招聘管理辦法(2)-全文預(yù)覽
【正文】 資。，如果是普通員工、技工須在離職滿兩個(gè)月后方可再次申請相關(guān)崗位；文職類及管理類員工須在離職后滿六個(gè)月方可再次申請相關(guān)崗位，所有再次申請入職人員需要向人力資源部詳細(xì)說明當(dāng)時(shí)離職原因及個(gè)人情況，人力資源部需對其原工作部門負(fù)責(zé)人做出工作表現(xiàn)調(diào)查。，對所有遞交《員工自薦表》的應(yīng)聘者進(jìn)行篩選后，組織應(yīng)聘人員進(jìn)行相關(guān)的考核（）。具體情況可參考下表：招聘人員層級面試人員批準(zhǔn)錄用副總裁總裁 集團(tuán)職能中心總監(jiān)級行政中心總監(jiān)、副總裁、總裁審批批準(zhǔn)集團(tuán)職能中心總監(jiān)助理/部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理、各部門總監(jiān)、副總裁審批批準(zhǔn)集團(tuán)職能中心主管/專員/文員招聘主管、各部門經(jīng)理批準(zhǔn)，根據(jù)面試結(jié)果及面試過程對應(yīng)試者進(jìn)行綜合評價(jià)，并將相關(guān)意見填寫在《人員應(yīng)聘登記及錄用審批表》相應(yīng)的欄目上，人力資源招聘負(fù)責(zé)人跟進(jìn)相關(guān)審批結(jié)果。,測試的內(nèi)容包括心理測試或管理、專業(yè)技術(shù)知識等，如安排應(yīng)聘人員測試的，應(yīng)將測試結(jié)果記錄在《應(yīng)聘人員面試評價(jià)表》（附件4）上。,結(jié)合需求崗位任職資格要求進(jìn)行初步篩選，對適合崗位要求者及時(shí)發(fā)出《面試通知單》（附件2）或以電話、Email等方式，邀請候選人帶齊相關(guān)證件到公司參加面試。任何人員不得強(qiáng)制或變相施壓要求面試或錄用，否則嚴(yán)處當(dāng)事人。：；、工作內(nèi)容、崗位說明書、具體任職資格要求（學(xué)歷、專業(yè)、技能、所從事過的工作等）；（如內(nèi)聘、外聘），并進(jìn)行人力成本、效益分析，制定《招聘工作計(jì)劃》，呈核后進(jìn)行招募作業(yè)。、職位名稱、崗位職責(zé)、專業(yè)要求、技能經(jīng)驗(yàn)、到職日期以及申請理由等填具《員工增補(bǔ)審批/備案表》并依核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行審核簽批。文件編號文件版本HRD001文件名稱招聘管理辦法制定部門人力資源部生效日期20110401文件編號文件
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