【正文】 ional personnel administration into a modern sense, human resources management.This indepth study of the status of our current personnel management based on the characteristics of Human Resource Management and the actual needs indepth research, and the corresponding solutions. This information system uses the B / S and C / S bination of structure, namely to ensure the openness of the system also take into account the security of the system, the use of powerful and stable SQL SERVER 2022 database system, the system also needs a very careful analysis, the characteristics of human resources for the university and management of the development process to determine the principles of the system, and based on the principles of needs analysis and development of a rational structure on the system design. in ensuring the efficient operation of the system at the same time, strengthening the stability of system operation and security.Key words：Knowledge Economy, Human Resource Management, Information Systems I / 57目 錄摘 要 ..................................................................IABSTRACT .................................................................II目 錄 ..................................................................I第 1 章　 緒 論 ..........................................................1 選題背景及意義 .......................................................1 國(guó)內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀 .......................................................3 研究的主要內(nèi)容和文章結(jié)構(gòu) .............................................4第 2 章　 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵技術(shù)介紹 ............................................7 管理信息系統(tǒng)概念 .....................................................7 管理信息系統(tǒng)的概念及發(fā)展 .........................................7 管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)策略介紹 .......................................8 管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)方法 ...........................................9 面向?qū)ο蟮能浖_(kāi)發(fā)技術(shù) ...............................................9 開(kāi)發(fā)工具簡(jiǎn)介 ........................................................11 技術(shù)簡(jiǎn)介 ..................................................11 Snap 開(kāi)發(fā)技術(shù)簡(jiǎn)介 ............................................12 數(shù)據(jù)庫(kù)訪問(wèn)技術(shù) ...............................................12 Microsoft SQL Server 2022 數(shù)據(jù)庫(kù)介紹 ............................13 小結(jié) ................................................................13第 3 章　 系統(tǒng)需求分析 .....................................................14 人事管理組織結(jié)構(gòu)和功能 ..............................................14 現(xiàn)行人事管理系統(tǒng)的狀況 ..............................................15 高校人力資源管理系統(tǒng)的需求分析 ......................................17 系統(tǒng)的主要任務(wù) ..................................................17 業(yè)務(wù)流程分析 ....................................................18 系統(tǒng)基礎(chǔ)功能需求分析 ............................................19 模塊需求分析 ....................................................21 系統(tǒng)總體功能結(jié)構(gòu) ................................................25 小結(jié) ................................................................26第 4 章　 系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)分析和設(shè)計(jì) .............................................27 系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本原則 ..................................................27 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ........................................................27 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)模式 ....................................................27 軟件架構(gòu) ........................................................28 系統(tǒng)頂層結(jié)構(gòu)分析 ....................................................30 各功能模塊設(shè)計(jì) ......................................................32 組織機(jī)構(gòu)管理 ....................................................32II / 57 人事管理 ........................................................32 系統(tǒng)管理 ........................................................33 薪資管理 ........................................................33 考勤管理 ........................................................34 績(jī)效管理 ........................................................35 招聘管理 ........................................................36 培訓(xùn)管理 ........................................................36 規(guī)章制度管理 ....................................................37第 5 章　 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) ...................................................38 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)步驟 ......................................................38 ER 模型設(shè)計(jì) ........................................................39 數(shù)據(jù)表設(shè)計(jì) .........................................................41第 6 章 系統(tǒng)安全機(jī)制的分析與設(shè)計(jì) ..........................................46 數(shù)據(jù)安全設(shè)計(jì) ........................................................46 網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)計(jì) ........................................................47 應(yīng)用安全設(shè)計(jì) ........................................................47第 7 章 總結(jié)與展望 ........................................................49參考文獻(xiàn) .................................................................51致 謝 ....................................................................531 / 57第 1 章　緒 論 選題背景及意義當(dāng)今世界正在逐步進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心內(nèi)容就是以人力資源和知識(shí)資本為核心的新經(jīng)濟(jì)。人力資源管理與開(kāi)發(fā)是20世紀(jì)初，是伴隨著工業(yè)經(jīng)濟(jì)的高度發(fā)展而逐步產(chǎn)生的，也是工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代逐步向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代轉(zhuǎn)變的必然產(chǎn)物。高等院校作為培養(yǎng)和造就高素質(zhì)人才的主要陣地，受到世界上各個(gè)國(guó)家的普遍重視和大力扶持，無(wú)論是世界上的發(fā)達(dá)國(guó)家還是發(fā)展中國(guó)家都把發(fā)展高等教育作為國(guó)家的一項(xiàng)戰(zhàn)略性任務(wù)。但大多數(shù)高?，F(xiàn)行的人力資源開(kāi)發(fā)和管理工作僅局限于傳統(tǒng)人事管理的模式，其現(xiàn)狀和存在的諸多問(wèn)題嚴(yán)重阻礙了高校人力資源管理的整體水平的提高。遵循人力資源開(kāi)發(fā)的原則，不斷優(yōu)化人力資源的配置，努力把優(yōu)秀的人才集中到適合其施展能力的工作崗位上來(lái)，為高等教育事業(yè)的發(fā)展，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)提供強(qiáng)大的人才支持。人力資源管理的信息化是把信息技術(shù)和現(xiàn)代人力資源管理的方法結(jié)合起來(lái)，并通過(guò)信息技術(shù)對(duì)人力資源進(jìn)行管理和優(yōu)化配置。同時(shí)高校人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用，可以為學(xué)校的某些決策提供依據(jù)，為校內(nèi)人員的高效工作提供保障，為大家的查詢服3 / 57務(wù)提供方便。二十世紀(jì)中期，著名的管理學(xué)家彼德與此同時(shí)，計(jì)算機(jī)硬件技術(shù)的迅猛發(fā)展及個(gè)人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)和軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)的不斷成熟，促使了新一代高校人力資源管理信息系統(tǒng)的出現(xiàn)。在借鑒了公共部門(mén)和企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究成果的同時(shí)，許多專家、學(xué)者也在對(duì)高校人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論進(jìn)行著深入的、開(kāi)創(chuàng)性的研討。此外一些高校對(duì)人力資源管理信息化建設(shè)的執(zhí)行還存在一定的偏差：直接引入通用的人力資源管理信息系統(tǒng)，不依據(jù)學(xué)校特有的管理模式和考核體系來(lái)設(shè)計(jì)系統(tǒng)，而其其它功能模塊及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)卻很難進(jìn)行更改，最終導(dǎo)致系統(tǒng)不符合自身實(shí)際而無(wú)法應(yīng)用；學(xué)校從事人力資源管理的人員和系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)者配合不夠密切，使得人力資源管理信息系統(tǒng)的功能不健全、業(yè)務(wù)流程處理與實(shí)際不符，成為阻礙高校人力資源管理信息化建設(shè)的重要原因。第二章對(duì)實(shí)現(xiàn)本系統(tǒng)所應(yīng)用到的開(kāi)發(fā)關(guān)鍵技術(shù)及理論做詳細(xì)的介紹，說(shuō)明應(yīng)用這些技術(shù)所要達(dá)到的預(yù)期效果和優(yōu)越性。第五章主要是結(jié)合系統(tǒng)需求分析對(duì)系統(tǒng)各應(yīng)用層和功能模塊進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)，包括系統(tǒng)用戶層的分析、功能模塊設(shè)計(jì)、典型用例分析等。通過(guò)人力資源管理信息系統(tǒng)，管理人員將可以把主要精力放在為管理層提供咨詢和建議上，而在行政事務(wù)上的大部分工作可以由電子化系統(tǒng)來(lái)完成，只占用人事管理人員很少的時(shí)間和精力。更為重要的是，要為管理層的決策提供數(shù)據(jù)支持、決策建議和解決方案。 管理信息系統(tǒng)概念管理信息系統(tǒng)（簡(jiǎn)稱MIS）的概念包括如下的含義：管理信息系統(tǒng)是融合了的現(xiàn)代管理思想和計(jì)算機(jī)強(qiáng)大的處理、存儲(chǔ)能力為一體的協(xié)調(diào)、高效的人機(jī)交互系統(tǒng)；管理信息系統(tǒng)處理