長春農(nóng)村商業(yè)銀行干部人事檔案管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 案材料； （四）不得擅自處理或銷毀檔案材料。 （四）拆除檔案材料上的大頭針、回形針、訂書釘?shù)冉饘倨?，以防止氧化銹毀材料。漿糊膠水必須能防蟲蝕，不腐蝕紙張。折疊后的檔案材料，要保持整個案卷平整，文字、照片不得損壞，便于展開閱讀。 第三十七條 對建立副本需要的材料，圓珠筆、復(fù)寫紙、鉛筆書寫的材料和字跡不清的材料要進(jìn)行復(fù)制。每種材料再根據(jù)形成時(shí)間順 序排列。 （三）檔案中有多次審查材料的，分同一問題和非同一問題的審查材料，及新問題和原審查過的問題混合的審查材料。 第六章 檔案的整理 第三十五條 每類干 部人事檔案材料，都要根據(jù)材料內(nèi)容的內(nèi)在聯(lián)系和材料之間銜接或材料的形成時(shí)間排列順序，并在每份材料右上角編號和順序號，在其右下角編上頁數(shù)。 第五章 檔案材料的收集、鑒別與歸檔 第二十六條 本行人力資源部門要經(jīng)常通過有關(guān)部門收集干部的任免、調(diào)動、考察考核、培訓(xùn)獎懲等工作中所形成的反映干部德、能、勤、績、廉的材料，及時(shí)充實(shí)檔案 第二十八條 干部人事檔 案都要設(shè)有《干部職工變動登記表》、《干部工資變動登記表》，當(dāng)干部職務(wù)、工資發(fā)生變化時(shí)，干部人事檔案管理人員應(yīng)及時(shí)填寫，登記入檔。 第二十二條 干部兼任地方職務(wù)的，其檔案正本按省聯(lián)社檔案管理范圍，由本行人力資源部門保管。 第十九條 干部被開除公職以后，其檔案轉(zhuǎn)至所在地人才流動服務(wù)中心保管。 第十六條 干部退 (離 )休后，檔案仍由該干部管理單位保管。 第四章 檔案管理范圍 5 第十五條 干部人事檔案的管理范圍，原則上應(yīng)與干部人事管理范圍相一致。 第七類的獎勵材料。 第八類處分材料：干部犯法、違紀(jì)的查證核實(shí)報(bào)告，處分決定、免于處分的 4 意見、上級批復(fù)意見、本人對處分的意見和檢查交代材料；通報(bào)批評材料；甄別復(fù)查報(bào)告、決定，上級批復(fù)及本人 意見；法院審判工作形成的判決書等。 第四類學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績、培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘材料：報(bào)考高等院校學(xué)生登記表、審查表，學(xué)生成績表，畢業(yè)生登記表，學(xué)位學(xué)歷證明材料，培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績表，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)表，專 業(yè)技術(shù)職務(wù)考績材料，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批材料，套改和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）審批表，干部的科研成果、著作及有重大影響的論文等目錄。 （五）負(fù)責(zé)接待外調(diào)人員 和借閱檔案人員。 第十條 干部人事檔案管理人員職責(zé)如下： （一）負(fù)責(zé)本行所轄人員的干部人事檔案管理工作，制定干部人事檔案管理工作計(jì)劃、措施、制度。 第七條 按照專兼結(jié)合的原則設(shè)置干部人事檔案管理部門和人員。 第四條 干部人事檔案工作由省聯(lián)社人事部門領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)，實(shí)行分級管理，同時(shí)接受同級檔案行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)。 第二條 干部人事檔案是本行人力資源部門按照黨的干部政策，在培訓(xùn)、選拔、任用干部等工作中形成的記載干部經(jīng)歷、政治、思想、品德、作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績等干部人事檔案管理是本行干部工作的重要組成部分，是為貫徹、執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策，選賢舉能，知人善任，為我行金融事業(yè)服務(wù)的。所轄各部室、網(wǎng)點(diǎn)不準(zhǔn)存放、保管所轄人員的干部人事檔案。 第九條 專（兼）職干部人事檔案管理人員應(yīng)具備以下條件： （一）政治上可靠，作風(fēng)正派，責(zé)任心強(qiáng)； （二）具有中專 (高中 )以上學(xué)歷；
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