【正文】 數(shù)據(jù)庫遷移到另外一個庫。員工調(diào)離的工作過程如圖33所示。輔助工具：如報表生成中心、幫組系統(tǒng)、信息交流中心等輔助系統(tǒng)。(2)流程處理層：主要是人力資源管理通過具體的業(yè)務(wù)流程實現(xiàn)的功能，在人力資源的日常管理工作中不斷的實現(xiàn)這些功能，不斷的產(chǎn)生與積累各項數(shù)據(jù)，如員工數(shù)據(jù)、薪資數(shù)據(jù)、教學(xué)任務(wù)考核數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、學(xué)術(shù)管理數(shù)據(jù)等?；诠δ芸梢詫⑾到y(tǒng)分為三個層次：基礎(chǔ)事務(wù)層、流程處理層和增值服務(wù)層。主要是指基于標準業(yè)務(wù)流程的基本操作，基于相關(guān)的規(guī)章制度與18 / 57標準操作流程并在系統(tǒng)的基礎(chǔ)平臺之上進行的操作，如人事檔案管理、合同、檔案、考核、培訓(xùn)、考核、人力資源規(guī)劃、員工招聘、薪資、離職等管理內(nèi)容。(2)戰(zhàn)略性工作。系統(tǒng)分析確定的內(nèi)容是今后系統(tǒng)設(shè)計和實現(xiàn)的基礎(chǔ) [17]。17 / 57 高校人力資源管理系統(tǒng)的需求分析系統(tǒng)需求分析是整個系統(tǒng)設(shè)計過程的基礎(chǔ)，它將直接影響到應(yīng)用程序開發(fā)的質(zhì)量和與成敗。人事檔案的數(shù)據(jù)，包括工作檔案和培訓(xùn)檔案等記錄存檔不完整，很多檔案的管理還靠手工進行處理，工作量大，出錯率高，給人事資料的管理和查找造成了很多困難。(4) 系統(tǒng)缺乏智能化，出錯率高。人事檔案管理系統(tǒng)只能靜態(tài)查詢教職員工個人的基本情況，不能進行動態(tài)查詢，如教師的學(xué)歷變化情況、職稱職務(wù)變化、部門變更情況等均不能在系統(tǒng)中體現(xiàn)。此外信息管理體系不完善，信息的部門化現(xiàn)象明顯，數(shù)據(jù)冗余極容易產(chǎn)生數(shù)據(jù)的不一致，嚴重影響了工作的效率和質(zhì)量 [15]。我校人事處早在2022年就開始使用計算機管理系統(tǒng)，各職能部門根據(jù)本部門工作需求分別建立了各自職責范圍內(nèi)的管理系統(tǒng)，如：人事信息管理系統(tǒng)、專業(yè)技術(shù)人員管理系統(tǒng)、工資管理系統(tǒng)等，為學(xué)校的人事管理工作提供了極大的幫助，同時在應(yīng)用的過程中也積累了許多有益的管理和實踐經(jīng)驗，為實現(xiàn)學(xué)校人力資源的規(guī)范化管理奠定了堅實的基礎(chǔ)。負責校內(nèi)教師相關(guān)資格的認定工作；負責教職工的培養(yǎng)、培訓(xùn)計劃的制定和具體實施；負責制定全校各年度工資分配計劃及全校教職工的15 / 57工資、津貼、福利和社會保險等的管理工作；負責教職員工人事檔案信息的管理；負責校內(nèi)合同制工人、臨時工、待聘人員和短期聘用人員的管理；負責對各類人事信息、工資統(tǒng)計報表等進行統(tǒng)計、分析和上報。 小結(jié)本章對高校人力資源信息系統(tǒng)開發(fā)過程中應(yīng)用的主要技術(shù)和軟件進行了介紹，主要有信息系統(tǒng)的概念、面向?qū)ο蟮能浖_發(fā)技術(shù)、Delphi 技術(shù)介紹、Web Snap 開發(fā)技術(shù)、ADO 數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù)和 SOL Server 2022 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。SQL Server 2022在SQL Server 2022的強大功能之上，提供了一個完整的數(shù)據(jù)管理和分析平臺，在數(shù)據(jù)管理上具有很多優(yōu)勢：(1)在構(gòu)建、部署和管理企業(yè)應(yīng)用程序上，安全性更高、伸縮性更強和也更可靠。13 / 57ADO是基于OLEDB的數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù)，因此ADO通過其內(nèi)部的屬性和方法可以提供統(tǒng)一的數(shù)據(jù)訪問接口訪問方法，ADO客戶端應(yīng)用程序能夠通過OLEDB提供的訪問接口來操作存儲于數(shù)據(jù)庫服務(wù)器中的數(shù)據(jù)。