保險(xiǎn)激勵(lì)高績(jī)優(yōu)成長(zhǎng)思考43頁(yè)-全文預(yù)覽
【正文】 ?營(yíng)銷人員對(duì)壽險(xiǎn)、職業(yè)、目標(biāo)、市場(chǎng)等系列問(wèn)題的認(rèn)知和信條。同時(shí)， 中國(guó)私人銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)開(kāi)始升級(jí)，各類金融機(jī)構(gòu)都試圖從高凈值客戶的財(cái)富管理市場(chǎng)中分一杯羹 ，從業(yè)者定位各異，行業(yè)格局進(jìn)入全新的階段。 當(dāng)前， 私人財(cái)富管理理念正在高凈值人士中加速滲透 ，他們中的大多數(shù)正在使用多家機(jī)構(gòu)進(jìn)行財(cái)富管理，以求多方參考，各取所長(zhǎng)。 富?？蛻魧用? 高階專業(yè)、銷售能力 全方位理財(cái)規(guī)劃，需求導(dǎo)向型顧問(wèn)銷售；收入提升 伴隨的生活品質(zhì)、層次、圈子、氣質(zhì)的全面提升，步入事業(yè)發(fā)展上升良性軌道。 福特 ? 模型 1個(gè)人業(yè)績(jī)連續(xù) 5年達(dá)成百萬(wàn)標(biāo)保 年度 標(biāo)保 首傭 續(xù)傭與繼續(xù)率獎(jiǎng)金 新人利 益 年度利益 總收入 第一年 100 35 第二年 100 35 20 第三年 100 35 28 第四年 100 35 30 第五年 100 35 32 單位：萬(wàn)元 ? 模型 2個(gè)人業(yè)績(jī)連續(xù) 5年達(dá)成 130萬(wàn)標(biāo)保 年度 標(biāo)保 首傭 續(xù)傭與繼續(xù)率獎(jiǎng)金 新人利益 年度利益 長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)金 總收入 第一年 130 第二年 130 26 第三年 130 第四年 130 39 第五年 130 單位：萬(wàn)元 ? 模型 3個(gè)人業(yè)績(jī)持續(xù)達(dá)成百萬(wàn)標(biāo)保，且第二年育成 2個(gè)百萬(wàn)標(biāo)保業(yè)務(wù)精英 年度 標(biāo)保 首傭 續(xù)傭與繼續(xù)率獎(jiǎng)金 新人利益 年度利益 增員與組織利益 長(zhǎng)期服務(wù)金 總收入 第一年 100 35 第二年 100 35 20 第三年 100 35 28 第四年 100 35 30 第五年 100 35 32 單位：萬(wàn)元 ? 在壽險(xiǎn)行業(yè)建立一個(gè)年凈利潤(rùn) 百萬(wàn)甚至千萬(wàn)以上 的 永續(xù)經(jīng)營(yíng) 的企業(yè)，并愿意為此付出必要的 基本代價(jià) ！ 【思考】 在現(xiàn)階段中國(guó)，穩(wěn)定的年 百萬(wàn) 以上 陽(yáng)光職業(yè)收入 的人群處于什么樣的階層？應(yīng)具備什么樣的綜合素質(zhì)？ ? 百萬(wàn)收入，從來(lái)未想？ ?1萬(wàn) *12=12萬(wàn) ?2萬(wàn) *12=24萬(wàn) ?年度百萬(wàn)，月均 8萬(wàn) 過(guò)程而非終點(diǎn) 分公司英雄峰會(huì) 1萬(wàn) /2件 每月，持續(xù) 12月績(jī)優(yōu) 總公司全明星峰會(huì) 當(dāng)年 7月至次年 6月份持續(xù) 12月績(jī)優(yōu) IDA世界華人保險(xiǎn)大會(huì) 銅 龍獎(jiǎng) 12萬(wàn) FYC， 36件 銀龍獎(jiǎng) 36萬(wàn) FYC， 36件 金龍獎(jiǎng) 72萬(wàn) FYC， 36件 白金獎(jiǎng) 108萬(wàn) FYC， 36件 美國(guó) MDRT百萬(wàn)圓桌會(huì)員 標(biāo)準(zhǔn)會(huì)員、三倍會(huì)員、六倍會(huì)員 月收入 5000以上，年收入 6萬(wàn)以上 績(jī)優(yōu)專屬會(huì) 績(jī)優(yōu)培訓(xùn)、英雄峰會(huì) 月收入 8000以上，年收入 10萬(wàn)以上 績(jī)優(yōu)專屬會(huì)、績(jī)優(yōu)培訓(xùn)、英雄峰會(huì)、高峰會(huì)培訓(xùn) /旅游
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