《公務(wù)員法講座》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 行為的認(rèn)定 ? 行政人行為是否屬于公務(wù)行為常與下列要件有關(guān)： ? 第一，時(shí)間。 對(duì)處分決定不服的，可向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴 法律責(zé)任 行政責(zé)任、刑事責(zé)任。規(guī)定了具體的 “ 處分期間 ” 。 基本工資 、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金 職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資。 退休 （五）激勵(lì)機(jī)制 考核 考核內(nèi)容：德、能、勤、績、 廉 。 培訓(xùn) 分級(jí)分類培訓(xùn)：初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識(shí)提高工作能力的在職培訓(xùn)。筆試和面試。 職務(wù) 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)； 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 10級(jí)，綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 8級(jí)，專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列由國家另行規(guī)定。 （三）分類管理機(jī)制 國家實(shí)行公務(wù)員 職位分類制度。具體包括： 1） 中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān) 的工作人員； 2）人大機(jī)關(guān)的工作人員 3）行政機(jī)關(guān)的工作人員； 4）政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員 5）審判機(jī)關(guān)的工作人員； 6）檢察機(jī)關(guān)的工作人員； 7） 民主黨派機(jī)關(guān) 的工作人員。 （三）我國制定公務(wù)員法的意義 是貫徹依法治國方略，實(shí)現(xiàn)干部人事依法管理的需要； 是深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)干 部隊(duì)伍的需要； 是及時(shí)總結(jié)十幾年推行公務(wù)員制度的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善公務(wù)員制度的需要； 是完成全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)的需要 。 1998年，深化人事制度改革，完善公務(wù)員制度。雖然政務(wù)類官員的任用方式上不盡相同，但在業(yè)務(wù)類官員采用考任制的方式任用，技術(shù)類公務(wù)員或部分低級(jí)公務(wù)員（如勤雜類）采用聘任制的方式任用是一致的。 ? “ 專才 ” 標(biāo)準(zhǔn)。 ? 功績?cè)瓌t ? “ 政治中立 ” 的原則。第八節(jié) 中華人民共和國 公務(wù)員法 一、西方公務(wù)員（文官）制度選拔人才機(jī)制的概況 西方公務(wù)員（文官）制度是在革除封建君主的 “ 恩賜官職制 ” 和早期資本主義的 “ 政黨分肥制 ” 的弊病后建立起來的，旨在 “ 選賢任能 ” ，提高政府效率，反對(duì)任人唯親，體現(xiàn)機(jī)會(huì)均等。 ? 、擇優(yōu)錄用的原則。所謂 “ 通才 ” 標(biāo)準(zhǔn)是指在人才選拔中，注重選拔對(duì)象的教育程度、文學(xué)素養(yǎng)、掌握知識(shí)的多寡，以及綜合、推理和判斷能力。
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