應(yīng)用程序模塊是Web Snap中必不可少的一部分，它是Web應(yīng)用程序運行的控制中心，模塊中包含了核心組件TWebApp Components，任何一個來自客戶端的Web請求都必須首先送往應(yīng)用程序模塊，由模塊包含的TWebApp Components、TApp Adapter等全局組件進行處理。同時Web Snap提供的豐富接口使常用功能的實現(xiàn)變得更加容易。在Delphi眾多的優(yōu)點當中，支持多種數(shù)據(jù)庫開發(fā)方面的優(yōu)勢顯得尤為突出：Delphi能夠支持多種數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)，從C／S模式到B／S結(jié)構(gòu)模式；并且擁有12 / 57高效的數(shù)據(jù)庫連接機制和管理系統(tǒng)，同時擁有新一代先進的數(shù)據(jù)庫引擎；此外還具有最新的數(shù)據(jù)分析手段和大量的企業(yè)組件?？梢哉fDelphi同時兼?zhèn)淞薞C的強大功能和VB簡單易學(xué)的特點。(8)多態(tài)性(Polymorphism)：多 態(tài) 性 是 指 不 同 的 事 物 在 某 些 方 面 具 有 不 同 表 現(xiàn) 形式 的 能 力 ， 多 態(tài) 機 制 使 具 有 不 同 內(nèi) 部 結(jié) 構(gòu) 的 對 象 可 以 共 享 相 同 的 外 部 接 口 ， 通 過 這一 方 式 減 少 代 碼 開 發(fā) 的 復(fù) 雜 度 。(6)封裝(Encapsulation)：封 裝 是 將 程 序 代 碼 和 數(shù) 據(jù) 有 機 捆 綁 到 一 起 ， 這 樣 做能 夠 避 免 外 界 對 系 統(tǒng) 的 干 擾 和 產(chǎn) 生 不 確 定 性 。通常一個消息由接收消息的對象、11 / 57消息名、零個或多個參數(shù)等3部分組成。下面介紹幾個核心的概念：(1)對象(Object)：客觀世界的任意實體都可以被稱為對象。(3)類可以派生出新類，新類除了可以繼承父類的全部特性之外還可以擁有自己的特性。面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計方法吸取了結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計方法的優(yōu)點，同時引入了全新的概念和新機制，建立了比傳統(tǒng)開發(fā)方法更高效的抽象方法 [8]。第四階段由計算機軟件系統(tǒng)的模型再轉(zhuǎn)化需要實現(xiàn)的一個現(xiàn)實的系統(tǒng)。因此就需要建立能夠直接表現(xiàn)問題空間組成的事物及其相互關(guān)系的概念，建立符合人們一般思維方式的描述規(guī)范。(3) 面向?qū)ο蠓ǎ杭碠O法(Object Oriented)。(2) 結(jié)構(gòu)化生命周期法；即SDLC法(Structure Design Life Cycle)。9 / 57從系統(tǒng)開發(fā)過程出發(fā)，可將開發(fā)方法分為三種，即：快速原型法、結(jié)構(gòu)化生命周期法和面向?qū)ο蠓?。這種策略的優(yōu)點是：提供了一種確定信息需求的途徑，可以為組織機構(gòu)的重要決策和重點工作提供信息；有效的支持信息系統(tǒng)的整體性，為系統(tǒng)的總體規(guī)劃、子系統(tǒng)間的協(xié)調(diào)和通信提供了必要保證：它還為組織機構(gòu)的改進提供了新途徑?！白韵露稀钡拈_發(fā)策略：即從現(xiàn)行系統(tǒng)的業(yè)務(wù)狀況出發(fā)，首先逐一實現(xiàn)具體的業(yè)務(wù)功能，逐步地從低級到高級、自下而上地構(gòu)建新的管理信息系統(tǒng)。但這階段的系統(tǒng)沒有預(yù)測和優(yōu)化的功能，系統(tǒng)級別仍然較低。這一階段的系統(tǒng)模式大多是統(tǒng)計模式。可以說這些理論的精髓，都通過管理信息系統(tǒng)統(tǒng)一展示在先進的以計算機硬件為基礎(chǔ)的軟件系統(tǒng)中。2．創(chuàng)新或特色本系統(tǒng)采用了當前比較流行的面向?qū)ο蟮能浖_發(fā)方法，采用 Delphi 軟件設(shè)計語言進行系統(tǒng)開發(fā)，并使用了功能強大且穩(wěn)定的 SQL SERVER 2022 大型數(shù)據(jù)庫，同時對系統(tǒng)需求進行了詳細的分析，針對高校人力資源管理的特點確定了研發(fā)原則，并且依據(jù)需求分析對系統(tǒng)結(jié)構(gòu)進行了合理的設(shè)計，在保證系統(tǒng)高效運行的同時，加強了系統(tǒng)響應(yīng)的實時性和運行的安全性。