【正文】 6 頁 用戶管理 A 用戶管理 B 組管理 數(shù)據(jù)管理 A 數(shù)據(jù)備份 B 數(shù)據(jù)恢復(fù) C 初始化管理 操作管理 A 操作日志 B 變更日志 C 當(dāng)前用戶 D 事務(wù)提醒 報表管理 報表設(shè)計 A 新建報表 B 打開報表 報表運行 系統(tǒng)的功能模塊劃分 系統(tǒng)的功能模塊劃分框圖 第 19 頁 共 176 頁 人事信息管理 事務(wù)管理 人員信息事務(wù)信息工資信息一般事務(wù) 人員調(diào)動養(yǎng)老保險住房公積金特殊事務(wù)一般事務(wù)個人檔案信息人事檔案 事務(wù)處理查詢 報表用戶基本信息 事務(wù)信息人員信息人員編號事務(wù)信息人員信息事務(wù)信息查詢結(jié)果相關(guān)報表事務(wù)信息人員信息第 20 頁 共 176 頁 工資管理 考勤管理 工資數(shù)據(jù)工資變動 個人所得稅工資臺帳報表用戶考勤信息工資信息工資數(shù)據(jù)人事信息考勤信息相關(guān)報表人事信息所得稅率人員信息工資信息稅率所得稅數(shù)據(jù)工資人員信息工資數(shù)據(jù)工資數(shù)據(jù)個人所得稅銀行代發(fā)工資數(shù)據(jù)個人所得稅第 21 頁 共 176 頁 企業(yè)人才庫 排班 刷卡數(shù)據(jù)清除請假管理考勤結(jié)果統(tǒng)計班次信息 刷卡紀(jì)錄考勤信息請假信息員工 考勤機班次信息請假班次信息刷卡信息刷卡信息班次信息刷卡紀(jì)錄刷卡信息請假信息請假信息數(shù)據(jù)清除數(shù)據(jù)清除數(shù)據(jù)清除人事員企業(yè)人才庫相關(guān)人員1招聘2考核考評信息已聘用人才庫錄入人才信息3分流考核信息考核決定是否聘用憶聘用人員第 22 頁 共 176 頁 數(shù)據(jù)庫設(shè)計中的 ER 圖（實體關(guān)系圖） 本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計中涉及到多個數(shù)據(jù)庫，限于篇幅，以其中的一個ER 圖舉例。（如圖 12） ? 兩條平行線：表示數(shù)據(jù)存儲。 序號 實施內(nèi)容和項目 細節(jié)實施內(nèi)容 總天數(shù) 一 人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)和設(shè)計 200 days 1 系統(tǒng)規(guī)劃（前期調(diào)查，問題陳述，決定要決絕的問題范圍等，進度安排） 50 days 2 系統(tǒng)分析（進行詳細的系統(tǒng)需求分析） 50 days 第 7 頁 共 176 頁 3 系統(tǒng)設(shè)計（制定對應(yīng)需求的詳細的技術(shù)藍圖和規(guī)格說明） 60 days 4 系統(tǒng)實現(xiàn)（產(chǎn)生相應(yīng)的軟硬件技術(shù)方案） 90 days 二 人力資源管理系統(tǒng)基礎(chǔ)平臺部署 days （一）落實部署環(huán)境場地 1 days 1 數(shù)據(jù)管理設(shè)備場地 1 days （二）設(shè)備采購 13 days 1 后備系統(tǒng)設(shè)備 4 days 2 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng) 3 days 3 網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備 3 days 4 服務(wù)器設(shè)備 3 days （三）網(wǎng)絡(luò) 3 days 1 數(shù) 據(jù)管理中心 人力資源部門接口 1 days 2 數(shù)據(jù)管理中心 經(jīng)理部門接口 1 days 3 數(shù)據(jù)管理中心 遠程辦公系統(tǒng)接口 1 days （四）系統(tǒng)設(shè)備安裝 days 1 環(huán)境改造及電源、通訊線路鋪設(shè) 2 days 2 系統(tǒng)的安裝 1 days 1 準(zhǔn)備試運行環(huán)境 days 三 完善人力資源管理系統(tǒng)信息準(zhǔn)備 30 days 四 系統(tǒng)調(diào)試及試運行 days 第 8 頁 共 176 頁 在系統(tǒng)正式運行之前，還有一系列的培訓(xùn)和宣傳工作： 經(jīng)費預(yù)算 （ 1）說明 本規(guī)劃中的經(jīng)費預(yù)算只是大概的數(shù)據(jù)，具體的投資經(jīng)費，還需在系統(tǒng)設(shè)計后作更加詳細的預(yù)算。 ② 當(dāng) 前的 IT 系統(tǒng)是否可能充分支持該需求。如下： 第 6 頁 共 176 頁 ① 沒有對該需求的解決方案， A 公司將無法實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)； ② 沒有該領(lǐng)域的解決方案， A 公司的戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)會受到限制。 