hr如酒歲月如酵-全文預(yù)覽
【正文】 的招募渠道產(chǎn)生最大的招募效果？什么樣的課程組 合才能保證新員工培訓(xùn)效果獲得用人部門的認(rèn)可？創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)怎么設(shè)計(jì)？職能部門員工的績效管理怎么做？沒有足夠長的從業(yè)時(shí)間和足夠豐富的從業(yè) 實(shí)踐，誰敢說自己能把上面所列舉的四大方面做精做透？“ 1萬小時(shí)的錘煉是任何人從平凡變成超凡的必要條件”，這個(gè)總結(jié)不是毫無根據(jù)的。優(yōu)秀 HR的進(jìn)化過程是否也是如此？在優(yōu)秀 HR的勝任力模型里頭，知識(shí)結(jié)構(gòu)的完善和經(jīng)驗(yàn)值的提 升必須靠從業(yè)時(shí)間的累計(jì)來實(shí)現(xiàn)。在 新酒里，乙酸乙酯的含量是微乎其微的。“千年老窖萬年糟”，只有時(shí)間方能造就糧食和水幻化的精靈。 善于表達(dá)的人比不善言辭的人，更適合做 HR。 我想以下的結(jié)論都不大會(huì)被否認(rèn)吧： 顏值高的人比顏值低的人，更適合做 HR。也就是說，葡萄的品質(zhì)是葡萄酒優(yōu)劣的勝負(fù)手！ 回過頭來看 HR，我們是否可以說：能做 HR的人很多，但是，能成為好 HR的人不多 ？我覺得這應(yīng)該也是不爭的事實(shí)。 第二個(gè)共同點(diǎn)是：原料的好壞很重要！ 為什么常言都說“佳泉出美酒”、“好酒一半水”呢？假如茅臺(tái)不用赤水河的水來釀能不能成為國酒呢？懂 酒的人都知道：一般的水易找，但能釀好酒的水不易找。說到水，除了在沙漠里頭 ，還不是俯拾皆是嗎？實(shí)在找不著的時(shí)候，從眼睛里擠兩滴眼淚，甚至于撒一泡尿，都可以釀酒。”結(jié)果，他所采取的突破性手法竟是綁架李嘉誠的兒 子李澤鉅。一棵樹還可以活上百年，甚至千年。有個(gè)廣告說“堅(jiān)持 1個(gè)月，看美劇不用字幕”，挑逗著想短時(shí)間內(nèi)惡補(bǔ)英語的人都一窩蜂地去湊熱鬧，吸睛無數(shù)?？纯慈ツ旯墒械摹翱炫！焙汀翱?
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