各類用戶可以直接從系統(tǒng)中獲得自己所需的信息，并根據(jù)相關(guān)的信息做出決策和制定行動方案。本文主要實現(xiàn)的預(yù)期結(jié)果：本課題設(shè)計的人力資源管理信息系統(tǒng)，以學(xué)校人事管理為目標，以信息的綜合管理和分析為基礎(chǔ)，采用成熟先進的計算機技術(shù)，結(jié)合科學(xué)的人力資源管理理念和模式，對學(xué)校的人事信息進行采集、加工、處理、儲存和分析，對員工基本信息，如聘用、培訓(xùn)、考核、薪資等業(yè)務(wù)進行集中統(tǒng)一的管理，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，及時準確地反映學(xué)校的人員流動情況、薪資情況等人事信息，為各層的管理者提供準確的人事管理依據(jù)和輔助決策數(shù)據(jù)。第三章對本校的人力資源管理現(xiàn)狀進行分析，包括現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和相關(guān)職能和現(xiàn)行的人事管理系統(tǒng)存在的問題，最后進行詳細的系統(tǒng)需求分析。采用面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計理念結(jié)合信息系統(tǒng)開發(fā)的方法、應(yīng)用Delphi編程軟件開發(fā)技術(shù)和SQL SERVER 2022數(shù)據(jù)庫技術(shù)，實現(xiàn)高校人力資源管理信息系統(tǒng)的各項功能，成功的搭建起學(xué)校人力資源管理的網(wǎng)絡(luò)平臺。在業(yè)務(wù)信息的管理方面仍然側(cè)重于信息的發(fā)布、查詢和下載，缺少對人力資源信息的自動儲存和更新、人力資源的在線分析和高效率的網(wǎng)絡(luò)報表生成功能、以及其他面向用戶的交互功能。美國的某些高校，通過把先進軟件開發(fā)技術(shù)與本校的人力資源管理制度結(jié)合到一起，已經(jīng)實現(xiàn)人力資源管理的信息化和智能化。國外學(xué)者對人力資源開發(fā)與管理理論和實踐的研究，主要對公共部門和企業(yè)的研究較多，并取得了豐富的研究成果，對公立大學(xué)的人力資源開發(fā)與管理研究則很少。 國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀人事管理理論是在二十世紀初期隨著工業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展而不斷豐富的，其理論的發(fā)展日益趨向于科學(xué)化、理性化，為現(xiàn)代人力資源管理及其理論的形成和發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。學(xué)校的人力資源管理部門通過該系統(tǒng)，依據(jù)本校的人力資源制度和辦法，對學(xué)校的各類各級人員進行統(tǒng)一的規(guī)劃與組織，對學(xué)校的人力資源發(fā)展進行管理和指導(dǎo)，并對人事關(guān)系進行協(xié)調(diào)和控制。隨著計算機技術(shù)的日漸成熟，計算機和網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為現(xiàn)代社會不可替代的信息載體，并且已進入人類社會的各個領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。但是由于學(xué)校人事部門的權(quán)責劃分不夠清晰，人事部門的職能還未得到充分發(fā)揮，大多數(shù)高校在人力資源的管理和開發(fā)過程中仍存在著許多亟待解決的問題，如：人力資源開發(fā)與管理的制度不規(guī)范、不健全，缺乏長期有效的規(guī)劃；人力資源開發(fā)與管理的理念需要進一步深化，在人才引進、培訓(xùn)和管理的問題上認識和做法存在很大偏差；人力資源開發(fā)與管理的機制不科學(xué)、不合理；人力資源的配置不合理等問題。隨著社會的不斷進步，接受高等教育的人數(shù)正在逐年上升，高等教育逐步從精英教育過渡到大眾教育，高校教師作為知識的傳播者和人才的培養(yǎng)者，作為連接人才與知識的橋梁，其自身的學(xué)術(shù)水平和綜合素質(zhì)決定了其人才培養(yǎng)的質(zhì)量，并直接影響到高等人才的素質(zhì)水平。人力資源管理就是指在經(jīng)濟學(xué)與人本思想的指導(dǎo)下，對組織內(nèi)外相關(guān)的人力資源進行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力和物力保持最佳比例，同時對人員的思想、心理和行為進行恰當?