假 期 基本工資 福利 績(jī)效工資 加班工資 一級(jí)構(gòu)成 二級(jí)構(gòu)成 （ 1） 薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)中 內(nèi)部公平的建立 2121 常見(jiàn)的薪酬模型： 通用薪酬模型 員工總的薪酬 崗 位 工 資 技 能 工 資 年 齡 工 資 職 務(wù) 津 貼 支 援 津 貼 特別 工作 津貼 傳 呼 津 貼 標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資 （ 2） 附 加 工 資 撫 養(yǎng) 津 貼 地 區(qū) 津 貼 工作 調(diào)轉(zhuǎn) 分居 津貼 住 宅 津 貼 基本工資 標(biāo)準(zhǔn)外工資 薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)中 內(nèi)部公平的建立 2121 常見(jiàn)的薪酬模型： 通用薪酬模型 員工總的薪酬 崗 位 工 資 年 齡 工 資 漲 幅 工 資 福 利 績(jī) 效 工 資 加 班
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