企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度-全文預覽
【正文】 第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。 知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。 企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業(yè)。 裁減人員時優(yōu)先留用下列人員： （ 1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （ 2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （ 3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動合同： （ 1）職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的； （ 2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、 第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 第 12 條 勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。 第 8 條 企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第二章 企業(yè)勞動用工制度 第一節(jié) 職工招用與培訓教育 第 5 條 職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿 18 周歲（必須年滿 16 周歲），并持有居民身份證等合法證件。1 條 為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第 4 條 企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。 企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。 第 11 條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。 第 14 條 企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 第 16 條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同： （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的； （ 3）嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的； （ 4）嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大 損害的； （ 5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （ 6）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的； （ 7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 18 條 有下列情形之一，需要裁減人員 20 人以上或者裁減不足 20 人但占企業(yè)職工總數(shù) 10％以上的，企業(yè)提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （ 1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （ 2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （ 3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需 裁減人員的； （ 4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第 20 條 企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同： （ 1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （ 2）未及時足額支付勞動報酬的； （ 3）未依法 為職工繳納社會保險費的； （ 4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （ 5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。職工在試用期內(nèi) 提前 3 日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。 其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定 條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應依法支付經(jīng)濟補償金。 第 25 條 企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 15 日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 6 個月以上不滿 1 年的，按 1 年計算；不滿 6 個月的，向職
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