企業(yè)人事檔案管理中存在的問題及對策-全文預覽
【正文】 續(xù)完 備 。 因此 ， 各級組織人事部門應注意加強人事 檔案的工作隊伍建設，選擇政治上可靠，作風正 派 ， 責任心強的共產(chǎn)黨員從事人事檔 案工作 ， 注意 對他 們的專業(yè)培養(yǎng) ， 關心他們的生活 ， 提高檔案工 作者 的福利待遇 ， 使他們能安心工作 ， 加強對本專 業(yè)的技術研究 ， 為檔案事業(yè)建功立業(yè) 。 加強檔案的硬件設施建設 人事檔案部門應積極找領導匯報工作 ，提 出 困難 和要求 ， 爭取 得到領導的支持 ， 做好檔案管理 設施 的更新 。 有些材料 ， 如 《 高校畢業(yè) 生 登記 表 》 、 成績單 、《 專業(yè)技術職稱 表 》 、 獎勵的材 料 等 ， 這些材料裁剪后 ， 往往是上下頂天立地 ， 左邊 留出裝訂部分后 ， 右邊超出部分還得折疊 ， 這樣不 僅人為地重復勞動 ， 而且 造成人力 、 物 力 、 財力 和 時間的浪費 ， 同時也影響了人事檔案案卷的美觀 。 二是一些歸檔的材料不夠真實 和準確 。 人事檔案管理人員水平不高 、 手段落后 檔案管理人員基本上都是沒有專業(yè)培 訓的 兼 職 人員，所以對檔案的重要性，對管理檔案的要 求 ， 對檔 案材料的收集 、 鑒別 、 整理 、 裝訂等業(yè)務 不 太了解 。 管好用好人 事 檔案 ， 對人才資源開發(fā)起著重要作用 。企 業(yè)人事檔案管理 中 存在的問題及對策 邢春麗 (中國建筑東北設計研究院有限公司 ， 沈陽 110006) 摘要 ： 隨著經(jīng)濟時代的到來 ， 企 業(yè)作為追求以經(jīng)濟利益 為 中心的組織 ， 人事檔案管理 存 在著很多問題 ， 就企 業(yè)人 事 檔案管理 目 前存在的問題 進 行了分析且提出了相對 的 應對措 施 。 它能充分反映一個人的經(jīng) 歷 、 德才能績 、 工 作 表現(xiàn) 、 獎懲情況 、 歷史背景等事 件 。 硬件設施解決落實差 由于對人事檔案管理不重視 ， 因此 ， 企 業(yè)在 設 備
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