員工轉(zhuǎn)正及異動管理流程-全文預覽
【正文】 它提交各分公司人事部 /綜合管理部； 各中心或分公司各部門對有關人員的異動達成初步意向或異動雙方部門的上級領導對相關人員進行調(diào)動安排的， 由異動人原部門負責人填寫《內(nèi)部聯(lián)系單》交人事部門審核； 嚴禁異動人本人與其他部門主管私自商談異動轉(zhuǎn)崗事項，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，按公司獎懲管理制度處理。 轉(zhuǎn)正考核 各部門接到人事部門的轉(zhuǎn)正通知后，應及時對本部門達到轉(zhuǎn)正期限的人員進行轉(zhuǎn)正考核； 對于經(jīng)本部門考核不合格，需終止試用予以辭退的，由所在部門填寫《內(nèi)部聯(lián)系單》注明考核不合格的相關事項，依本制度第 3 條管理權(quán)限提交至相關人事部門； 編制 審核 復核 批準 日期 日期 日期 日期 文件編號 HX— WP— 069 版本 /版次 B/0 文件類別 行政管理規(guī)范 生效日期 2020 年 04 月 10日 文件名稱 員工轉(zhuǎn)正及異動管理流程 頁 數(shù) 第 2 頁 共 5 頁 人事部門依照本制度第 3 條管理權(quán)限對不合格事項進行調(diào)查核實確認無誤后，向需辭退人員發(fā)出《辭退通知單》，辦理相關離職手續(xù)；若不合格事項不存在或其他情況（轉(zhuǎn)新崗位試用等）由人事部門進行協(xié)調(diào)； 對于經(jīng)部門考核因特殊情況需延期轉(zhuǎn)正的，由所在部門填寫《內(nèi)部聯(lián)系單》注 明需延期轉(zhuǎn)正人員及延期時間等相關事項，提交至人事部門，員工試用期合計最長不得超過六個月；人事部門將延期時間錄入員工檔案，在下次轉(zhuǎn)正到期時重新發(fā)出轉(zhuǎn)正通知； 對于經(jīng)部門考核合格同意轉(zhuǎn)正的，由部門負責人填寫《內(nèi)部聯(lián)系單》依本制度第3 條權(quán)限交相關人事部門審核； 當新進人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出、有重大貢獻的，可提前結(jié)束試用期，經(jīng)部門考核合格后，由部門負責人填寫《內(nèi)部聯(lián)系單》依本制度第 3 條權(quán)限交人事部門審核。 文件編號 HX— WP— 069 版本 /版次 B/0 文件類別 行政管理規(guī)范 生效日期 2020 年 04 月 10日 文件名稱 員工轉(zhuǎn)正及異動管理流程 頁 數(shù) 第 1 頁 共 5 頁 1 目的 為了規(guī)范公司的人力資源管理，保證 員工 轉(zhuǎn)正、異動考核的客觀、公正及轉(zhuǎn)正、異動工作的規(guī)范、高效，特制定本制度。 4 人員轉(zhuǎn)正管理 人員轉(zhuǎn)正通知 的發(fā)出 人事部 /綜合管理部人事管理人員于每月 10 日前查詢?nèi)耸聶n
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