職業(yè)生涯發(fā)展過程(參考版)
2024-10-11 15:41本頁面
【正文】 51 社會(huì)保險(xiǎn)的基本知識(shí) —— 工傷保險(xiǎn) 緊急處理傷情 送指定醫(yī)院救治 評(píng)定傷殘等級(jí) 善后處理 工傷處理的流程 。 49 社會(huì)保險(xiǎn)的基本知識(shí) —— 工傷保險(xiǎn) 以下行為，視同工傷 （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級(jí)以上衛(wèi)生防疫部門驗(yàn)證的； （四）由用人單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的； （五）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 47 1非本市城鎮(zhèn)戶口職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系離開本市時(shí)，其養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶如何處理 ? 非本市城鎮(zhèn)戶口職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系離開本市時(shí)，其養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶全部儲(chǔ)存額 (包括本金和利息 )可以由其本人選擇以下任何一種處理方法：①轉(zhuǎn)移到其重新就業(yè)或戶口所在地社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)；②一次性退還給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系；③保留在本市，待其達(dá)到退休年齡時(shí)再按規(guī)定支付。 職工退休前出境定居，個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額退還給本人。它根據(jù)職工上年度月平均工資收入確定。 社會(huì)保險(xiǎn)的基本知識(shí) 46 哪些社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目個(gè)人不繳費(fèi) ? 工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)由單位繳費(fèi)，個(gè)人不繳費(fèi)。 職工個(gè)人如何繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ? 個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。 社會(huì)保險(xiǎn)的基本知識(shí) 45 ４、社會(huì)保險(xiǎn)的待遇水平根據(jù)什么原則確定 ? 社會(huì)保險(xiǎn)的待遇水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)，社會(huì)保險(xiǎn)只保障基本生活。 ④ 管理體制不同。 ③ 給付標(biāo)準(zhǔn)不同。 ② 對(duì)象和作用不同。 社會(huì)保險(xiǎn)的基本知識(shí) 44 ３、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)有何區(qū)別 ? ① 屬性不同。 社會(huì)保險(xiǎn)是國家對(duì)勞動(dòng)者履行的社會(huì)責(zé)任，它具有強(qiáng)制性、保障性、福利性、普遍性，對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者的基本生活，促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)企業(yè)間的平等競(jìng)爭(zhēng)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要作用。六個(gè)月內(nèi)的累計(jì)病休時(shí)間超過三個(gè)月的，超過部分不算醫(yī)療期。 42 實(shí)際工作年限 在本單位的工作年限 醫(yī)療期 醫(yī)療期的累計(jì)期限 十年以下 五年以下 三個(gè)月 六個(gè)月 五年以上 六個(gè)月 十二個(gè)月 十年以上 五年以下 六個(gè)月 十二個(gè)月 五年以上十年以下 九個(gè)月 十五個(gè)月 十年以上十五年以下 十二個(gè)月 十八個(gè)月 十五年以上二十年以下 十八個(gè)月 二十四個(gè)月 二十年以上 二十四個(gè)月 三十個(gè)月 備注 醫(yī)療期是按醫(yī)療期累計(jì)期限內(nèi)的累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 ? 醫(yī)療期期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 離 職 篇 38 期限 條件 處理原則 試用期內(nèi) 不賠付 試用期滿，合同期內(nèi) 約定服務(wù)期 按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的合服務(wù)限遞減支付 沒約定服務(wù)期 按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已屣行的合同期限遞減支付 沒有約定合同期 按五年服務(wù)期等分出資金額，以員工已屣行的服務(wù)期限遞減支付 雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定 按約定處理 合同期滿 員工要求終止合同 不賠付 關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的賠付問題 39 牛哥經(jīng)歷了這么多的事情后，深深地感受到了學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的重要性，從此以后，他通過各種方式，熟練地掌握了勞動(dòng)法，最終成就 了一番事業(yè)。超過 30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。 用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的
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