【正文】 勞動合同。 但如果同時又 具備第二十五 條的規(guī)定， 則可以解除 用人單位不可以解除勞動合同的情形 22 對于張三，牛哥可謂是傷透了腦，干又干不掉，而張三偏偏每件事都和他對著干，牛哥的威嚴好幾次在張三面前受了挫折，于是，牛哥千方百計找機會 “ 整 ” 張三。 ? 勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。 ? 醫(yī)療期期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，可解除勞動合同，但應先進行勞動能力鑒定，評上傷殘等級的，給予一定的補償。 社會保險費多長時間繳納一次 ? 社會保險費按月繳納。 50 社會保險的基本知識 —— 工傷保險 以下行為，不認定工傷 （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （二）醉酒導致傷亡的； （三）自殘或者自殺的。社會保險著眼于長期性的基本生活保障，給付水平與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受力相適應；商業(yè)保險著眼于一次性經(jīng)濟補償，給付水平只考慮被保險人繳費額的大小，而不考慮其他因素。 離 職 篇 37 ? 員工自動離職屬于違法解除勞動合同 ,如果對用人單位造成了損失 ,應賠償以下費用 : ? 用人單位招收錄用其所支付的費用； ? 用人單位為其支付的培訓費用； ? 對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； ? 勞動合同約定的其他賠償費用。沒啥原因，牛哥看不順眼。 王麻子，男， 22歲，剛進廠，還差一個月滿試用期，能力欠缺，不能勝任崗位要求。 12月 30日，牛哥在這家企業(yè)順利轉正了，工資也相應有了增長，牛哥看到了蓋房子、娶媳婦的希望。 8 請思考：上述故事中，有哪些不合法之處？ 求 職 篇 9 ? 試用期太長 ? 勞動合同可以約定試用期。 杜五，男， 25歲，因過失引發(fā)了火災，致使公司蒙受近 5000元的經(jīng)濟損失。但這幾個人都不是好惹的，每天不停地鬧，有的要求續(xù)簽，有的要求補償，牛哥頭都大了！ 就 職 篇 26 ? 合同應在到期前續(xù)簽 ? 有固定期限的勞動合同期滿后，用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。 離 職 篇 38 期限 條件 處理原則 試用期內 不賠付 試用期滿，合同期內 約定服務期 按服務期等分出資金額，以員工已履行的合服務限遞減支付 沒約定服務期 按勞動合同期等分出資金額，以員工已屣行的合同期限遞減支付 沒有約定合同期 按五年服務期等分出資金額，以員工已屣行的服務期限遞減支付 雙方對遞減計算方式已有約定 按約定處理 合同期滿 員工要求終止合同 不賠付 關于培訓費的賠付問題 39 牛哥經(jīng)歷了這么多的事情后，深深地感受到了學習勞動法的重要性，從此以后，他通過各種方式，熟練地掌握了勞動法，最終成就 了一番事業(yè)。 ④ 管理體制不同。 51 社會保險的基本知識 —— 工傷保險 緊急處理傷情 送指定醫(yī)院救治 評定傷殘等級 善后處理 工傷處理的流程 。 社會保險的基本知識 45 ４、社會保險的待遇水平根據(jù)什么原則確定 ? 社會保險的待遇水平與經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應，社會保險只保障基本生活。 ? 醫(yī)療期期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。 用人單位可以解除勞動合同的情形 21 ? 患職業(yè)病或者因工受傷并被確認為喪失或者部分喪失勞動能力； ? 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內 ? 女職工在孕期、產期、哺乳期；