企業(yè)內(nèi)部治安管理規(guī)章制度-全文預(yù)覽
【正文】 后做好保養(yǎng)工作，放回原處，并告知保衛(wèi)部專職消防員。 第三十三條 嚴(yán)格執(zhí)行防火防爆消防規(guī)定。當(dāng)班人員需按規(guī)定著裝并持上崗證違者罰款 50 元 /次。 外來人員進(jìn)入廠區(qū) *系工作，接待人員有責(zé)任主動(dòng)宣傳廠區(qū)禁煙規(guī)定，并應(yīng)勸阻、制止，違反禁煙規(guī)定，除對違者處罰外，對接待人員罰款 100 元 /次。貨運(yùn)車輛必須封固嚴(yán)密，嚴(yán)禁散落違者罰款 200 元。故意損壞公物，處以原價(jià) 1~10 倍罰款。 參與賣淫嫖娼的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證據(jù)確實(shí)，解除勞動(dòng)合同。 第二十三條 嚴(yán)禁看色情書、黃色錄像、搞流氓活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，輕者行政處分，性質(zhì)嚴(yán)重移送公安機(jī)關(guān)處理。 第十九條 不準(zhǔn)打架、吵架、吵架者扣當(dāng)事人獎(jiǎng)金 100 元，打架者扣當(dāng)事雙方當(dāng)月績效薪酬和崗位效益薪酬，并罰款 100300 元，情節(jié)特別嚴(yán)重的行政處分或移送公安機(jī)關(guān)處理，單方打人者扣當(dāng)事人當(dāng)月績效薪酬和崗位效益薪酬400800 元，情節(jié)嚴(yán)重的行政處分或移送公安機(jī)關(guān)處理。情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處 理。接待人員必須自覺遵守安全和保密規(guī)定，違者罰款 100 元，并視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。 第十六條 無故不服從工作安排，只發(fā)最低工資 80％的生活費(fèi)，一個(gè)月后仍不到崗的作為違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，造成生產(chǎn)責(zé)任事故或工作失誤，確實(shí)造成生產(chǎn)責(zé)任事故論情節(jié)輕重，給予行政處分；罰款 100－ 300 元；解除勞動(dòng)合同、甚至移交司法機(jī)關(guān)處理。 不玩撲克、下棋、打乒乓、羽毛球等無組織的文體活動(dòng)，違者扣除當(dāng)月全部績效薪酬和崗位位效益薪酬，情節(jié)嚴(yán)重的行政處分。 第三章 勞動(dòng)紀(jì)律的管理處罰規(guī)章制度 第十三條 職工上班應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，認(rèn)真工作，做到六不： 不遲到、早退，發(fā)現(xiàn)一次扣款 100 元 /人，時(shí)間超過 30 分鐘的作曠工半天處理（曠工按照勞動(dòng)工資管理以及職工獎(jiǎng)懲規(guī)章制度處理）。 第十條 教唆、縱容職工違紀(jì)者或多人共同違紀(jì)的主要責(zé)任人，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后予以重處。 第 2 頁 共 7 頁 第七條 對職工違紀(jì)行為，可依據(jù)本規(guī)章制度處以不超過三種的處罰，凡受以上各種處罰之一者，均為違紀(jì)，計(jì)入員工績效測評檔案。由公安司法機(jī)關(guān)交辦的 本公司員工，在公司以外的違紀(jì)行為也適用本規(guī)章制度。 第二條 企業(yè)內(nèi)部治安管理方針是：堅(jiān)持黨領(lǐng)導(dǎo)的群眾路線，管理從嚴(yán)，及時(shí)打擊，保障安全，切實(shí)做好“防火、防盜、防破壞、防治安災(zāi)害事故”四防工作。 第一章 總 則 第一條 企業(yè)內(nèi)部治安管理的目標(biāo)是：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，增強(qiáng)法制觀念，本著既要保障安全，又有利于熱電、生化生產(chǎn)的原則，建立健全以崗位責(zé)任制為中心的各項(xiàng)治安管理措施，同一切擾亂內(nèi)部治安、生產(chǎn)秩序和違反廠規(guī)、廠紀(jì)的違紀(jì)行為作斗爭，同治安災(zāi)害性事故作斗爭，堅(jiān)決抵制一切有悖于 公民道德規(guī)范的不道德行為，保證企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營生活秩序。 第四條 管轄范圍：凡本公司員工和外來人員，在本公司區(qū)域內(nèi)發(fā)生的違紀(jì)行為和不道德行為適用本規(guī)章制度。 第六條 凡本企業(yè)員工被政法部門傳喚（經(jīng)查確有違法行為）、拘 留，傳喚、拘留的實(shí)際天數(shù)按缺勤處理，根據(jù)違法事實(shí)以及對企業(yè)造成不良影響程度酌情給予直至解除勞動(dòng)合同。 第九條 違紀(jì)者對舉報(bào)人、證明人、處理人實(shí)施毆打、漫罵、惡語中傷或在工作中予以刁難，打擊報(bào)復(fù)，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后’，在原有處罰基礎(chǔ)上加重處罰，嚴(yán)肅處
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