7．進度表以及預(yù)算 說明 實施該系統(tǒng)之前， A 公司人力資源管理沒有使用任何信息系統(tǒng)，只使用了常見的辦公軟件，比如 office 等。 5．系統(tǒng)設(shè)計理念 第 5 頁 共 176 頁 為了通過系統(tǒng)的實施，提高 A 公司人力資源管理的工作效率，提升人力資源管理的水平，在設(shè)計和開發(fā)該系統(tǒng)的過程中，將始終以能夠幫助 A 公司提高核心競爭力為宗旨，以對人力資本的有效管理和開發(fā)為中心。在提供培訓(xùn)時，不 能將員工的個人愛好與興趣同企業(yè)的經(jīng)營需要很好地結(jié)合起來，以實現(xiàn)員工個人和公司的雙贏。 （ 3）人力資源管理缺乏科學(xué)規(guī)劃 公司在人力資源方面沒有科學(xué)的規(guī)劃，只能是走一步看一步，始終處于被動局面。前期主要的項目參與者包括： A 公司一名副總經(jīng)理擔(dān)任項目經(jīng)理， A 公司人力資源部主管， A公司人力資源部兩名副主管，高級系統(tǒng)分析人員 2 名，系統(tǒng)設(shè)計人員2 名。 背景介紹 第 2 頁 共 176 頁 A 公司是一家主營全國 VSAT 衛(wèi)星通信業(yè)務(wù)的有限責(zé)任公司，擁有信息產(chǎn)業(yè)部頒發(fā)的 VSAT、 ISP、 SP 和 ICP 服務(wù)許可證。 本《報告》的 讀者是：參與系統(tǒng)開發(fā)的管理人員以及系統(tǒng)設(shè)計人員、代碼編制人員和系統(tǒng)實施人員。 項目章程 1．項目的參與者 該項目是對 A 公司的人力資源管理系統(tǒng)進行規(guī)劃、設(shè)計和實施。人力資源部門的大部分精力仍從事傳統(tǒng)的人事管理工作，不具備履行人力資源管理職能所需要的知識和技能，沒有掌握現(xiàn)代人力資源管理的管理理論和管理方法，對員工的招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理以及員工的職業(yè)發(fā)展與生涯規(guī)劃等方面的工作原則、工作方法和工作技巧了解不多，這些都嚴(yán)重制約了 A 公司人力資源管理各項職能的發(fā)揮，難以使人力資源為公司創(chuàng)造出更大的價值。 （ 5）對員工的培訓(xùn)與開發(fā)不規(guī)范 對新員工的崗前培訓(xùn)不夠，工作不規(guī)范，同時，不能夠?qū)?A 公司成功的經(jīng)驗及時進行總結(jié)，以摸索出一套適合公司員工培訓(xùn)與開發(fā)的程序與方法。 4．項目范圍 A 公司人力資源系統(tǒng)主要包括六大塊的業(yè)務(wù)：人事檔案管理，工資管理，考勤管理，企業(yè)人才庫，系統(tǒng)管理，報表管理。 6．主要交付成果 通過對 A 公司人力資源管理的進行詳細的需求分析，將在項目的第一個階段交付詳細的系統(tǒng)設(shè)計說明書。 在關(guān)鍵程度的衡量方面，有三個對比的尺度。 在這個方面，主要分析以下三點： ① 當(dāng)前，是否有 IT 系統(tǒng)支持該需求。 實施進度安排 系統(tǒng)主要 5 個模塊：人事信息管理，事務(wù)管理，工資管理，考勤管理，企業(yè)人才庫。（如圖 11） ? 圓形：表示變換數(shù)據(jù)的處理。 運行環(huán)境 網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)： 客戶操作系統(tǒng)： 數(shù)據(jù)庫： 開發(fā)工具： 2. 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖 1P r c s _ 1E n t t _ 2 S t o r _ 3第 11 頁 共 176 頁 所有數(shù)據(jù)庫 /表列表 系統(tǒng)表 數(shù)據(jù)字典 hr_systable 指標(biāo)表 hr_syscollect 個人檔案信息人事檔案 事務(wù)處理查詢 報表用戶基本信息 事務(wù)信息人員信息人員編號事務(wù)信息人員信息事務(wù)信息查詢結(jié)果相關(guān)報表事務(wù)信息人員信息排班 刷卡數(shù)據(jù)清除請假管理考勤結(jié)果統(tǒng)計班次信息 刷卡紀(jì)錄考勤信息請假信息員工 考勤機班次信息請假班次信息刷卡信息刷卡信息班次信息刷卡紀(jì)錄刷卡信息請假信息請假信息數(shù)據(jù)清除數(shù)據(jù)清除數(shù)據(jù)清除工資數(shù)據(jù)工資變動 個人所得稅工資臺帳報表用戶工資信息工資數(shù)據(jù)相關(guān)報表所得稅率人員信息工資信息稅率所得稅數(shù)據(jù)工資人員信息工資數(shù)據(jù)工資數(shù)據(jù)個人所得稅銀行代發(fā)第 12 頁 共 176 頁 代碼系統(tǒng)表 wf_codesystable 代碼表主表 wf_codecollect 代碼表 wf_codeitem 部門表 hr_department 界面信息 hr_interface 方案主表 hr_scheme 