招聘管理辦法(2)(文件)
【正文】 時(shí)間3個(gè)月以上，試用期滿且已轉(zhuǎn)為公司正式員工等條件。，用人部門參與共同進(jìn)行,面試完畢后面試人員須填寫《應(yīng)聘人員面試評價(jià)表》()。，如屬于在各分子公司、集團(tuán)總部間申請相關(guān)職位的，須在原所屬分子公司辭職后，再到錄用的分子公司、集團(tuán)總部辦理相關(guān)入職手續(xù)。，按要求推帶身份證書、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等資料到公司辦理入職手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同。，須經(jīng)原單位同意后，用人單位方可將異動(dòng)原因等填寫《員工異動(dòng)審批表》(附件8)辦理異動(dòng)手續(xù)。，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)公司經(jīng)理級新進(jìn)管理人員的訪談，行政總監(jiān)負(fù)責(zé)總監(jiān)級及以上新進(jìn)管理人員的訪談。用人部提出招聘需求按公司審批權(quán)限審批發(fā)布招聘信息人力資源驗(yàn)核證件通知新員工入職辦理入職手續(xù)人力資源部負(fù)責(zé)公開招聘內(nèi) 部 招 聘外 部 招 聘應(yīng)聘者自薦簡歷確定招聘渠道人才市場網(wǎng)絡(luò)媒體獵頭校園招聘發(fā)布招聘信息收集篩選簡歷人力資源部通知面試應(yīng)聘人員填寫登記表應(yīng)聘人員筆試/測驗(yàn)人力資源部面試用人部門復(fù)試/10 頁 共 10 頁?！秵T工增補(bǔ)審批表》《面試通知單》《員工應(yīng)聘登記及錄用審批表》《應(yīng)聘人員面試評價(jià)表》《員工自薦表》《錄用通知書》《員工背景調(diào)查電話交流記錄表》《員工異動(dòng)審批表》《新進(jìn)員工訪談?dòng)涗洷怼贰墩衅噶鞒虉D》（見下圖），原發(fā)有關(guān)文件自動(dòng)廢止。，提供的相關(guān)證件屬偽造者。,用人單位需另選合適人員。（含)被錄用人員應(yīng)進(jìn)行職業(yè)背景調(diào)查并將結(jié)果詳細(xì)記錄在《員工背景調(diào)查電話交流記錄表》（附件7）上,符合者方可給予錄用。、集團(tuán)總部員工通過內(nèi)部招聘申請各所屬單位的內(nèi)部職位且被錄用的，其工作前三個(gè)月的工資按照其原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，三個(gè)月后經(jīng)部門主管考核合格的，按錄用崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工
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