《德邦物流品牌建設(shè)》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 全體員工在轉(zhuǎn)正次月可享受，每月公司承擔(dān)100元，員工承擔(dān) 100元，合計(jì) 200元，公司將以上款項(xiàng)按月匯至員工家屬賬號中。根據(jù)薪酬政策，我們 每年 對 薪酬計(jì)劃進(jìn)行 審查和修改 ，以 保證 員工能在市場競爭力上有 優(yōu)勢 。 Step 3 在這個(gè)環(huán)節(jié)的培訓(xùn)將采取內(nèi)外培訓(xùn)相結(jié)合的方式，您將有機(jī)會參與到其它相關(guān)領(lǐng)域的培訓(xùn)中來，并且為了強(qiáng)化專業(yè)性，您還將有機(jī)會申請到外面專業(yè)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)的機(jī)會。 8 P 8 P 8 一、德邦物流股份有限公司人力資源管理情況 員工發(fā)展通道 （ 2）、 專業(yè)培訓(xùn)發(fā)展通道： Step 1 當(dāng)您進(jìn)入某一專業(yè)領(lǐng)域時(shí)，培訓(xùn)中心為你量身定做的行動學(xué)習(xí)和理論學(xué)習(xí)兩部分，將幫助您盡快熟悉某一領(lǐng)域內(nèi)的工作開展。 （ 2）、 專業(yè)培訓(xùn)發(fā)展通道： 基于任職資格體系，以職業(yè)發(fā)展通道為主線，為員工的專業(yè)發(fā)展提供相應(yīng)的培訓(xùn)課程，為員工從涉足某專業(yè)領(lǐng)域到精通某一專業(yè)領(lǐng)域，提供全程的培訓(xùn)指導(dǎo)。為了這些“完成和體現(xiàn)德邦物流服務(wù)質(zhì)量的最前線”，德邦物流的 人力資源部門配備專員研究他們的職業(yè)發(fā)展 ， 提供了專業(yè)技術(shù)類通道和管理通道，并要求司機(jī)和搬運(yùn)工都要參加技能、安全、企業(yè)文化，以及戶外拓展和軍訓(xùn) 。如果說“親情 1+1”和“全程無憂”還僅僅停留在對員工的 物質(zhì)激勵(lì) 層面上，今年 2月德邦物流發(fā)布的“非文職職業(yè)發(fā)展管理規(guī)定”則已經(jīng)關(guān)注到基層員工 的 職業(yè)生涯規(guī)劃 ?！? 崔維星，現(xiàn)任 德邦物流股份有限公司 董事長兼總經(jīng)理。”崔維星說。為了確定和持續(xù)追蹤關(guān)鍵崗位的 高潛能人才 ，并對這些高潛能人才進(jìn)行開發(fā)，德邦物流還制定了“ 六五二一 ”接班人計(jì)劃，即六次面談、五次培訓(xùn)、兩次座談、一次拓展。應(yīng)聘的畢業(yè)生需要經(jīng)過價(jià)值觀、性格、事業(yè)心測試、家庭背景調(diào)查等 筆試部分 ，以及演講、小組討論、游戲、和 BEI訪談等 層層篩選 ，最終挑選出 最適合 公司發(fā)展的 優(yōu)秀畢業(yè)生。 德邦在中國物流行業(yè)的快速發(fā)展，必然會有一套其獨(dú)特的人力資源管理模式。
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