【正文】 晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（3）不享受年度考核獎金；（4）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。6哪些人員不得錄用為公務(wù)員？答：（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；（2）曾被開除公職的；（3）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。5晉升綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)須具備哪些任職年限條件？答：（1）晉升巡視員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任廳局級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副巡視員五年以上；（2）晉升副巡視員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任縣處級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者調(diào)研員五年以上；（3）晉升調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任縣處級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員四年以上；（4）晉升副調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者主任科員四年以上；（5）晉升主任科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副主任科員三年以上；（6）晉升副主任科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任科員三年以上；（7）晉升科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任辦事員三年以上。因工作特殊需要，前款第（3）、（4）、（5）項需適當(dāng)調(diào)整的，市（地）級以下機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報上一級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意，省級以上機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報同級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意。5公務(wù)員獎勵的情形有哪些？答：對公務(wù)員獎勵的情形：(1)忠于職守，積極工作，成績顯著的；(2)遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的；(3)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益的；(4)為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的；(5)愛護(hù)公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的；(6)防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；(7)在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的；(8)同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的；(9)在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；(10)有其他突出功績的。能堅持正常工作，但本人不上班的，從第7個月起停發(fā)工資和一切福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動離職處理；因病不能恢復(fù)工作，但又沒有完全喪失工作能力的可繼續(xù)休病假，從鑒定之日起，滿1年再進(jìn)行鑒定，仍不能恢復(fù)工作的一般應(yīng)予辦理退休。如涉及國家秘密不宜公示的，經(jīng)審批機關(guān)同意可不予公示；（4）審批機關(guān)批準(zhǔn)，并予以公布。4公務(wù)員行使申訴控告權(quán)時應(yīng)注意什么？答：公務(wù)員提出申訴、控告，不得捏造事實，誣告、陷害他人。公務(wù)員工資制度應(yīng)該體現(xiàn)三項基本原則：（1）按勞分配原則；（2）體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素，即效率與公平兼顧原則；（3）保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距原則。 《公務(wù)員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復(fù)等存入本人檔案。4公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為哪幾種？答：公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。3什么是地域回避？ 答：是指擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員，為了公正履行職務(wù)，不得在親屬比較集中的原籍、出生地、成長地任職。3公務(wù)員享有的權(quán)利有哪些？答：（1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；(2)非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；(3)獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；(4)參加培訓(xùn)；(5)對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；(6)提出申訴和控告；(7)申請辭職；(8)法律規(guī)定的其他權(quán)利。行政機關(guān)公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿后，應(yīng)當(dāng)解除處分。2對受處分的公務(wù)員和涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的公務(wù)員，如何進(jìn)行年度考核，有哪些具體規(guī)定？答：受處分公務(wù)員的年度考核，應(yīng)按下列規(guī)定辦理：受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次，在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。2公務(wù)員定期考核的結(jié)果分哪幾個等次？答：公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。2公務(wù)員的定義及參照公務(wù)員法管理的范圍是怎樣界定的？答：公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。組織部門和人事部門按照分工，共同負(fù)責(zé)公務(wù)員的綜合管理工作。1對公務(wù)員的考核分哪幾個方面？答：按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。（6）手續(xù)完備。（2）證據(jù)確鑿。公務(wù)員現(xiàn)行的休假有哪些？答：法定節(jié)假日，年休假、探親假，產(chǎn)假、婚（喪）假，病事假。對非領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員的考核程序是什么？答：（1）先由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)；（2）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議；（3）由本機關(guān)負(fù)責(zé)人或授權(quán)的考核委員會確定考核等次?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》共多少章多少條？答：十八章一百零七條。－－泰戈爾全市《公務(wù)員法》及配套政策法規(guī)知識競賽復(fù)習(xí)題《公務(wù)員法》的立法目的是什么？答：為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。公務(wù)員隊伍的更新機制由哪些組成？答：錄用、退休和辭職辭退?！豆珓?wù)員法》規(guī)定公務(wù)員不得有哪些行為？答：（1）不得散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；（2）不得組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；（3）玩忽職守，貽誤工作；（4）拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；（5）壓制批評，打擊報復(fù)；（6）弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；（7）貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；（8）違反財經(jīng)紀(jì)律，浪費國家資財；（9）濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；（10）泄露國家秘密或者工作秘密；（11）在對外交往中損害國家榮譽和利益；（12）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；（13）違反職業(yè)道德、社會公德；（14）從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)；（15）曠工或者因公外出