子方案表 hr_scheme_m 方案明細表 hr_scheme_d 用戶表 hr_operator 組用戶主表 hr_operator_group 用戶組明細表 hr_group_detail 常數(shù)表 hr_consttable 人事檔案信息： 基本信息 A01 學(xué)習(xí)簡歷 hr_study 工作簡歷 hr_work 家庭關(guān)系 hr_family 社會關(guān)系 hr_social 相關(guān)信息 hr_emp_info 人事事務(wù)信息 內(nèi)部調(diào)動 hr_move 養(yǎng)老保險 hr_protect 第 13 頁 共 176 頁 住房公積金 hr_foundsource 基本信息查詢 人員信息 A01 所有事務(wù)表 事務(wù)查詢 人員信息 A01 所有事務(wù)表 工資變動管理 工資表 hr_salary 人員基本信息 A01 公式設(shè)置表 hr_formula 考勤扣款表 hr_check_money 個人所得稅 工資表 hr_salary 人員信息 A01 稅率表 hr_tax_rate 銀行代發(fā) 工資表 hr_salary 人員信息 A01 銀行模板主表 hr_bank_type 銀行模板明細表 hr_bank 工資人員信息 第 14 頁 共 176 頁 工資表 hr_salary 人員信息 A01 工資臺帳 工資表 hr_salary 臺帳方案 hr_salary_count 部門表 hr_department 工資條 工資表 hr_salary 部門表 hr_department 考勤 排班 排班表 hr_arrange_work 班次主表 hr_work_master 班次明細表 hr_work_detail 用戶表 hr_operator 部門分配表 hr_check_dept 考勤代碼表 hr_check_code 考勤代碼類表 hr_check_code_categery 考勤刷卡 排班表 hr_arrange_work 刷卡紀(jì)錄表 hr_check_record 考勤結(jié)果統(tǒng)計 排班表 hr_arrange_work 第 15 頁 共 176 頁 刷卡紀(jì)錄表 hr_check_record 請假表 hr_leave 考勤結(jié)果表 hr_check_result 考勤代碼表 hr_check_code 部門分配表 hr_check_dept 用戶表 hr_operator 請假管理 用戶表 hr_operator 請假表 hr_leave 考勤數(shù)據(jù)清除 排班表 hr_arrange_work 刷卡紀(jì)錄表 hr_check_record 考勤結(jié)果表 hr_check_result 數(shù)據(jù)庫 /表詳細設(shè)計 詳見附錄 A 3. 系統(tǒng)詳細功能設(shè)計 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計 該系統(tǒng)分為六個模塊：人事檔案管理、工資 管理、考勤管理、企業(yè)人才庫、系統(tǒng)管理、報表管理。 動態(tài)創(chuàng)建的指標(biāo)項 ：傳入排好順序的數(shù)組 item[]，該數(shù)組存放所有需要創(chuàng)建的指標(biāo)項。 窗口名稱： 唯一標(biāo)示該數(shù)據(jù)窗口的名稱，以便保存數(shù)據(jù)窗口中指標(biāo)項的位置，長度。既“ where list_id in (id_item[1], id_item[...], id_item[n])”把數(shù)據(jù)窗口的選擇語句加上構(gòu)建的 where子句，檢索出需要的指標(biāo)項。語句為 “ select 指標(biāo)集名稱 .指標(biāo)項 from 指標(biāo)集 where 表關(guān)聯(lián)條件”。 1． 調(diào)整每個指標(biāo)項 、指標(biāo)項標(biāo)簽的字體（宋體）、高度（ 64）、大?。?9 號）。 5． 根據(jù)是否代碼，創(chuàng)建下拉數(shù)據(jù)窗口。按鈕命名規(guī)則 btn+指標(biāo)項名稱。 動態(tài)調(diào)節(jié)數(shù)據(jù)窗口寬度風(fēng)格： 根據(jù)數(shù)據(jù)存儲 ids_systable 中顯示指標(biāo)的總數(shù)，和指標(biāo)項每列的個數(shù)，算出數(shù)據(jù)窗口中指標(biāo)項列數(shù)，得到數(shù)據(jù)窗口高度。通過校驗返回 1。 ? 刪除 刪除選中的 數(shù)據(jù)行。 ? 取消 不保存數(shù)據(jù)，關(guān)閉窗口。 ORDER BY +is_Data_Col+ ASC從數(shù)據(jù)庫中檢索數(shù)據(jù)構(gòu)造 TREEVIEW。在 TV_1 中選中單位 /部門后， dw_1中只顯示出選中單位 /部門及其所有下級 的人員。 4. 快速定位 設(shè)置 is_Flag = ?Find?，打開條件窗口，根據(jù)條件查找定位到滿足條件的人員（詳見條件窗口）。其余 Tab 頁用hr_sysco