招聘管理辦法(2)(文件)
【正文】 時間3個月以上，試用期滿且已轉(zhuǎn)為公司正式員工等條件。，用人部門參與共同進行,面試完畢后面試人員須填寫《應聘人員面試評價表》()。，如屬于在各分子公司、集團總部間申請相關(guān)職位的，須在原所屬分子公司辭職后，再到錄用的分子公司、集團總部辦理相關(guān)入職手續(xù)。，按要求推帶身份證書、學歷證書、職業(yè)資格證書等資料到公司辦理入職手續(xù)并簽訂勞動合同。，須經(jīng)原單位同意后，用人單位方可將異動原因等填寫《員工異動審批表》(附件8)辦理異動手續(xù)。，人力資源部經(jīng)理負責公司經(jīng)理級新進管理人員的訪談，行政總監(jiān)負責總監(jiān)級及以上新進管理人員的訪談。用人部提出招聘需求按公司審批權(quán)限審批發(fā)布招聘信息人力資源驗核證件通知新員工入職辦理入職手續(xù)人力資源部負責公開招聘內(nèi) 部 招 聘外 部 招 聘應聘者自薦簡歷確定招聘渠道人才市場網(wǎng)絡媒體獵頭校園招聘發(fā)布招聘信息收集篩選簡歷人力資源部通知面試應聘人員填寫登記表應聘人員筆試/測驗人力資源部面試用人部門復試/10 頁 共 10 頁。《員工增補審批表》《面試通知單》《員工應聘登記及錄用審批表》《應聘人員面試評價表》《員工自薦表》《錄用通知書》《員工背景調(diào)查電話交流記錄表》《員工異動審批表》《新進員工訪談記錄表》《招聘流程圖》（見下圖），原發(fā)有關(guān)文件自動廢止。，提供的相關(guān)證件屬偽造者。,用人單位需另選合適人員。（含)被錄用人員應進行職業(yè)背景調(diào)查并將結(jié)果詳細記錄在《員工背景調(diào)查電話交流記錄表》（附件7）上,符合者方可給予錄用。、集團總部員工通過內(nèi)部招聘申請各所屬單位的內(nèi)部職位且被錄用的，其工作前三個月的工資按照其原崗位工資標準發(fā)放，三個月后經(jīng)部門主管考核合格的，按錄用崗位的薪資標準計發(fā)工
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