天津中油四達石油工程材料有限公司人事管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 納米小球項目 實驗組 電工組 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 第 4 條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 人 事 管 理 制 度 辦公室編制 第 01 版 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 目 錄 總則 人員招聘與培訓(xùn) 勞動合同管理 保險 人員崗位職責(zé) 工作時間與休息休假 薪資福利 獎勵與懲罰 食宿福利 勞動爭議 附表 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 總則 第 1 條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護 公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī) ，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。每一職位均設(shè)置 “ 崗位職責(zé) ”，說明其 職責(zé)范圍、工作要求 。 任用條件以“職 第 7 條 各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè) 、 經(jīng)驗予以派任。 試用滿合格后予以正式任用。試用成績欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進入公司前有不法行為者，可隨時停用。 第 17 條 投保薪資因調(diào)整薪資或其他因素而變動時，應(yīng)由 公司統(tǒng)一進行辦理 第 18 條 交納保險，員工個人承擔(dān)部分在月度工資中扣出， 代交納。 第一次遲到或早退者，由 辦公室 給以口頭警告并記錄；累計兩次遲到或早退者， 遲到或早退超過 15 分鐘 而不到半天 者 ， 以曠工半日論， 以此類推 。 第 18 條 員工請假應(yīng)填寫 《員工 請假單 》， 請假三天之內(nèi) 由 部門主管 批準(zhǔn)后交 辦公室備案 ， 超過三天者需 辦公室經(jīng)理 批準(zhǔn)后交辦公室備案。 職工帶薪年 休假應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。 祖父母、配偶父母、兄弟姐妹去世 3 天 6 產(chǎn)假 女性員工生育期（含產(chǎn)前假、哺乳假） 90 天（含產(chǎn)前 15 天） 全薪 需要提供醫(yī)院證明 需要提前兩周申請 以天為單位。 第 20 條 請假逾期， 未辦理補假手續(xù)， 均以曠工論處。 (二 )年終獎金 ：員工在本公司工作滿一年， 依據(jù)公司盈利和 員工 年度考核而定。 第 25 條 部門主管 對其 直屬 員工 ，負有平時工作成績考核之責(zé)任 ， 凡有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲 。由人事部門每月將當(dāng)月份到職滿一年之人員考核名冊，呈送總經(jīng)理，依據(jù)平時工作考 第 30 條 副總經(jīng)理、主管之考核由總經(jīng)理評核，其他人員均由各部門主管和副 第 31 條 考核人員應(yīng)嚴守秘密，不得循私舞弊或貽誤。 (三 )檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制 度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者。 (二 )工作時間做與工作無關(guān)事情者。 六 )室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。 (二 )妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。 (六 )工作時間酗酒 或 在公司聚眾賭博者。 (十 )不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。 (十四 )攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。 (二 )玩忽職守，致公司蒙受 1 萬元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責(zé)任。 (六 )偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查 屬 實者（同時移交司法機關(guān)處理）。具體事宜參見《員工餐廳就餐管理制度》和《餐廳衛(wèi)生管理制度》 第 37 條 公司為員工安排宿舍，由辦公室統(tǒng)一安排員工住宿。 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道
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