【正文】 聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。 第五十六條 員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入；個(gè)人侵吞的，以貪污論。只有在對方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小，接受后不會(huì)影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價(jià)值多少，均需向公司總務(wù)部門報(bào)告，一般應(yīng)予公司保留。 二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： 以公司名義提供擔(dān)保、證明； 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； 代表公司出席公眾活動(dòng)。 第四十八條 講究公德，尊重他人。 第四十四條 員工對上級(jí)說話謙遜有禮，言語保持請示口吻。 第四十條 員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。 第六章 員工職責(zé) 第三十六條 員工職責(zé) 一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度； 二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)； 三 、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守； 四 、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所； 五 、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管； 六 、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密； 七 、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物； 八 、應(yīng)就工作場所的各 種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能； 九 、工作場所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害； 十 、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦； 十一 、員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報(bào)備之： 員工之住址； 家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等）； 女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期； 通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。 第三十條 有參加公司組織之民主管理權(quán)利。 一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿 3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用 ,不予給付。 二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí)，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。 第二十四條 工資結(jié)構(gòu) 一、基本薪資：依 北京 物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付； 二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼； 三、績效工資：依個(gè)人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資； 四、職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼； 五、特殊 津貼：為因特殊狀況核給的津貼。 并罰款 200元 十一 、本公司員工因故必需請假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，方可離 開工作崗位。 3）經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人； 4）未進(jìn)行相關(guān)工作移交的，不得休假。 H、 已婚女員工 1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天；多胞 胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天；工資照發(fā)；配偶生育無人照顧，可酌情給男方 15天以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假考勤。 婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在 北京 ，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按 距 北京 之遠(yuǎn)近而定，一般往返為 26天： A、一般婚假 3天； b、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。在本公司工作年限 3年以下者為 1 個(gè)月，工作 4 年至 6年者為 2個(gè)月，工作 7年至 10年者為 3個(gè)月 ,工作滿 11年以上者為 4個(gè)月。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。 三 、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下： 公假：（公假期間，工資照發(fā)） 工傷假：（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤） A、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假 ，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除 ； 第 五 條 出差 員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請單》，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案；如于上班時(shí)間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。 第三章 考勤 第 一 條 出勤時(shí)間 一、 （ 1）夏季（ 4月 9月） 每日正常 工作時(shí)間 8小時(shí)，每周工作 40小時(shí)； 周一至周五 9： 0012： 00 13： 3018： 00 （ 2）冬季（ 103月） 每日正常工作時(shí)間 8小時(shí)，每周工作 40小時(shí)； 周一至周五 9： 0012： 00 13： 0017： 30 二、各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定； 第 二 條 打卡 一、 員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡 不能超過 規(guī)定上班時(shí)間 后五分鐘 以內(nèi)打卡； 二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)， 罰款 200元 。 第 六 條 經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購、庫管、司機(jī)、營銷、及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格： 一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)， 20歲以上公民； 二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。 第 五 條 本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三個(gè)月，試用期包含在合同期內(nèi)），請事、病、傷假不予列計(jì)。 第二章 聘用 第 一 條 本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》， 送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。 員工手冊 范本 目錄 第一章 總則 ................................................................. 第二章 聘用 ................................................................. 第三章 考勤 ................................................................. 第四章 工資與給付規(guī)定 ....................................................... 第六章 員工職責(zé) ............................................................. 第七章 儀表與行為規(guī)范 ....................................................... 第八章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 ...................................................... 第十章 考核評估 ............................................................. 第十一章 獎(jiǎng)懲 ............................................................... 第十二章 福利 ............................................................... 第十三章 勞動(dòng)合同 ........................................................... 第十四章 勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù) .................................................. 第十五章 終止勞資雇用關(guān)系 .................................................... 第十六章 資遣 ...............................................