《員工培訓(xùn)十四法》word版-全文預(yù)覽
【正文】 培訓(xùn)，使他們不要散布壞習(xí)慣。這是一個重要的里程碑，這意味著他們已經(jīng)把自己看成是你手下的員工了。 不需要對他們再作公司介紹，但必須介紹他們要去的部門和具體工作。在他們出發(fā)前來時做好準(zhǔn)備迎接工作。讓員工認(rèn)識到，培訓(xùn)是一種令人興奮的機(jī)遇，不是使人不愉快的或是一種改正性的懲罰措施。 4）不自覺的熟練——能夠不費(fèi)力地完成工作。3．要把培訓(xùn)看成是加速的經(jīng)驗 它能使你的員工們從別人的成功和錯誤中學(xué)習(xí)經(jīng)驗教訓(xùn)，避免以困難方式學(xué)習(xí)時所付出的代價與辛苦。假如你請你的員工記下這些最重要的問題，這會對他們有幫助。如：培訓(xùn)計劃里安排演講技巧培訓(xùn)、財務(wù)知識培訓(xùn)、其他崗位了解等。員工培訓(xùn)十四法企業(yè)最寶貴的、最重要的資源就是員工，加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)，不僅能提升員工對企業(yè)的認(rèn)同度，同時，也能讓員工加強(qiáng)技能的鍛煉，提升自我。1．幫助員工學(xué)習(xí)他們本職以外的工作 以擴(kuò)大他們的經(jīng)驗，在各種緊急狀況時有處理能力，避免令人厭煩的重復(fù)性工作并提高效率。 除非他們會速記，否則就跟不上。如：把本次培訓(xùn)大綱提前打印、裝訂成成冊子或講義，培訓(xùn)中的重要的是讓員工理解、掌握、運(yùn)用，而不是讓員工來記錄，因為知識量大、需要記錄的東西多，員工的焦點只會放在記錄上，培訓(xùn)師講的內(nèi)容可能記錄完就忘了。 3）自覺的熟練——學(xué)會做某事，但必須特別專心致志于工作進(jìn)程的每一階段。 從上
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