職業(yè)生涯發(fā)展過程-全文預(yù)覽
【正文】 ，可以繼續(xù)履行勞動合同。超過 30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。 但是，不久，他就收到了公司的一份通知，要求他立即回去辦理交接手續(xù)，并付清以下款項(xiàng)： 培訓(xùn)費(fèi)￥ 3000元； 公司損失 ￥ 10000元。 有不滿 1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)，可合并使用）時(shí)間，每次 30分鐘。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 丁仁。原因是工作業(yè)績欠佳； 王佳。按本單位有關(guān)管理制度扣除一定數(shù)額的工資； ? 法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或者賠償費(fèi)等； ? 勞動者按約定應(yīng)償還用人單位的債務(wù)； ? 法律規(guī)定由勞動者本人負(fù)擔(dān)的 社會保險(xiǎn)費(fèi)用 ； ? 法律要求用人單位代扣繳的稅金； ? 按規(guī)定應(yīng)予扣除的其他項(xiàng)目。 用人單位可以解除勞動合同的情形 21 ? 患職業(yè)病或者因工受傷并被確認(rèn)為喪失或者部分喪失勞動能力； ? 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) ? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期； ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 李四 ，男， 25歲，前幾年因工傷斷了一只手，現(xiàn)只能做一些簡單的活，基本不能為工廠創(chuàng)造價(jià)值。 ? 根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。 ? 《 勞動法 》 規(guī)定，不得安排未成年工從事有毒有害、國家規(guī)定第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 ? 試用期應(yīng)包括在勞動合同期限中。還好牛哥無不良嗜好，日子倒也過得去。一轉(zhuǎn)眼，四年過去了，看著隔壁小王在廣東打工不到兩年，又蓋了房，又娶了媳婦，牛哥心動了。在這些故事里面，包含著非常多令人深思的問題，課桌前的您，是否會同樣遇到呢？ 4 目 錄 求職篇 就職篇 離職篇 5 牛哥的基本資料 姓名：曾阿牛 昵稱：牛哥 性別：男 出生年月： 1988年 5月 19日 籍貫：貴州銅河 民族：土家 學(xué)歷：初中 6 PARTⅠ 求職篇 7 求 職 篇 牛哥于 2022年初中畢業(yè)，畢業(yè)后，一直在家里務(wù)農(nóng)。但刨去吃、住以后，剩余的錢的確不多。但最長不得超過六個(gè)月。 求 職 篇 10 ? 未成年工不能從事搬運(yùn)行業(yè) ? 未成年工是指 年滿十六周歲 ,不滿十八周歲的勞動者。 13 求 職 篇 惠州市的最低工資 2022年不低于 400元， 2022年開始不低于 494元，實(shí)行日工資的，一個(gè)月按 14 求 職 篇 ? 加班費(fèi)的計(jì)算不合法 ? 平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的 150%，雙休日是200%，國定假日是 300%。 在一次人才交流會上，牛 哥成功地被一家當(dāng)?shù)乇容^有名 的企業(yè)聘為后備管理干部，憑 著他的聰明才智及勤學(xué)好問， 不到兩年的時(shí)間，他就晉升到 了制造部主管的位置，牛哥真 的 “ 牛 ” 起來了！ 求 職 篇 16 PART Ⅱ 就職篇 17 上任伊始，當(dāng)然要 “ 火 ” 一把，為了建立自己的威信，牛哥決定來個(gè)下馬威，先干掉下列幾個(gè)人： 張三，男， 58歲，是一名老技術(shù)骨干，但經(jīng)常倚老賣老，不聽牛哥的指揮。 就 職 篇 18 讓我們先來了解一下，用人單位可以解除與不可以解除勞動合同的條件吧 就 職 篇 19 用人單位可以解除勞動合同的情形 ? 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? 勞動者 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； ? 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
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