保險公司新人榮譽體系建立35頁-全文預覽
【正文】 3 0 0 0 （ 不 含 ） 4% 6%3 0 0 0 （ 含 ） 6 0 0 0 （ 不 含 ） 10% 12%6 0 0 0 （ 含 ） 9 0 0 0 （ 不 含 ） 12% 14%9 0 0 0 （ 含 ） 2 0 0 0 0 （ 不 含 ） 15% 17%2 0 0 0 0 （ 含 ） 以 上 18% 20%真沒想到，做主任有這么多好處。 真沒想到，做主任有這么多好處。 業(yè)務專員晉升業(yè)務主任的標準： 任職業(yè)務專員滿 3個月，并于最近 3個月內，同時達到下列標準，自次月起晉升為業(yè)務主任： 個人月均 FYC1000元，月均新契約 1件； 本人和增員合計月均 FYC4500元； 增員 4人（其中直接增員 3人），且 1人為業(yè)務專員（含）以上職級； 繼續(xù)率不低于 80%。 經理說我有組織發(fā)展?jié)摿Γ乙蚕朐囋嚒? 主管還告訴我，還有華人保險大會、 MDRT 這些壽險界的盛會，我暗下決心：終有一天我也會登上國際舞臺，向全世界展示 XX人的風采！ 祝福我吧，我快樂成長。 TOP100入圍標準： 《 [2023]032號關于 2023年榮譽體系推廣的通知 》 季度承保標保 10000元入圍，取前 30名。從此之后我也可以享受個人年終獎了！當然還有繼續(xù)率獎金。 新人超額獎發(fā)放標準： 當月F Y C （元） 新人超額獎（元）1 0 0 0 （含）以上 500《 488號關于 2023年一季度上崗見習業(yè)務專員增設新人超額獎的通知 》 入司后，我每天按時參加公司組織的早夕會，學習新知，提升技能，解決疑問，按照經理的要求堅持每日 6訪。之后的崗前培訓， XX人壽獨特的公司文化，豐富的產品體系，貼近實戰(zhàn)的行銷技巧，完善的客服支持都深深的吸引著我。緊接著，我參加了公司組織的代理人培訓，并順利的拿到了代理人資格證書。 月度新人財務支持津貼發(fā)放標準： 當月 FYC （ 元 ） 新人財務支持津貼 （ 元 ）300 （ 含 ） 500 （ 不含 ） 300500 （ 含 ） 以上 500新人財務支持津貼還可以季度通算！ ? 萬一網制作收集整理，未經授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究 我真幸運！入司的時候，正趕上總公司針對上崗新人，在新人財務支持津貼基礎上又推出了新人超額獎，連續(xù)發(fā)放 6個月，我一定要全部都拿到！ 我是一名新人，我心懷憧憬。 不僅工作受到了肯定，公司還發(fā)放了 300元的轉正特別獎金以資鼓勵。 更沒想到，一個季度結束后，我還入圍了分公司 TOP100，這是一個為優(yōu)秀代理人提供交流、分享、成長的舞臺，激勵我們不斷前進！我不僅參加了公司組織的省內旅游，參觀優(yōu)秀機構，還與來自全省各地的業(yè)績高手交流經驗，使我在業(yè)務技能上有了很大的提升。 連續(xù)達到月數(shù) 獎勵3個 月 （入會獎金，只限一次）一次性獎金3 00元 ；展業(yè)包一個；成員資格證書一張6個 月 一次性獎金5 00元 ；銀質獎章一枚，半年表彰大會9個 月 一次性獎金8 00元 ；12個 月 一次性獎金1 000 元；年度表彰大會；18個 月 一次性獎金1 200 元24個 月 一次性獎金1 500 元；年度表彰大會；金質獎章一枚24月
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