【正文】 SS CO．， LTD 協(xié)議工資計發(fā)記錄表 日期 協(xié)議工資計發(fā)記錄 簽收 。 合計總額 : 元 /月 。 : 元 /月 。 3 職責(zé) 人力資源中心負(fù)責(zé)本制度的歸口管理，負(fù)責(zé)各分公司副經(jīng)理級（含）以上及各中心人員轉(zhuǎn)正、異動考核的指導(dǎo)、核實及審批； 分公司人事部門負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正通知的發(fā)出；負(fù)責(zé)分公司副經(jīng)理級（不含）以下人員轉(zhuǎn)正、異動考核的指導(dǎo)、核實及審批；負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理及檔案調(diào)整、統(tǒng)計工作、轉(zhuǎn)正人員勞動合同的簽訂；各中心的人員檔案歸南海分公司人事部統(tǒng)一管理； 公司各部門須按本制度的內(nèi)容和規(guī)定執(zhí)行相關(guān)工作程序，填寫有關(guān)表單，對本部門的轉(zhuǎn)正人員和異動人員進(jìn)行考核。 異動后考核 C11 級（含）以上的崗位異動需在新崗位任職滿三個月進(jìn)行異動后考核； C11 級以上人員異動后考核，由人事部發(fā)出考核通知，異動人提交工作總結(jié)，異動后崗位隔級上級簽署意見（對其工作進(jìn)行評價）后按本制度 條提交至相關(guān)人事部門； 人事部門對異動人的考核資料進(jìn)行核實，對符合現(xiàn)崗位工作的經(jīng)審批后歸檔，經(jīng)審查不適合現(xiàn)崗位工作的，由人事部門對其作其他安排；考核后若需進(jìn)行工資調(diào)整的，按工資調(diào)整審批手續(xù)辦理。 協(xié)議工資 (補(bǔ)發(fā)工資 ): 元 /月 . 本人確認(rèn) : 人員類 /級別 : 。 : 元 /月 。 合計總額 : 元 /月 。 : 元 /月 。 異動申請的審查、批準(zhǔn) 人事部門接收《內(nèi)部聯(lián)系單》后對接收部門的定崗定編、異動人員的工作表現(xiàn)、崗位資格要求及異動人員能力等予以核實，對不符合異動條件的或因客觀原因不能異動的，以《內(nèi)部聯(lián)系單》知會聯(lián)系人（異動人原部門負(fù)責(zé)人）； 經(jīng)審核符合異動條件，人事部門發(fā)放《員工異動申請單》由調(diào)出部門填寫 “異動原因”及“考核項目”，調(diào)入部門填寫“工資調(diào)整情況”部分，經(jīng)調(diào)出部門經(jīng)理及調(diào)入部門經(jīng)理確認(rèn)后提交人事部門對異動資料及工資調(diào)整情況進(jìn)行核實，確認(rèn)無誤后由人事部門負(fù)責(zé)人審批，注明正式異動時間； B B8 級員工異動需總經(jīng)理 /主管副總經(jīng)理審批； B7 級（含）以上員工異動由總裁 /主管副總裁批準(zhǔn)。符合規(guī)定的，向轉(zhuǎn)正人發(fā)放《員工轉(zhuǎn)正申