職業(yè)生涯發(fā)展過程-文庫吧
2024-09-29 15:41 本頁面
【正文】 定來個下馬威，先干掉下列幾個人： 張三，男， 58歲，是一名老技術(shù)骨干，但經(jīng)常倚老賣老，不聽牛哥的指揮。 李四 ，男， 25歲，前幾年因工傷斷了一只手，現(xiàn)只能做一些簡單的活，基本不能為工廠創(chuàng)造價值。 王麻子，男， 22歲，剛進廠，還差一個月滿試用期，能力欠缺，不能勝任崗位要求。 杜五，男， 25歲，因過失引發(fā)了火災，致使公司蒙受近 5000元的經(jīng)濟損失。 就 職 篇 18 讓我們先來了解一下，用人單位可以解除與不可以解除勞動合同的條件吧 就 職 篇 19 用人單位可以解除勞動合同的情形 ? 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? 勞動者 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； ? 嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； ? 被依法追究刑事責任的； 20 ? 勞動者患病或者非因工受傷， 醫(yī)療期滿后 ，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 用人單位可以解除勞動合同的情形 21 ? 患職業(yè)病或者因工受傷并被確認為喪失或者部分喪失勞動能力； ? 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) ? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期； ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 但如果同時又 具備第二十五 條的規(guī)定， 則可以解除 用人單位不可以解除勞動合同的情形 22 對于張三，牛哥可謂是傷透了腦，干又干不掉，而張三偏偏每件事都和他對著干，牛哥的威嚴好幾次在張三面前受了挫折，于是，牛哥千方百計找機會 “ 整 ” 張三。終于，機會來了，某天，張三失手損壞了工廠的一臺儀器，現(xiàn)值￥ 6000元，牛哥立即決定從張三的獎金中扣除，每月100%扣除效益獎金外，另扣 20%基本工資，扣完為止。 就 職 篇 23 ? 由于勞動者本人造成的事故，使用人單位或他人財產(chǎn)遭受損失時，依法賠償?shù)膿p失； ? 勞動者本人違反勞動紀律曠工或者事假超過一定期 限。按本單位有關(guān)管理制度扣除一定數(shù)額的工資； ? 法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或者賠償費等； ? 勞動者按約定應償還用人單位的債務； ? 法律規(guī)定由勞動者本人負擔的 社會保險費用 ； ? 法律要求用人單位代扣繳的稅金； ? 按規(guī)定應予扣除的其他項目。 用人單位可以扣勞動者工資的情形 24 ? 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失； ? 經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除； ? 每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的 20%； ? 扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 扣罰的原則 25 一轉(zhuǎn)眼，已是年底了，是該續(xù)簽下年合同的時候啦，由于太忙，牛哥在合同到期后快一個月了才組織大家續(xù)簽。 根據(jù)員工工作表現(xiàn)，以下員工沒有續(xù)簽： 劉小明。原因是工作業(yè)績欠佳； 王佳。原因是懷孕，馬上就要休產(chǎn)假了； 劉潔。原因是剛生完小孩，一邊工作一邊哺乳，影響工作； 李文。原因是正在休病假，患的是慢性病，很難治好。 丁仁。沒啥原因，牛哥看不順眼。但這幾個人都不是好惹的，每天不停地鬧，有的要求續(xù)簽，有的要求補償，牛哥頭都大了！ 就 職 篇 26 ? 合同應在到期前續(xù)簽 ? 有固定期限的勞動合同期滿后，用人單位應及時與勞動者協(xié)
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