員工轉(zhuǎn)正及異動(dòng)管理流程-全文預(yù)覽
【正文】 它提交各分公司人事部 /綜合管理部； 各中心或分公司各部門(mén)對(duì)有關(guān)人員的異動(dòng)達(dá)成初步意向或異動(dòng)雙方部門(mén)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)安排的， 由異動(dòng)人原部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《內(nèi)部聯(lián)系單》交人事部門(mén)審核； 嚴(yán)禁異動(dòng)人本人與其他部門(mén)主管私自商談異動(dòng)轉(zhuǎn)崗事項(xiàng)，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，按公司獎(jiǎng)懲管理制度處理。 轉(zhuǎn)正考核 各部門(mén)接到人事部門(mén)的轉(zhuǎn)正通知后，應(yīng)及時(shí)對(duì)本部門(mén)達(dá)到轉(zhuǎn)正期限的人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核； 對(duì)于經(jīng)本部門(mén)考核不合格，需終止試用予以辭退的，由所在部門(mén)填寫(xiě)《內(nèi)部聯(lián)系單》注明考核不合格的相關(guān)事項(xiàng)，依本制度第 3 條管理權(quán)限提交至相關(guān)人事部門(mén)； 編制 審核 復(fù)核 批準(zhǔn) 日期 日期 日期 日期 文件編號(hào) HX— WP— 069 版本 /版次 B/0 文件類(lèi)別 行政管理規(guī)范 生效日期 2020 年 04 月 10日 文件名稱(chēng) 員工轉(zhuǎn)正及異動(dòng)管理流程 頁(yè) 數(shù) 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 人事部門(mén)依照本制度第 3 條管理權(quán)限對(duì)不合格事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)確認(rèn)無(wú)誤后，向需辭退人員發(fā)出《辭退通知單》，辦理相關(guān)離職手續(xù)；若不合格事項(xiàng)不存在或其他情況（轉(zhuǎn)新崗位試用等）由人事部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)； 對(duì)于經(jīng)部門(mén)考核因特殊情況需延期轉(zhuǎn)正的，由所在部門(mén)填寫(xiě)《內(nèi)部聯(lián)系單》注 明需延期轉(zhuǎn)正人員及延期時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)，提交至人事部門(mén)，員工試用期合計(jì)最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月；人事部門(mén)將延期時(shí)間錄入員工檔案，在下次轉(zhuǎn)正到期時(shí)重新發(fā)出轉(zhuǎn)正通知； 對(duì)于經(jīng)部門(mén)考核合格同意轉(zhuǎn)正的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《內(nèi)部聯(lián)系單》依本制度第3 條權(quán)限交相關(guān)人事部門(mén)審核； 當(dāng)新進(jìn)人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出、有重大貢獻(xiàn)的，可提前結(jié)束試用期，經(jīng)部門(mén)考核合格后，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《內(nèi)部聯(lián)系單》依本制度第 3 條權(quán)限交人事部門(mén)審核。 文件編號(hào) HX— WP— 069 版本 /版次 B/0 文件類(lèi)別 行政管理規(guī)范 生效日期 2020 年 04 月 10日 文件名稱(chēng) 員工轉(zhuǎn)正及異動(dòng)管理流程 頁(yè) 數(shù) 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 1 目的 為了規(guī)范公司的人力資源管理，保證 員工 轉(zhuǎn)正、異動(dòng)考核的客觀、公正及轉(zhuǎn)正、異動(dòng)工作的規(guī)范、高效，特制定本制度。 4 人員轉(zhuǎn)正管理 人員轉(zhuǎn)正通知 的發(fā)出 人事部 /綜合管理部人事管理人員于每月 10 日前查詢(xún)?nèi)耸聶n
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