員工招聘與選拔錄用(ppt41頁)-全文預(yù)覽
【正文】 中調(diào)動（或調(diào)換）員工，使企業(yè)達到更優(yōu)匹配。 ? 招聘的直接目的就是獲取與企業(yè)空缺崗位相匹配的人才，實現(xiàn)員工個人與待聘崗位的有效匹配。員工招聘與選拔錄用 本章學習目標 ? 要求學習者充分了解員工招聘對于企業(yè)生存與發(fā)展的重要意義，了解員工招聘的基本要求。 第一節(jié) 員工招聘概述 ? 一、員工招聘的涵義與作用 ? 1．員工招聘的概念 ? 員工招聘，就是通過各種途徑和方式，采用各種技巧與方法，吸引應(yīng)聘者，并從中選拔、錄用與企業(yè)空缺崗位相匹配的、具有相應(yīng)知識背景、技術(shù)能力、個性特點以及其他勝任特征的候選人的動態(tài)過程。 1．內(nèi)部招聘的種類 ? 內(nèi)部提升，即企業(yè)出現(xiàn)管理崗位空缺時，企業(yè)從內(nèi)部現(xiàn)有人員中提拔聘用新管理者。 2．尋找內(nèi)部稱職候選人的方法 ? （ 1）檔案法 ? （ 2）內(nèi)部公告 ? （ 3）主管推薦 ? （ 4）員工推薦 ? （ 5）職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)。 ? ④ 提高企業(yè)效益。 ? ③ 易形成企業(yè)內(nèi)部人員的板塊結(jié)構(gòu)。 二、外部員工招聘 ? 外部招聘，是指企業(yè)通過廣告招聘、人才機構(gòu)招聘、校園招聘、互聯(lián)網(wǎng)招聘等渠道吸引并招收外部人員填補崗位空缺的招聘方法。 ? ③ 磨合時間較長。 ? （ 3）準確選擇招聘途徑。 第三節(jié) 員工選拔與錄用 ? 一 、 應(yīng)聘者簡歷篩選 ? 對應(yīng)聘者的簡歷進行篩選要注意以下事項： ? 第一，查看應(yīng)聘者教育背景 ； ? 第二，核查簡歷內(nèi)容的真實度 ； ? 第三，審查應(yīng)聘者工作經(jīng)歷； ? 第四，職業(yè)生涯進展 二、候選者面試 ? 1．面 試 的 種類 ? （ 1） 結(jié)構(gòu) 化面 試 ? （ 2）非 結(jié)構(gòu) 化面 試 ? （ 3） 個別 面 試 ? （ 4）小 組 面 試 ? （ 5）成 組 面 試 ? （ 6） 壓 力面 試 2．面 試 的準 備 ? （ 1）明確面 試 的目的 ? （ 2）回 顧職務(wù)說 明 書 ? （ 3） 閱讀應(yīng) 聘者 簡歷 ? （ 4）制定面試評分
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