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性。人力資源在人類經(jīng)濟社會活動中的這種核心地位，決定了未來世界的經(jīng)濟競爭不是物質(zhì)資源或物質(zhì)資本的競爭，而是人才與科技實力的競爭，人力資源的競爭最終將成為決定成敗的制勝因素。s economic petition is no longer the material resources or physical capital of the petition, but petition for talent. Against this background, human resources management and development of this discipline has also been unprecedented attention. Higher education as the cradle of highquality personnel training by various national attention and great support, development of higher education in various countries have national strategic task. Although China has a very rich labor resources, but remains a lack of highquality personnel, to achieve the goal of China39。本文在深入研究了本?，F(xiàn)行人事管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，對高校人力資源管理的特點和實際需求進行了深入的研究，并提出了相應(yīng)的解決方案。在這樣的大背景下，人力資源管理與開發(fā)這一學(xué)科也得到了前所未有的重視。人力資源在現(xiàn)代經(jīng)濟活動中的這種核心地位，決定了未來世界的經(jīng)濟競爭不再是物質(zhì)資源或物質(zhì)資本的競爭，而是人才的競爭。本文所研發(fā)的人力資源管理信息系統(tǒng)旨在研究將現(xiàn)代人力資源管理的思想和理論引入到高等院校的人事管理中，使之由傳統(tǒng)單一的人事行政管理轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代意義上的人力資源管理。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟，人力資源管理，信息系統(tǒng)II / 57AbstractThe Analysis and Design on Human Resources Management Information System of Higher Education InstitutionsThe world today is entering the era of knowledge economy, knowledge economy is the core of human resources and intellectual capital as the core of the new economy. Human resources activities in the modern economy of this central position, determine the future of the world39。世界銀行發(fā)表的報告指出：當今世界64％的財富是由人力資本(即知識資本)構(gòu)成的。其理論的發(fā)展和對其的研究也就隨之興起，并隨著時代的進步而不斷地得到發(fā)展和豐富。我國作為世界上人口最多、勞動力資源最豐富的國家，要實現(xiàn)全面進入小康社會的目標，就要努力開發(fā)人力資源提高人才素質(zhì)，改變我國教育不平衡的現(xiàn)狀，培養(yǎng)大量的滿足社會需要的高素質(zhì)勞動者和專門人才不僅是目前我國現(xiàn)代化建設(shè)的迫切任務(wù)，更是高等院校神圣而光榮的職責。雖然，這幾年來高校在對人力資源開發(fā)和管理上取得了一定的進步，比如：“人力資源”和“人力資源開發(fā)與管理”觀念的已初步確立，競爭和激勵機制的引入，以及師資隊伍結(jié)構(gòu)的不斷完善等。而目前日漸成熟的信息化手段，正是實現(xiàn)這一目標的有效手段。高校人力資源管理信息系統(tǒng)屬于人力資源管理信息化的范疇，是把信息化的人力資源管理應(yīng)用于高校的人力資源管理工作當中。高校人力資源管理信息系統(tǒng)，將成為人力資源管理部門業(yè)務(wù)工作的得力助手，成為高校人力資